物業(yè)部職工勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲管理規(guī)定

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1、物業(yè)部職工勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲管理規(guī)定本規(guī)定根據(jù)六建人（2015）20號(hào)關(guān)于《北京六建集團(tuán)有限責(zé)任公司勞動(dòng)紀(jì)律和職工獎(jiǎng)懲辦法（試行）》的文件精神，結(jié)合物業(yè)部工作實(shí)際情況而制定，并經(jīng)過經(jīng)理辦公會(huì)討論并通過，印發(fā)各部室，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。一、工時(shí)制度1.物業(yè)分公司所屬各職能部門的職工實(shí)行固定工作制，早8:00—晚5:00，中午休息1小時(shí)即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的工時(shí)制度。2.物業(yè)分公司其它崗位如：司機(jī)、消防門衛(wèi)、配電室等實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，職工在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間（每年不超過2000小時(shí)工作時(shí)間），超過規(guī)定工作時(shí)間的，應(yīng)首先安排補(bǔ)

2、休，無法安排補(bǔ)休的，可發(fā)放加班費(fèi)。支付加班費(fèi)的要書面報(bào)告公司人力資源部，批準(zhǔn)后方可支付。3.本規(guī)定適用于物業(yè)部所屬所有部門和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的所有員工。二、勞動(dòng)紀(jì)律1.嚴(yán)格遵守考勤制度，不遲到、不早退、不無故缺勤、曠工，年假、事假需要填寫請(qǐng)假單；2.上班時(shí)間，職工不得閑逛、串崗、處理私人事務(wù)、大聲喧嘩及與工作無關(guān)的事情；不得玩游戲、上網(wǎng)聊天或使用電話聊天、不得擅離工作崗位;1.平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不亂丟雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；2.愛護(hù)公物，正確使用公司辦公、機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不故意損壞公司財(cái)物，不公物私用;3.提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用

3、氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)能源；4.公司員工應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛，建立良好的人際關(guān)系，不無理取鬧、遇事多溝通；5.嚴(yán)格服從公司正常的工作安排、調(diào)動(dòng)、指揮；6.嚴(yán)格遵守各部門安全、技術(shù)操作規(guī)程，認(rèn)真執(zhí)行質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和消防規(guī)定;員工在接待來訪人員或接聽來訪電話時(shí)，應(yīng)遵守職業(yè)道德，保持良好的工作態(tài)度；10.遵守公司的價(jià)值觀，敢于抵制有損公司形象和利益的行為；11.工作期間嚴(yán)禁以下行為:①.工作及午休期間嚴(yán)禁飲酒、打架斗毆，盜竊、賭博等違法行為;②.未經(jīng)公司公開發(fā)布的經(jīng)濟(jì)、技術(shù)數(shù)據(jù)和公司文件以及財(cái)務(wù)賬戶、客戶信息等均屬商業(yè)秘密，嚴(yán)禁泄露；③.嚴(yán)禁對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同事有侮辱性的行為；④.嚴(yán)禁利用工作之便牟取私利，索

4、賄受賄；⑤.嚴(yán)禁故意損壞公司財(cái)產(chǎn)或者公司聲譽(yù)行為;⑥.嚴(yán)禁在正常履約或待崗期間私自與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系；⑦嚴(yán)禁工作不負(fù)責(zé)任，玩忽職守，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失（損失程度的判定由有關(guān)業(yè)務(wù)部門界定），追究相應(yīng)責(zé)任；⑧嚴(yán)禁偽造、涂改或以不正當(dāng)手段獲取病假證明或其它證明。三、獎(jiǎng)勵(lì)措施1、物業(yè)部員工有下列情形之一的，應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：①.在開拓經(jīng)營(yíng)、提高經(jīng)濟(jì)效益方面，做出顯著成績(jī)，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的；②.在維修生產(chǎn)有發(fā)明、技術(shù)創(chuàng)新或提出合理化建議，取得重大成果的；③.工作突出并獲得領(lǐng)導(dǎo)和群眾一致好評(píng)的;④.在完成工作任務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量，節(jié)約能源和環(huán)境保護(hù)以及減少、避免公司損失方面，做出顯著成

5、績(jī)的；⑤.保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，防止各類事故發(fā)生，使國(guó)家和公司利益免遭重大損失的；⑥.見義勇為，同壞人壞事做斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)、工作秩序，做出顯著成績(jī)的；⑦.其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。2、獎(jiǎng)勵(lì)方式符合上述規(guī)定情形之一的，可以根據(jù)員工貢獻(xiàn)和成績(jī)的大小，授予相應(yīng)的榮譽(yù)稱號(hào)。同時(shí)，可以酌情發(fā)給一次性獎(jiǎng)金的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。3、獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)選、申報(bào)和審批①.給予員工獎(jiǎng)勵(lì)、先進(jìn)稱號(hào)必須由物業(yè)部經(jīng)理辦公會(huì)議討論和認(rèn)真評(píng)選；②.對(duì)符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的員工可申請(qǐng)一次性獎(jiǎng)勵(lì)，物業(yè)部提出獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)報(bào)集團(tuán)公司，并提交獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)，經(jīng)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)研究同意后，由人力資源部發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)通知，兌現(xiàn)一次性資金。四、處罰措施：（1）輕微

6、過失及處罰：1.遲到、早退30分鐘以內(nèi)（含30分鐘），扣當(dāng)月績(jī)效工資10元、第二次遲到扣績(jī)效工資50元、第三次遲到扣績(jī)效工資100元。以月為周期累計(jì)超過3次（含3次）記輕微過失一次，遲到3次以上的再扣績(jī)效工資30%；2．遲到超過30分鐘、不足4小時(shí)的按半天事假處理；超過4小時(shí)、不足8小時(shí)的按1天事假處理，次日前不填寫事假請(qǐng)假單的按曠工處理；3.對(duì)工作期間做與工作無關(guān)的事情進(jìn)行口頭警告，以月為周期累計(jì)3次記輕微過失一次，扣績(jī)效工資30%；4.對(duì)浪費(fèi)公司財(cái)物的行為進(jìn)行口頭警告，以月為周期累計(jì)3次記輕微過失一次，扣績(jī)效工資30%；5.對(duì)故意損壞公司財(cái)物的行為給予警告處分，扣除

7、績(jī)效工資30%，并按損壞物品價(jià)格進(jìn)行照價(jià)賠償;（2）嚴(yán)重過失及處罰：1.無故缺勤人員，按缺勤天數(shù)扣除當(dāng)月崗位工資，扣除當(dāng)月50%的績(jī)效工資；2.曠工人員按曠工天數(shù)扣除當(dāng)月崗位工資，并扣除當(dāng)月績(jī)效工資和所有津貼補(bǔ)助;3.工作及午休期間飲酒，扣除當(dāng)月績(jī)效工資50%；4.工作不負(fù)責(zé)任，玩忽職守，給公司造成輕微損失的（損失程度的判定由有關(guān)業(yè)務(wù)部門界定），給予其警告處分，并適當(dāng)扣除當(dāng)月績(jī)效工資50%；5.違反職業(yè)道德，工作或服務(wù)態(tài)度惡劣，給公司造成不良影響的給予警告處分并扣除當(dāng)月績(jī)效工資50%；6.當(dāng)月累計(jì)三次輕微過失的，取消年度評(píng)優(yōu)資格。（3）特