老板喜歡什么樣的員工,老板喜歡給哪些人加工資？

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老板喜歡給哪些人加工資？　　在打工中，要老板主動(dòng)給你加工資，一個(gè)字，難，兩個(gè)字，太難，特別是小公司，在大公司，只要和上司搞好關(guān)系，反正不是他的，就可以加啊，加啊的加到很高……還有就是要主動(dòng)爭取(個(gè)人經(jīng)歷)，還要會(huì)表現(xiàn)……表現(xiàn)是門藝術(shù)，我看過很多人，當(dāng)老板在的時(shí)候，就顯得非常忙(其實(shí)也沒什么事情，這就要看你的混的級(jí)別了)，老板一走，比誰的閑……　　第一類超有毅力，加班不要命型　　”什么樣的員工是最優(yōu)秀的員工，就是每天加到凌晨一兩點(diǎn)，你要是十一二點(diǎn)就走，你都不好意思和人家打招呼“，這是一位朋友手機(jī)彩鈴中模仿電影”大腕“中的一段，雖然有點(diǎn)夸張，但也確實(shí)反映了一個(gè)問題，那就是普遍存在的加班問題，記得我剛到一個(gè)公司的時(shí)候，明明已經(jīng)到了下班的時(shí)間了，可是同事們就是不走，好像大家都在比著，看誰先走，也許我是新來的，不懂規(guī)矩吧，站起來就直奔打卡機(jī)，所有的人都看著我，那種感覺，就像是我按時(shí)下班得罪誰似的，可結(jié)果是，我剛進(jìn)電梯，大家就都出來了，趕情是這事了需要我給打個(gè)樣啊。所以說，要想領(lǐng)導(dǎo)給你漲工資，就得拼命加班，你想啊，你一個(gè)人能干兩個(gè)人的活，領(lǐng)導(dǎo)頂多再多給你半個(gè)人的工資，人家還賺半個(gè)人呢，不過這樣的人，要是遇到全公司的人都加班，那就倒霉了，不過這是老板最希望看到的。第二類超有才能，沒我不行型　　這是最牛逼的一種人，也是大家都想成為的一種人，這種人的典型特征就兩點(diǎn)，第一，工作能力強(qiáng)，辦事效率高，不靠時(shí)間取勝，用質(zhì)量說話，第二，既然效率高，肯定按時(shí)上下班，多一會(huì)的班都不加，他就像打卡機(jī)一樣，到點(diǎn)就響，擋也擋不住，一般這樣的人，真的是讓老板又愛又恨，愛的是他能給公司在短時(shí)間內(nèi)創(chuàng)造價(jià)值，有什么急活給他，會(huì)很快完成，恨得是，這樣的人一般都很難留住，而公司在一定時(shí)期內(nèi)，又沒有他不行，所以，大多數(shù)的時(shí)候，當(dāng)此人一但心生去意的時(shí)候，老板定會(huì)以漲工資誘惑之，所以在一個(gè)公司，這樣的人，往往工資漲得快。但凡事有利必有弊，這樣的人最大的悲哀在于，總有一天，會(huì)被老板培養(yǎng)的新人頂?shù)?。第三種超有耐心，多年媳婦修成婆型　　在我們中國，還是人治大于法治，這是眾所周知的道理，在公司這個(gè)小環(huán)境也是一樣，在任何一個(gè)公司，都會(huì)存在著那么一兩個(gè)論能力不是最強(qiáng)，但卻身居要職的人，原因是什么呢?就是他是公司的元老，是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系非常好，這樣的人，在必要的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)張其漲工資，原因很簡單，因?yàn)楫吘故且黄鸫蚱催^來的人，不能讓兄弟寒心。但凡這樣的人，一般都是在一個(gè)公司混了N年，終于混到了領(lǐng)導(dǎo)職位，不靠能力，靠資力，這也是一個(gè)走向”成功“捷徑的辦法。第四種超有彈跳力，跳此不疲型 　　中國有句古話叫”樹挪死，人挪活“，在職場，這句話經(jīng)常被理解成”干得不爽就跳槽“，雖然這句話不對(duì)，但現(xiàn)實(shí)的職場生涯中，還真的就存在這樣一批人，你上次見他，他在這個(gè)公司，下次見他，可能隔的時(shí)間不長，他就在另外一個(gè)公司了，而且工資確實(shí)漲了，工作也不是太累，這樣的人，常常讓人羨慕的不得了。有的人說這樣的人不穩(wěn)定，不利于事業(yè)的發(fā)展，有的人說這樣的人容易見異思遷，干不成大事，但我個(gè)人卻覺得，這樣的人，懂得相識(shí)而動(dòng)，是最能發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)的人，他們之所以每次跳槽都能夠保持工資不斷地上升，就是因?yàn)樗麄儽旧碛羞@種特質(zhì)，知道自己什么時(shí)候該走，什么時(shí)候該留下。這樣的人，總是能充分利用好跳槽的機(jī)會(huì)，即使最終沒有跳，也容易讓老板給自己漲工資，從而留下自己?！　≌f句實(shí)在話,想給老板加錢給你真的很難的,有時(shí)都說到辭職了他才加給你!但是那樣我已覺得沒意義了!　　漲工資，以上幾種表現(xiàn)固然都可以，但有一條很重要，就是選對(duì)老板?！　∨荚?jīng)遇到一位老板娘，你就是用上三輩子給她干，她也不會(huì)給你漲工資。她的原則就是無限壓榨，絲毫不考慮給員工加工資減時(shí)間?！　∷?，選對(duì)老板，表現(xiàn)才有意義。其實(shí)，漲工資，不一定非要加班。加班往往是得不償失的事情。頭天硬著頭皮加到很晚，第二天正常上班時(shí)間都沒有旺盛的精力和很好的狀態(tài)?！　⌒菹⒑貌拍鼙ＷC工作好。只要你認(rèn)真投入地工作，別人一眼就能看出來。第一眼沒看到，第二三眼也能看到。加工資是遲早的事。我感覺有些員工漲工資不僅做事好，也要懂的老板的心。和老板搞好關(guān)系，才能漲工資。老板喜歡什么樣的員工第1條千萬不要認(rèn)為老板容易衣著拘謹(jǐn)，居無定所，餐無定時(shí)，酒精考驗(yàn)，上上下下，里里外外，前方后院……一睜眼就欠人錢，用自己的骨頭，為社會(huì)“熬油”，老板也真夠“瀟灑”的。第2條千萬不要拿老板當(dāng)公仆你要是拿老板做公仆，那些正宗的公仆可不高興了。第3條和老板同舟共濟(jì)一條船航行在驚濤駭浪的大海上，船上的每一個(gè)人都不可能單獨(dú)逃生。第4條處處維護(hù)老板的權(quán)威老板的一句話頂不了一萬句，但一句是一句！對(duì)老板的旨意理解的要執(zhí)行，不理解的就在執(zhí)行中理解，并在執(zhí)行中完善。第5條千萬不要指望和上司交朋友上司和你是兩條永不相交的平行線，但如果盡最大努力，你至少可以和他靠得無限近。等你和你的上司一樣成功了，自然就是朋友了。第6條千萬不要主動(dòng)請(qǐng)老板吃飯 別以為抓住了老板的胃，你就抓住了老板的心。溫飽已經(jīng)成為老板的過去，他不缺飯吃，缺的是你的業(yè)績和忠誠。第7條千萬不要私自拜訪老板家庭孔雀開屏?xí)r總是正面對(duì)著觀眾，演員也總是粉墨之后才登場，他們都不愿意觀眾跑到他們的身后去，上司也一樣。第8條千萬不要貿(mào)然給上司送昂貴的禮物“禮尚往來”的潛臺(tái)詞是“天上不會(huì)掉餡餅”，所以如果你貿(mào)然給上司送禮，那相當(dāng)于給他下了最后通牒。第9條千萬不要無故奉承上司“馬屁”也許是心靈雞湯，而馬屁精卻永遠(yuǎn)是跳梁小丑。一個(gè)小丑只能供人娛樂，絕對(duì)不會(huì)獲得別人的尊重。第10條千萬不要頂撞老板第11條千萬不要“縱容”上司老虎也有打盹的時(shí)候，上司也有迷糊的可能，一個(gè)好下屬就是在“老虎”打盹的時(shí)候?yàn)樗欧派?、站站崗。?2條千萬不要耍弄老板第13條千萬不要妄想和老板聯(lián)姻想人、財(cái)通吃，往往人、財(cái)兩空。工作就是工作，無法和感情熬成一鍋粥，老板可不是冤大頭。第14條千萬不要落井下石誰沒有個(gè)困難的時(shí)候，不要老是想著老板的諾言，多想想老板已經(jīng)給了你什么，還會(huì)給你什么。第15條千萬不要在上司背后評(píng)價(jià)上司上司和下屬相比，最發(fā)達(dá)的器官就是耳朵和眼睛，背后說他的時(shí)候，掂量著點(diǎn)。第16條千萬不要在上司和同事面前擺闊既然你已經(jīng)有了一座金山，又何必在乎老板給你的一只飯碗？第17條千萬不要看《老板是靠不住的》之類的書第18條千萬不要忘記了解上司的個(gè)性第19條千萬不要認(rèn)為上司比你傻你認(rèn)為上司比你傻并不可怕，怕的是上司認(rèn)為他比你傻第20條千萬助你的頂頭上司出色火車跑得快，全靠車頭帶。車頭熄了火，車廂就蹉跎。車頭出了軌，車廂全報(bào)廢。第21條千萬不要越級(jí)活動(dòng)胡亂超車要罰款，越級(jí)活動(dòng)要完蛋。第22條學(xué)會(huì)欣賞他人，善于合作要想1+1>2,就要學(xué)會(huì)欣賞他人——多夸夸別人，他總不能跟你急。第23條千萬不要自視太高你再高還能高過高爾基？你再牛還能牛過牛頓？何必呢，讓我們來仰視你，你怎么下得來臺(tái)？第24條千萬不要做懷才不遇狀要讓伯樂認(rèn)識(shí)你，你就出來“遛一遛”，你不“遛”，別人怎么知道嘛？