資源描述：
《淺析工傷賠償與民事侵權賠償?shù)母偤稀酚蓵T上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、淺析工傷賠償與民事侵權賠償?shù)母偤蠝\析工傷賠償與民事侵權賠償?shù)母偤?一)淺析工傷賠償與民事侵權賠償?shù)母偤蠝\析工傷賠償與民事侵權賠償?shù)母偤稀菊吭诠r償中，最難處理的是由第三方民事侵權導致的工傷賠償，用人單位和勞動者都從自身利益出發(fā)，都想使自己的利益得到最大化?，F(xiàn)行法律在處理工傷賠償與民事侵權賠償競合時沒有明確規(guī)定處理模式。采取補充模式解決兩者的競合，有利于維護法律的公平，既保障了勞動者的權益，又降低了用工單位的風險，保護其用工積極性，為社會創(chuàng)造良好的就業(yè)環(huán)境?！娟P鍵詞】工傷賠償；責任競合；補充模式目前，在工傷賠償
2、案件中，參雜著各種因素，造成賠付問題復雜，其中最主要的就是工傷賠償與民事侵權責任賠償?shù)母偤?，是既按照工傷標準賠償，又獲得侵權責任賠償，還是兩者選其一賠償，還是兩者綜合進行賠償？值得探討。一、賠償及賠償責任的競合法律責任承擔有懲罰、補償和強制三種方式，其中補償是通過國家強制力或當事人要求責任主體以作為或不作為形式彌補或賠償所造成損失的責任方式。作用在于制止對法律關系的侵害以及通過對被侵害的權利進行救濟，使被侵害的社會關系恢復原態(tài)[1]。賠償則是補償?shù)闹饕绞?。在《現(xiàn)代漢語詞典》中，賠償是指因自己的行動使他人或集體受到
3、損失而給予補償。主要分兩類，一是實際造成有形的損害產(chǎn)生的賠償，二是損害造成的無形影響產(chǎn)生的賠償，目前主要是精神損害賠償。在法律中主要體現(xiàn)為人身損害賠償、合同違約賠償?shù)?。法律責任競合在法律上是一個重要的概念，具體是指行為人的行為觸犯了兩個或兩個以上法律的禁止性規(guī)定，行為人因此要受到兩個或兩個以上的法律的管轄，并根據(jù)管轄法律的規(guī)定承擔具體的法律責任，權利人可選擇適用相關的法律維護自己的合法權益。法律責任的競合，不可避免地會產(chǎn)生相應的賠償責任競合。當兩個或兩個以上法律責任競合時，究竟按照什么原則處理賠償問題，在法律領域爭
4、議頗多。處理民事責任競合的原則，一般是采取選擇一種方式行使權力，即在兩個請求權中只能選擇一個行使，一個請求權行使后，另一個請求權即行消滅。從上可以看出，立法出發(fā)點是從保護勞動者權益的角度考慮，使其所受損害賠償獲得對等的或者最大化的補償。二、工傷賠償與民事侵權賠償?shù)母偤咸幚砟Ｊ皆诠r償中，單位和個人爭論比較多的是工傷的形成是由于第三方侵權行為造成的，單位可以說是完全沒有責任。在這種情況下，如何賠付，既保證勞動者的利益，又將單位的損失降到最低，法律規(guī)定不是太明確。關于工傷賠償與民事侵權責任的競合處理，主要有兼得模式和
5、補充模式兩種方式解決。兼得模式就是勞動者既獲得工傷賠償，又獲得侵權責任賠償。如上海市《工傷保險辦法》第四十四條規(guī)定因機動車事故或者其他第三方民事侵權引起工傷，用人單位或者工傷保險基金按照本辦法規(guī)定的工傷保險待遇先期支付的，工傷人員或者其直系親屬在獲得機動車事故等民事賠償后，應當予以相應償還。補充模式就是勞動者在獲得侵權責任賠償后，再根據(jù)工傷賠償標準進行核算，如淺析工傷賠償與民事侵權賠償?shù)母偤?二)試論工傷損害賠償與民事侵權賠償?shù)母偤淆堅雌诳W(wǎng).試論工傷損害賠償與民事侵權賠償?shù)母偤辖鹩裾洹斗ㄖ撇┯[》2015年第01期
6、摘要：本文主要探討工傷損害賠償中產(chǎn)生工傷損害賠償與民事侵權賠償競合的原因，并對我國主要采取的競合模式進行分析比較，在此基礎上對我國處理工傷損害賠償與民事侵權賠償競合提出合理化建議。關鍵詞：工傷損害賠償；民事侵權賠償；競合中圖分類號：D922.5；D923文獻標識碼：A：2095-4379-（2015）01-0218-02作者簡介：金玉珍（1976-），女，湖北荊門人，本科，擅長侵權、婚姻家庭等民事案件。隨著我國人身損害賠償案件的增多，工傷損害賠償與民事侵權賠償競合的問題也開始頻繁出現(xiàn)，由于我國現(xiàn)行法律在處理中并沒有
7、明確規(guī)定處理模式，因而在不同地區(qū)的審判結果也不盡相同，二者競合問題逐漸成為民事審判的爭議；又因賠償方式選擇的不同，賠償數(shù)額的差距，其勞動者和用人單位的利益獲得也產(chǎn)生了一定的差異，使得雙方利益產(chǎn)生矛盾。因此，在工傷損害賠償與民事侵權賠償競合情況下，如何選擇賠償方式，正確處理勞動者與用人單位的利益關系是亟待解決的問題。一、工傷損害賠償與民事侵權賠償競合的概述工傷損害賠償，是勞動者與用人單位確立了勞動關系后，在所從事的工作相關的內(nèi)容中遭受傷害后，勞動者依法享有工傷保險賠付請求權，并享受工傷損害賠償。而較多的工傷事故是因單
8、位或第三人侵權行為引起的，又涉及到了民事侵權的性質(zhì)，屬于民事侵權行為法的領域。因此，在一些工傷事故發(fā)生后，勞動者請求工傷損害賠償?shù)耐瑫r向用人單位或第三人請求民事侵權賠償，即存在工傷損害賠償與民事侵權賠償競合的問題。二、工傷損害賠償與民事侵權賠償競合的主要原因分析（一）勞動者的人身損害賠償案件中存在多重請求權的問題從上文了解到我國在損害賠償案件中存在多重請求權
