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1、公司股權(quán)激勵方案xxxxx網(wǎng)絡(luò)科技有限公司虛擬股權(quán)激勵管理辦法第一章總則第一條目的為實現(xiàn)公司員工富裕的愿景，吸引和保持一支高素質(zhì)的人才隊伍，創(chuàng)造一個，提高自主管理的激勵員工實現(xiàn)目標的工作環(huán)境，倡導(dǎo)以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的經(jīng)營理念水平，鼓勵人才為公司長期服務(wù)，并分享公司發(fā)展和成長的收益，特制定本股權(quán)激勵辦法。第二條特別說明1.法律依據(jù)本虛擬股權(quán)激勵辦法依據(jù)《中華人民共和國公司法》及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)，以及xxxxx網(wǎng)絡(luò)科技有限公司(以下簡稱“公司”)《公司章程》制定。本辦法若遇法律法規(guī)相抵觸的按照法律法規(guī)執(zhí)行，若遇《公司章程》相抵觸的，經(jīng)公司股東會決議可以對《公司章
2、程》或本辦法予以修訂。2.股權(quán)來源與額度限制本激勵辦法所涉及的股權(quán)是由公司股東讓渡的份額，其總份額不超過當期公司總股本的10%，單一個人持股總額不得超過公司總股本的3%。首次虛擬股權(quán)總數(shù)確定為50萬份，每份等于公司注冊資本金1元。3.股權(quán)授予對象資格公司正式員工，其中:高級管理人員(一年以上工齡)中層管理人員(兩年以上工齡)骨干員工(三年以上工齡)公司特殊引進人才，經(jīng)董事會批準后不受上述條件限制。4.股權(quán)分配辦法個人當年有效持股總額=職位股+績效股+工齡股職位股=本人職位股權(quán)基數(shù)績效股=本人職位股權(quán)基數(shù)×績效達標%×50%(最高額不超過本人職的50%)位股權(quán)
3、基數(shù)工齡股=每年1000份(累計最高1萬份)5.股權(quán)及收益生效條件。股權(quán)有效的前提是公司完成年度目標任務(wù)的80%第三條定義股權(quán):除本文有其他明確闡釋外，統(tǒng)指虛擬股權(quán)。虛擬股權(quán):是一種以虛擬股權(quán)期權(quán)為思路的，以經(jīng)營團隊創(chuàng)造的利潤為基準的，優(yōu)秀員工共享公司收益的長期激勵形式。虛擬股權(quán)是一種收益權(quán)，沒有所有權(quán)、表決權(quán)和繼承權(quán)，持有者也不能轉(zhuǎn)讓、出售、抵押。虛擬股權(quán)享有的收益來源于股東對相應(yīng)股權(quán)收益的讓渡。標的股權(quán):指根據(jù)本激勵辦法擬授予給激勵對象的公司股權(quán)。公司:是指xxxxx網(wǎng)絡(luò)科技有限公司。人力資源部:是指xxxxx公司人力資源部。財務(wù)中心:是指xxxxx公司
4、財務(wù)管理中心。股東:是指公司注冊并在工商管理部門登記的投資人。股東會、董事會:是指xxxxx網(wǎng)絡(luò)科技有限公司股東會、董事會。激勵對象:指依照本股權(quán)激勵計劃有權(quán)獲得標的股權(quán)的人員，包括公司管理層人員和其他核心員工。其中:高級管理人員是指總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)級別人員;中層管理人員是指部門經(jīng)理或主管級別人員;骨干員工是指技術(shù)、銷售等崗位上表現(xiàn)突出的核心員工。行權(quán):指激勵對象根據(jù)本激勵計劃，在規(guī)定的行權(quán)期內(nèi)以預(yù)先確定的價格和條件將持有的虛擬股權(quán)部分或全部份額轉(zhuǎn)換并正式受讓公司股權(quán)的行為。第四條組織實施人力資源部負責(zé)虛擬股權(quán)的組織管理工作。負責(zé)策劃和申報年度虛擬股權(quán)
5、授予方案，根據(jù)公司相關(guān)制度登記、考核、核實員工個人當年有效持股股權(quán)等相關(guān)工作。財務(wù)中心根據(jù)公司年度稅后凈利潤確定虛擬股權(quán)分配方案上報公司董事會審核;登記員工持有的虛擬股權(quán)狀況，結(jié)算年終分紅收益。公司董事會負責(zé)審核、批準虛擬股權(quán)授予方案及年度分紅方案。第二章虛擬股權(quán)的授予第五條授予人選由人力資源部或公司總經(jīng)理提名，經(jīng)董事會批準。其基本標準如下:1、在公司的歷史發(fā)展中做出過突出貢獻的人員;2、公司未來發(fā)展亟需的人員;3、年度工作表現(xiàn)突出的人員;4、其他公司認為必要的標準。第六條股權(quán)授予1、授予時間虛擬股權(quán)按年度授予，除首次授予時間以實際授予執(zhí)行時間外，以后授予時
6、。間為公司本財年財務(wù)決算后的一個月內(nèi)2、授予標準個人當年有效持股是由職位股、績效股、工齡股組成，由于績效股、工齡股部分規(guī)定為動態(tài)或固定分配方式，授予時僅需要對職位股予以明確。首次經(jīng)審核符合資格的對象執(zhí)行以下標準:總經(jīng)理:12萬份總監(jiān)/副總:10萬份部門經(jīng)理:3萬份骨干員工:1萬份第七條分紅1、分紅收益分紅收益總額=當年公司稅后凈利潤-公司提留基金(公司提留基金比例遵照《公司章程》程序，根據(jù)公司發(fā)展具體情況予以確定)個人分紅收益=分紅總收益/公司總股本*個人當年有效持股總額;2、分紅比例與時限為確保公司的良性發(fā)展，遵循調(diào)劑豐歉、平衡收入的原則，分紅比例原則確定
7、為:分紅收益總額均按照當年85%，15%結(jié)轉(zhuǎn)入下一年度分紅收益總額中分紅;個人分紅收益均按照當年90%，10%結(jié)轉(zhuǎn)入下一年度個人分紅收益賬戶中。紅利分配時間為各授予單位下一財年的第六個月。第三章虛擬股權(quán)的分紅條件第八條分紅條件1、公司年度財務(wù)決算為盈利狀態(tài);2、公司全年任務(wù)達標不低于80%;3、公司財年發(fā)生的應(yīng)收賬款比例小于20%;4、經(jīng)股東會或董事會批準的其他條件。第四章附則第九條股權(quán)激勵計劃的變更和終止1、因公司引入戰(zhàn)略投資者、增加注冊資本、派發(fā)現(xiàn)金紅利、資本公積金轉(zhuǎn)增股權(quán)或其他原因需要調(diào)整標的股權(quán)數(shù)量、價格和分配的，公司股東會有權(quán)進行調(diào)整。2、公司的實
8、際控制人為xxxxx創(chuàng)業(yè)投資有限公司，若因任何原因?qū)?/p>
