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《職工勞動(dòng)紀(jì)律管理及獎(jiǎng)懲規(guī)定》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、天津市XXXXXXX有限公司職工勞動(dòng)紀(jì)律管理及獎(jiǎng)懲規(guī)定第一章總則第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其它國家相關(guān)法規(guī)，為加強(qiáng)企業(yè)管理，增強(qiáng)全體員工的主人翁責(zé)任感，鼓勵(lì)其積極性、創(chuàng)造性，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，特制定本規(guī)定。第二條勞動(dòng)紀(jì)律是用人單位職工統(tǒng)一行動(dòng)的準(zhǔn)則，是組織生產(chǎn)經(jīng)營必不可少的條件，是搞好現(xiàn)代企業(yè)管理的一項(xiàng)有效措施。職工必須遵守國家的政策、法律、法令，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需的技術(shù)知識和業(yè)務(wù)技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)
2、。第二章考勤管理第三條公司作息時(shí)間為：早晨8：00—12：00，下午13：00—17：00，共八小時(shí)，中午休息1小時(shí)。第四條公司實(shí)行考勤打卡制度，全體員工須如實(shí)履行考勤打卡義務(wù)。每天早上和下午下班時(shí)必須由本人按時(shí)打卡，任何人不得代打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次扣罰代打卡者和被打卡者薪資100元。第五條凡早晨8：00后、下午13：00后進(jìn)入公司均視為遲到，上午12：00前、17：00前離開公司均視為早退。遲到、早退一次給予本人經(jīng)濟(jì)處罰50元。全天出現(xiàn)一次未打卡者，視為曠工半天，全天未打卡，視為曠工一天。曠工一天，給予經(jīng)濟(jì)處罰300元，依此類推。第六條各部門、各車
3、間要設(shè)立兼職考勤員，考勤員必須及時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確記錄出勤情況，經(jīng)由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，并于當(dāng)月26日將月度考勤表報(bào)管理部。每延遲一天扣部門考核分1分。月末由公司薪酬福利專員統(tǒng)計(jì)打卡記錄和各部門上報(bào)的考勤記錄，如果出現(xiàn)打卡記錄和部門上報(bào)的考勤記錄不符，即出現(xiàn)虛報(bào)、漏報(bào)行為，扣當(dāng)月部門考核分2分，給予部門負(fù)責(zé)人經(jīng)濟(jì)處罰200元。第七條為完善考勤追溯，員工的考勤資料原則上由管理部保存兩年，方可銷毀。第三章差假管理第八條公司所有員工,公差和請假都須填寫《工員工請假、公務(wù)外出申請（登記）單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交至管理部考勤員處。如果不按要求執(zhí)行或者事后補(bǔ)假的
4、，一律按曠工處理。第九條公司所有員工在外出前，須由其本人或委托他人在全公司辦公自動(dòng)化上公示外出事由、期限及工作交接人。第十條：無論是公務(wù)還是私假，如有特殊情況或情況緊急或需延長外出時(shí)間，本人無法親自簽字的，可以委托他人代簽《天津市有限公司請假、公務(wù)外出申請單》，但代簽人必須在書面手續(xù)上，署上“代某某人”字樣和代簽人姓名。第十一條公務(wù)外出或者個(gè)人私假期滿后，本人應(yīng)于上班當(dāng)日或返回當(dāng)時(shí)，到管理部薪酬管理員處銷假，并在OA上公布已回崗接崗工作。7第十二條為規(guī)范請假審批權(quán)限，特作如下規(guī)定：（一）各部門、車間負(fù)責(zé)人對所管轄部門員工有1天假期的審批權(quán)限。（二）
5、員工請假一天以上者，由部門負(fù)責(zé)人審批后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可。（三）超過三天以上（含三天）的假期由公司總經(jīng)理或常務(wù)副總批準(zhǔn)。（四）公司副總經(jīng)理外出或請假，必須由公司總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人批準(zhǔn)。第十三條請假程序及要求（一）請假人員無論是請病假、事假或其他假，凡請假必須寫好請假條，請假條必須寫明請假原因、請假時(shí)間、起止時(shí)間、請假人等內(nèi)容。病假必須有醫(yī)院證明，否則按事假處理。（二）請假條經(jīng)批準(zhǔn)后，交管理部考勤員處進(jìn)行登記、保存，月底匯總。（三）所有請假人員應(yīng)辦理好工作交接，確保工作的正常開展。（四）員工不得虛構(gòu)情節(jié)、偽造證明以獲批假期，如經(jīng)查實(shí)，所批假期無效，
6、缺勤天數(shù)以曠工計(jì)算，并視情節(jié)予以相應(yīng)紀(jì)律處分。（五）員工請假時(shí)間到期，未辦理續(xù)假手續(xù)而逾期不歸的，逾期時(shí)間視為曠工，公司不另行告知。(六)未按程序辦理請假手續(xù)的或超越權(quán)限批假的，每發(fā)現(xiàn)一例考核相關(guān)審批人員薪資100元，扣部門考核分2分，請假人員請假天數(shù)視為曠工。第四章勞動(dòng)紀(jì)律考核細(xì)則第十四條員工在上班時(shí)間，不得竄崗、聚集閑聊，違者每人次處罰50元（違紀(jì)若超過30分鐘，視為曠工半天）；工作時(shí)間不得做與工作無關(guān)的事情，發(fā)現(xiàn)一次處罰100元；工作時(shí)間睡崗，每人次處罰100元。第十五條公司內(nèi)任何場所不得吸煙，違者予以經(jīng)濟(jì)處罰200元/次/人，在易燃易爆場所
7、吸煙者，給予經(jīng)濟(jì)處罰500元。造成嚴(yán)重后果的（發(fā)生潛在火災(zāi)風(fēng)險(xiǎn)的）予以辭退，造成公司損失的須進(jìn)行賠償并追究相關(guān)法律責(zé)任。如在公司副樓宿舍內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙頭，同宿舍人員能夠指證或吸煙者自己承認(rèn)，則按規(guī)定處罰吸煙者。如無法確定吸煙者，則處罰該宿舍宿舍長100元,其余人員每例次罰款50元。第十六條員工在上班時(shí)間不得聚眾打牌，違者每人次處罰50元，如有上班時(shí)間賭博等嚴(yán)重違紀(jì)行為，每人次處罰500元。酗酒后上班、影響正常工作的，視情節(jié)輕重，每次處以200--1000元的罰款。第十七條公司餐廳應(yīng)加強(qiáng)管理，無特殊情況到工作時(shí)間后停止就餐，否則，每人次扣罰餐廳責(zé)任人薪資5
8、0元。就餐的餐具不準(zhǔn)帶出食堂，違者每次給予經(jīng)濟(jì)處罰50元；若發(fā)現(xiàn)將餐具帶出，飯后隨意扔到宿舍或公司其他地方，出現(xiàn)一次給予經(jīng)
