職工勞動(dòng)紀(jì)律管理考核辦法

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1、附件76職工勞動(dòng)紀(jì)律管理考核辦法為適應(yīng)企業(yè)深化內(nèi)部改革要求，加強(qiáng)企業(yè)的基礎(chǔ)管理和法制建設(shè)，逐步建立起與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部獎(jiǎng)懲機(jī)制，使其內(nèi)部管理逐步走上規(guī)范化、法制化、制度化的軌道。使職工形成講文明、講道德、講紀(jì)律的良好風(fēng)范。根據(jù)屯煤電司[97]45號(hào)文件《關(guān)于印發(fā)大屯煤電公司整治勞動(dòng)紀(jì)律嚴(yán)格規(guī)定制度實(shí)施意見(jiàn)》，特制定本辦法。第一章總則一、制定本《辦法》的指導(dǎo)思想：立礦規(guī)，正礦風(fēng)，規(guī)范職工行為，使我礦職工在勞動(dòng)紀(jì)律上有章可循，避免隨意性，體現(xiàn)嚴(yán)肅性，增加透明度，保證礦上的政令暢通。二、本《辦法》是以《企業(yè)法》，《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和上級(jí)有關(guān)文件及規(guī)定為依據(jù)，結(jié)合孔莊煤礦實(shí)際而制定。三、

2、凡本礦干部職工，必須認(rèn)真執(zhí)行本辦法。如有違反，一律按本《辦法》有關(guān)條款處理。四、對(duì)違反本條例的行為，每一個(gè)職工都有制止、舉報(bào)的權(quán)力和義務(wù)。五、勞資科、地面檢查大隊(duì)是落實(shí)本《辦法》的主管部門(mén)，有權(quán)對(duì)全礦各部門(mén)中違章違紀(jì)者給予經(jīng)濟(jì)處罰和建議礦給予行政處分。各單位也必須由主管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，組織1-3人的檢查小組，檢查本單位違章違紀(jì)現(xiàn)象，并按《辦法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。第二章勞動(dòng)紀(jì)律六、嚴(yán)格考勤制度，做到“日考公開(kāi)，不涂改”。否則，發(fā)現(xiàn)一次，對(duì)責(zé)任單位考勤員處以50元罰款，對(duì)責(zé)任單位負(fù)責(zé)人處以20元罰款。屬礦考勤員弄虛作假責(zé)任的，調(diào)離考勤崗位。5七、考勤薄必須于月底按原始考勤整理好送勞資科考勤室，凡遲交一

3、天的對(duì)責(zé)任單位主管領(lǐng)導(dǎo)處以20元罰款，發(fā)現(xiàn)弄虛作假屬礦考勤員責(zé)任的，給予降一級(jí)技能工資，調(diào)離考勤崗位并停發(fā)半年月度獎(jiǎng)金。屬責(zé)任單位考勤員責(zé)任的降一級(jí)技能工資，對(duì)責(zé)任單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)處以100元罰款，并責(zé)成責(zé)任單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)寫(xiě)出書(shū)面檢查通報(bào)全礦。八、嚴(yán)格交接班制度，并做好各類(lèi)班中記錄，沒(méi)有按礦要求的現(xiàn)場(chǎng)交接班制度實(shí)行交接班（特殊情況下礦根據(jù)生產(chǎn)需要，要求動(dòng)態(tài)交接班，必須實(shí)行動(dòng)態(tài)交接班），每發(fā)現(xiàn)一次或一個(gè)崗位、班組，扣罰當(dāng)班工長(zhǎng)或班、組長(zhǎng)50元，單位主要領(lǐng)導(dǎo)20元，依次類(lèi)推。發(fā)現(xiàn)班中各類(lèi)記錄未填寫(xiě)或不符合規(guī)范要求，扣罰當(dāng)班在崗人員20元。（各單位組織自查，亦可參照此標(biāo)準(zhǔn)）九、工作時(shí)間嚴(yán)禁空崗、睡

4、崗、脫崗、竄崗。發(fā)現(xiàn)一次處以20元-100元的罰款，發(fā)現(xiàn)二次的給予降一級(jí)技能工資的處分，造成經(jīng)濟(jì)損失的（因空、睡、脫、竄崗），按損失的實(shí)價(jià)給予賠償，損失嚴(yán)重的給予留礦察看一年的處分。十、遵守勞動(dòng)作業(yè)時(shí)間，準(zhǔn)點(diǎn)上、下班。要求到點(diǎn)方能離開(kāi)辦公室和工作崗位，不允許提前離崗等下班，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元，二次罰款50元，三次降一級(jí)技能工資。發(fā)現(xiàn)遲到者（包括班前、班后會(huì)，在工作時(shí)間內(nèi)召開(kāi)的各種會(huì)議和培訓(xùn)學(xué)習(xí)等）根據(jù)時(shí)間長(zhǎng)短給予20-100元的罰款。（特殊情況必須由單位主要領(lǐng)導(dǎo)出據(jù)書(shū)面證明，方可例外處理）十一、采掘單位和生產(chǎn)輔助單位班前會(huì)，早班7:00-7:30；中班15:00-15:30分；夜班23:00-

5、23:30分。準(zhǔn)時(shí)點(diǎn)名未到者，遲到按《辦法》第十條考核，曠工按《辦法》第十五條考核。十二、凡下井者，必須在早班8:30分，中班16:20分，夜班0:20分之前下井，否則，按《辦法》第九條空崗罰款100元，并停發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金或超額工資20％。（特殊情況由單位領(lǐng)導(dǎo)向調(diào)度室匯報(bào)，由調(diào)度室與副井上口聯(lián)系）十三、各單位井下上大班人員,下井工作時(shí)間必須遵守八小時(shí)工作制,5最低不得少于六小時(shí),特殊情況需提前升井從事其他工作,需單位提請(qǐng)申報(bào)單,上報(bào)調(diào)度室、礦總值班簽批，方可生效（井口維修班例外）。機(jī)關(guān)科室跑現(xiàn)場(chǎng)人員實(shí)際下井時(shí)間一般應(yīng)滿四小時(shí)，可在11:30－12:30分期間升井，違者一律按脫崗考核罰款50元。十四

6、、付井上下口把勾、信號(hào)人員要忠于職守，嚴(yán)格按礦規(guī)定的上下井時(shí)間執(zhí)行。私自放行或?yàn)樵缟⑼硐戮咛峁┓奖悖?0元罰款，并對(duì)本單位當(dāng)日值班領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)責(zé)考核罰款20元。十五、采掘一線，當(dāng)月曠工1-2天的職工，給予批評(píng)教育，并罰款50元；井下輔助單位罰款100元。采掘一線，當(dāng)月曠工3-4天的職工給予警告處分，并罰款100元；井下輔助單位給予降一級(jí)技能工資。采掘一線當(dāng)月曠工5-8天的職工，給予記過(guò)處分，并罰款200元。采掘當(dāng)月曠工9-15天的職工，給予降一級(jí)技能工資的處分；當(dāng)月曠工15天，（連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工31天）給予留礦察看一年的處分。在處分期內(nèi)仍發(fā)生曠工，不論幾天，經(jīng)所在單位進(jìn)行家訪后

7、，一律解除其勞動(dòng)合同。井下輔助單位連續(xù)曠工5天，累計(jì)曠工8天以上者，給予留礦察看一年的處分。地面單位，每曠工1天罰款200元；當(dāng)月連續(xù)曠工3天，全年累計(jì)曠工5天以上者，給予留礦察看一年的處分。十六、堅(jiān)持請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。無(wú)論是職工還是干部，一律事前辦理各類(lèi)假期手續(xù)，工人到勞資科，干部到組干部門(mén)辦理手續(xù)。無(wú)論是干部還是工人，所辦理的各類(lèi)假期應(yīng)一次使用完，不允許分期使用。各基層單位主要領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)礦分管領(lǐng)導(dǎo)和主