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《經(jīng)濟理論在人力管理中的應(yīng)用-經(jīng)濟理論》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。
1、精品文檔經(jīng)濟理論在人力管理中的應(yīng)用/經(jīng)濟理論前言隨著知識經(jīng)濟的帶來，人力資源管理在企業(yè)中的位置也得到了不斷地提升。傳統(tǒng)的生產(chǎn)方式也因知識經(jīng)濟的到來發(fā)生了深刻變革了，現(xiàn)代企業(yè)紛紛提高生產(chǎn)效率，這也成為社會進(jìn)步與變革的重要環(huán)節(jié)。知識經(jīng)濟的到來不僅推進(jìn)了技術(shù)革新，這一革新還在深刻影響著人類知識的向前發(fā)展，這也成為主導(dǎo)人類社會不斷進(jìn)步的核心生產(chǎn)力。在知識經(jīng)濟時代，其主體人，因此知識地位的不斷提升突出了人力資源管理的重要性。知識經(jīng)濟帶來了知識的深刻變革，同時還引起了傳播方式的巨大變革，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展使得知識應(yīng)用與傳播變得異常便利。傳統(tǒng)的人力資源管理主要靠培訓(xùn)與教育，知識經(jīng)濟時代的網(wǎng)絡(luò)信息化改變了傳
2、統(tǒng)的員工培訓(xùn)方式，使培訓(xùn)管理的方式變得更加靈活多樣，且不再受地域與時空的限制，極大改善了知識的利用與傳播條件，同時也提供給人們一個具有個性化與多樣化的培養(yǎng)平臺。在知識經(jīng)濟時代中，已經(jīng)不再把對物資的占有作為衡量人社會價值的唯一標(biāo)準(zhǔn)，對人力資源的重視也加入到了這一評判體系中。知識經(jīng)濟時代更加注重的是人的尊嚴(yán)與價值，知識是衡量人社會價值的重要尺度，以引導(dǎo)人們崇拜并重視知識，使人的社會價值導(dǎo)向出現(xiàn)了本質(zhì)變化。2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作–獨家原創(chuàng)10/10精品文檔在知識經(jīng)濟背景下的人力資源管理中，人是文明與知識的創(chuàng)造者和發(fā)明者，此背景下的人所具有的創(chuàng)造力得到了空前提高，這充分
3、體現(xiàn)了知識經(jīng)濟時代人力資源管理的重要性。1、知識經(jīng)濟的內(nèi)涵及特征“知識經(jīng)濟”通俗來說是指“以知識為基礎(chǔ)的經(jīng)濟”。這里說的“以知識為基礎(chǔ)”，是指相對于現(xiàn)在“以物質(zhì)為基礎(chǔ)的經(jīng)濟”而說的?，F(xiàn)行農(nóng)業(yè)與工業(yè)經(jīng)濟雖然也要靠知識來推動，但總體來說，現(xiàn)代社會經(jīng)濟增長主要取決于原材料、能源與勞動力，即現(xiàn)代經(jīng)濟是以物質(zhì)為基礎(chǔ)的。知識經(jīng)濟伴隨人類知識的不斷積累發(fā)展而來，尤其是科技知識的積累與發(fā)展。知識對經(jīng)濟的發(fā)展正起著越來越重要的作用，知識經(jīng)濟就是這一過程不斷發(fā)展的歷史產(chǎn)物。知識經(jīng)濟和網(wǎng)絡(luò)信息化的經(jīng)濟既有區(qū)別又有聯(lián)系，前者的基礎(chǔ)是信息技術(shù)。在這其中，知識生產(chǎn)率成為了知識經(jīng)濟的關(guān)鍵所在，也即創(chuàng)新能力。知識是需要
4、共享的，共享的知識才可高效地生產(chǎn)更多新的知識。因此，知識經(jīng)濟更強調(diào)人的智能與大腦。信息的網(wǎng)絡(luò)化與數(shù)字化為新知識的傳播與產(chǎn)生提供了絕佳的撫養(yǎng)平臺。知識經(jīng)濟有其自身獨有的特征：企業(yè)發(fā)展的虛擬化在知識經(jīng)濟背景下，企業(yè)的發(fā)展主要靠核心技術(shù)銷售渠道與品牌效應(yīng)，企業(yè)通過轉(zhuǎn)讓、許可的方式2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作–獨家原創(chuàng)10/10精品文檔，將物質(zhì)的生產(chǎn)交由合作或關(guān)聯(lián)企業(yè)進(jìn)行，以充分利用現(xiàn)有的設(shè)備、廠房與職工。人均收入差距的擴大化這是指發(fā)達(dá)國家與發(fā)展中國家，發(fā)達(dá)地區(qū)與落后地區(qū)之間而言，是知識經(jīng)濟帶來的負(fù)面效應(yīng)之一。這也是在知識經(jīng)濟時代，必須掌握第一流知識和信息，占領(lǐng)經(jīng)濟制高點的重
5、要性、緊迫性所在之處。資產(chǎn)投入的無形化知識經(jīng)濟以信息、知識等智力成果為后盾，構(gòu)筑了以無形資產(chǎn)的投入為主導(dǎo)要素的新型經(jīng)濟，經(jīng)濟發(fā)展的主要資本是無形資產(chǎn)，這一資產(chǎn)通常在企業(yè)資產(chǎn)中占比超過50%，而無形資產(chǎn)其核心就是知識產(chǎn)權(quán)。高科技產(chǎn)業(yè)的支柱化高科技產(chǎn)業(yè)是知識經(jīng)濟時代的支柱產(chǎn)業(yè)，當(dāng)然，這并不意味著傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)已經(jīng)徹底地消失。經(jīng)濟發(fā)展的可持續(xù)化知識經(jīng)濟更加重視經(jīng)濟發(fā)展的生態(tài)與環(huán)境效益，因此知識經(jīng)濟的發(fā)展采取的是基于長遠(yuǎn)眼光的可持續(xù)化發(fā)展方式。世界經(jīng)濟的全球化高新技術(shù)的迅速發(fā)展縮小了地域、時空上的距離，為世界經(jīng)濟的全球化趨勢創(chuàng)造了必不可少的物質(zhì)條件。經(jīng)濟全球化不僅限于有形物質(zhì)的流動，更包括了信息、知識
6、等的流通。資源利用的智力化2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作–獨家原創(chuàng)10/10精品文檔從資源配置的角度來看，人類經(jīng)濟社會的發(fā)展可分為智力資源經(jīng)濟、自然資源經(jīng)濟與勞力資源經(jīng)濟。知識經(jīng)濟強調(diào)人才與知識，這一智力資源也成為知識經(jīng)濟的核心要素。知識利用的產(chǎn)業(yè)化知識可以形成產(chǎn)業(yè)化的經(jīng)濟，即技術(shù)可以創(chuàng)造新型的經(jīng)濟?，F(xiàn)代知識密集型的軟物質(zhì)，即知識財富，將會在很大程度上超過傳統(tǒng)的技術(shù)所帶來的財富，從而成為社會物質(zhì)財富創(chuàng)造的主導(dǎo)形式。2、知識經(jīng)濟時代下人力資源管理特征知識經(jīng)濟的發(fā)展帶動了人力資源管理的變革，此背景下的人力資源管理也具有了新的特征，主要包括：員工流動性強。在現(xiàn)行的工業(yè)經(jīng)濟中,
7、有的員工如果離開了機器，就會變得一無所長而淪為失業(yè)者,他們對工廠與機器有較強的依賴性。在知識經(jīng)濟的社會中，企業(yè)發(fā)展所需要的一般是進(jìn)行智力工作的人才,這些人可充分利用自己所掌握的專業(yè)知識，他們可以有更大的選擇，所以其流動性較強,相對來說并未對企業(yè)形成較強的依賴性。擁有特殊的專業(yè)資本。那些所進(jìn)行高性能技術(shù)管理與開發(fā)工作的人，通常其工作自主性比較高，他們一般都精通相關(guān)的專業(yè)知識。2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作–獨家原創(chuàng)1
