63職工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定

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1、目次I前言II1范圍12引用文件13總則14獎(jiǎng)勵(lì)15各類獎(jiǎng)勵(lì)的報(bào)批手續(xù)和審批權(quán)限36處分37對受行政處分后有關(guān)經(jīng)濟(jì)問題的規(guī)定68處分的報(bào)批手續(xù)和審批權(quán)限69檢查與考核710報(bào)告和記錄711更改記錄表8QG/GZJ6.3-2006本標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)國務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》對QG/GZJ6.2-2001《職工獎(jiǎng)懲條例》進(jìn)行了修訂。本標(biāo)準(zhǔn)自2006年11月1日起實(shí)施。本標(biāo)準(zhǔn)自實(shí)施之日起，代替QG/GZJ6.2-2001中的相關(guān)內(nèi)容以及工廠其他相關(guān)文件。本標(biāo)準(zhǔn)由標(biāo)準(zhǔn)化工作委員會(huì)提出，由勞動(dòng)人事教育辦公室歸口并負(fù)責(zé)解釋。本標(biāo)準(zhǔn)起草部門：勞動(dòng)人事教育辦公室本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人：冉啟平管理標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)人事管理規(guī)定第3部分

2、職工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定1范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了職工獎(jiǎng)懲的條件、審批手續(xù)等。本標(biāo)準(zhǔn)適用于本廠職工的獎(jiǎng)懲工作。2引用文件下列文件中的條款通過在本標(biāo)準(zhǔn)中引用而構(gòu)成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)；凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。國務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》3總則3.1全廠職工必須嚴(yán)格遵守國家的政策法令，社會(huì)公德和廠規(guī)廠紀(jì)及各項(xiàng)規(guī)章制度，努力學(xué)習(xí)、積極工作、團(tuán)結(jié)互助、完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，為海軍事業(yè)多做貢獻(xiàn)。3.2各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須把政治思想工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來，在獎(jiǎng)勵(lì)上要堅(jiān)持精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主的原則，對違反紀(jì)律的職工要堅(jiān)持以思想教育為

3、主，懲罰為輔的原則。4獎(jiǎng)勵(lì)4.1對職工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：表揚(yáng)、晉級(jí)、記功、授予個(gè)人或集體榮譽(yù)稱號(hào)，在授予精神鼓勵(lì)的同時(shí)，根據(jù)成績大小，也可給予一次性的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。QG/GZJ6.3-20064.2對有下列表現(xiàn)之一者的職工應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)4.2.1努力學(xué)習(xí)政治、科學(xué)文化和業(yè)務(wù)技術(shù)，并且在改進(jìn)工作方法和解決生產(chǎn)實(shí)際問題成績顯著者。4.2.2在完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)或提高產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約國家資金材料和能源并縮短產(chǎn)品生產(chǎn)周期和提高勞動(dòng)效率等方面做出顯著成績者。4.2.3對在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績對工廠貢獻(xiàn)較大者。4.2.4對在生產(chǎn)、科學(xué)研究、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、改善勞動(dòng)條件等方面能積極

4、開展技術(shù)革新和創(chuàng)造發(fā)明，提供合理化建議并有顯著經(jīng)濟(jì)效益者。4.2.5一貫忠于職守，廉潔奉公，舍已為人，模范遵守廠紀(jì)，關(guān)心集體，團(tuán)結(jié)同志，事跡突出者。4.2.6不顧個(gè)人安危，采取果斷措施，制止和避免人身、設(shè)備、火災(zāi)等事故，使國家和人民財(cái)產(chǎn)免遭損失，事跡突出者。4.2.7堅(jiān)持真理，對貪污、盜竊、損害公物，嚴(yán)重違法亂紀(jì)，危害國家和人民利益的壞人壞事，歪風(fēng)邪氣敢抓、敢管，勇于斗爭，成績顯著者。4.2.8—貫嚴(yán)格執(zhí)行黨的方針、政策，維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，秉公辦事，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者。4.2.9對保護(hù)設(shè)備和公共財(cái)產(chǎn)，防止物資嚴(yán)重?fù)p壞、變質(zhì)，事跡突出者。4.2.10在治安、防火、防風(fēng)、計(jì)劃生育等工作中，成績顯

5、著者。5各類獎(jiǎng)勵(lì)的報(bào)批手續(xù)和審批權(quán)限5.1各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對本部門的職工或集體所做出的成績，可以用口頭、黑板報(bào)、廠報(bào)或廣播等形式進(jìn)行表揚(yáng)。5.2對于成績顯著的個(gè)人和集體，需經(jīng)所在部門群眾討論或評(píng)選、部門審核，將事跡上報(bào)歸口部門，由廠務(wù)會(huì)議審核，經(jīng)廠黨委或廠長批準(zhǔn)。6處分6.1對于違反紀(jì)律的職工，要堅(jiān)持把立足點(diǎn)放在思想教育上，積極做好轉(zhuǎn)化工作，確實(shí)需要處分的可根據(jù)所犯錯(cuò)誤的性質(zhì)以及本人對錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)態(tài)度給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰。6.2行政處分有：警告、嚴(yán)重警告、記過、記大過、降級(jí)（或降薪）、留用察看、停職、撤職、開除。在給予行政處分的同時(shí)可以給予一次性的罰款。6.3經(jīng)濟(jì)處罰有扣發(fā)獎(jiǎng)金、賠款、罰款。6.4對犯

6、有下列錯(cuò)誤的職工，按其所犯的錯(cuò)誤，給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰。6.4.1對曠工的管理6.4.1.1連續(xù)曠工三天或一個(gè)月累計(jì)滿5天，給予警告處分。6.4.1.2連續(xù)曠工滿六天或一個(gè)月累計(jì)滿十五天，給予記過或記大過。6.4.1.3連續(xù)曠工超過十五天或一年內(nèi)累計(jì)超過三十天，給予除名。6.4.2對擅離工作崗位的處分6.4.2.1在工作時(shí)間做私活者給予批評(píng)教育并扣發(fā)半天工資，私自挪用工廠的原材料，其耗用的原材料及使用設(shè)備、工具按有關(guān)治安管理QG/GZJ6.3-2006條例規(guī)定處罰。6.4.2.2繼續(xù)重犯按上述處理外，給予行政處分。3凡打架、斗毆、肇事無故打人者，停發(fā)當(dāng)天工資，取消二個(gè)月獎(jiǎng)金，承擔(dān)被打人的一切

7、損失、醫(yī)療費(fèi)用，并視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分，直至追究刑事責(zé)任。6.4.2.4工作時(shí)間參加賭博者停發(fā)當(dāng)天工資，以曠工論處，并停發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，屢教不改者，給予紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重者交公安機(jī)關(guān)處理。6.4.2.5工作時(shí)間不準(zhǔn)做與生產(chǎn)無關(guān)的各種事情，發(fā)現(xiàn)后扣半天工資，經(jīng)多次教育不改給予警告以上處分。6.4.3對其他方面違反勞動(dòng)紀(jì)律的處分6.4.3.1上班不接受分配任務(wù)，不服從組織調(diào)動(dòng)，不聽從指揮，耽誤生產(chǎn)者經(jīng)教