資源描述：
《張曉彤招聘與面試技巧3》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在教育資源-天天文庫。
1、張曉彤招聘與面試技巧3篇一：張曉彤——招聘與面試技巧招聘與面試技巧松下幸之助說：企業(yè)即人。企業(yè)的興衰，關鍵在人，企業(yè)能否發(fā)展，在很大程度上取決于是否具備一支高素質的員工隊伍。招聘與面試作為企業(yè)人才隊伍建設的第一關，對于企業(yè)的長遠發(fā)展起著十分重要的作用。因此，系統(tǒng)掌握招聘與面試技巧，為企業(yè)發(fā)展選拔符合需要的優(yōu)秀人才是現(xiàn)代職業(yè)經理人必備的基本素質。本課程講師張曉彤女士有著豐富的跨國公司人力資源開發(fā)與管理經驗，由她講授的招聘與面試技巧，深入淺出而且實用有效，是中國企業(yè)招聘與面試工作的行動手冊。1.掌握職位分析的內容與方法2.有效運用職位評估3.編制完備的職位說明書4.熟悉面試的每個流程及流程中
2、的注意事項5.辨識面試中的“事實”與“謊言”6.根據(jù)目標和圍度設定面試計劃7.掌握結構化面試的方法與技巧8.認清招聘和選才誤區(qū)并有效的加以避免職位分析與職位評估職位描述及具體操作選才的作用及選才的方式為什么要進行職位分析什么是職位分析職位分析（jobanalysis）也稱為工作分析，它是人力資源工作的一個最基本的方法和工具。職位分析是一種系統(tǒng)地收集與職位有關信息的過程，包括任職條件、工作職責、工作環(huán)境、工作強度以及工作的其他特征。職位分析的一個結果是職位說明書或工作規(guī)范，職位分析就像體檢，而職位說明書就像體檢報告，是體檢結果的一種反映，職位分析重在過程。為什么說職位分析是人力資源管理的基
3、礎性工作職位分析對人力資源其它模塊有非常重要的依據(jù)作用。具體表現(xiàn)：圖3－1職位分析是人力資源管理的基礎性?職位分析是進行招聘錄用的前提和基礎在招人之前，招聘條件的確定、任職資格的分析都是依據(jù)工作分析做出的。?職位分析評估的基礎職位評估直接得出職位等級，這個指標和薪酬、分配相關聯(lián)。?職位分析是人員定編的基礎一個組織需要多少人，為什么要設這些崗位，都要建立在工作分析的基礎之上。?職位分析是進行目標管理和績效考核的依據(jù)衡量一項工作的具體指標需要在工作分析當中進行體現(xiàn)。?職位分析是進行人員培訓與人員開發(fā)的依據(jù)在制訂培訓方案的時候，要看方案是不是圍繞著職位“應知應會”的內容來設計，依據(jù)也是工作分析
4、。?職位分析是進行職業(yè)生涯規(guī)劃的一個內容在職業(yè)生涯規(guī)劃當中，常常需要考慮：一個職位可以轉換到哪個職位，這個職位可以晉升到哪一個職位，這些在工作分析當中都會涉及。?職位分析也是晉升考核的依據(jù)職位分析的內容1.基本信息包含這個職位的名稱、任職者的名字,是不是從屬于一個小的部門，任職人的主管的名稱，以及任職人和主管人的簽字。2.設立崗位的目的這個崗位為什么存在，如果不設立這個崗位會有什么后果。3.工作職責和內容這是最重要的部分。我們可以按照職責的輕重程度列出這個職位的主要職責，每項職責的衡量標準是什么；列出工作的具體活動，發(fā)生的頻率，以及它所占總工作量的比重。在收集與分析信息的時候，可以詢問現(xiàn)
5、在的任職者，他從事了哪些和本職無關的工作，或者他認為他從事的這些工作應該由哪個部門去做，就可以區(qū)分出他的、別人的和他還沒有做的工作。4.職位的組織結構圖組織結構圖包括：職位的上級主管是誰，職位名稱是什么，跟他平行的是誰，他的下屬是哪些職位以及有多少人，以他為中心，把各相關職位畫出來。5.職位的權力與責任（1）財務權：資金審批額度和范圍。（2）計劃權：做哪些計劃及做計劃的周期。（3）決策權：任職者獨立做出決策的權利有哪些。（4）建議權：是對公司政策的建議權，還是對某項戰(zhàn)略以及流程計劃的建議權。（5）管理權：要管理多少人，管理什么樣的下屬，下屬中有沒有管理者，有沒有技術人員，這些管理者是中級
6、管理者，還是高級管理者。（6）自我管理權：工作安排是以自我為主，還是以別人為主。（7）經濟責任：要承擔哪些經濟責任，包括直接責任和間接責任等。（8）在企業(yè)聲譽方面和內部組織方面的權力和責任：比如他的工作失誤給公司帶來什么樣的影響等。6.與工作關聯(lián)的信息就是這個職位在企業(yè)的內部和企業(yè)外部，包括與政府機構、供應商、客戶之間發(fā)生怎么樣的溝通關系，溝通的頻率溝通的方式是什么樣的，是談判溝通還是日常信息的交流。7.職位的任職資格（1）從業(yè)者的學歷和專業(yè)要求。（2）工作經驗。（3）專業(yè)資格要求。（4）專業(yè)知識方面要求。（5）職位所需要的技能：溝通能力、領導能力、決策能力、寫作能力、外語水平、計算機水
7、平、空間想象能力、創(chuàng)意能力等等。（6）個性要求：這一項是選擇性的。還有其他方面，如這個職位要求的最佳年齡段、身體狀況、身高等等，也可以在其它要求里做注明。（7）與崗位培訓有關的內容，也有的在培訓需求中體現(xiàn)。8.職位的工作條件如職位的體力消耗程度，壓力、耐力、精神緊張程度等。是不是需要經常出差，出差的頻率；這個工作是不是有毒、有害，有沒有污染等等。還有用電、爆炸、火警等安全性方面也要寫明。有的還要對經濟和政治上的危險進行列舉。9.職位
