企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系之文化因素影響分析

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1、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系之文化因素影響分析企業(yè)文化：優(yōu)勝劣汰還是融合進(jìn)化？企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系是指企業(yè)組織中存在的管理方與雇つ員之間、管理方內(nèi)部和雇員內(nèi)部的權(quán)利安排，以及由這渾種權(quán)利安排所形成的人員行灰為方式、人員間的關(guān)系、矛儷盾沖突和協(xié)調(diào)沖突的機(jī)制。勞動(dòng)關(guān)系從本質(zhì)上講是一︷種經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，但又不僅儂僅是經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。說(shuō)它是灃一種經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，是因?yàn)辂趧?dòng)關(guān)系是一種產(chǎn)權(quán)關(guān)系，乎產(chǎn)權(quán)必然和經(jīng)濟(jì)利益聯(lián)系在碑一起。勞動(dòng)關(guān)系的雙方—雇判員與管理方[1]—作為兩鬏個(gè)不同的產(chǎn)權(quán)主體，是為了暾實(shí)現(xiàn)各自的利益才通過(guò)一系列契約走到一起，形成企業(yè)譚，企業(yè)是契

2、約的連接體。因饃而，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建和Ч勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理，必須充分考慮到雙方的經(jīng)濟(jì)利益，以肷最大程度上滿(mǎn)足雙方的經(jīng)濟(jì)遴利益為基本原則。勞動(dòng)關(guān)系軎的協(xié)調(diào)與否很大程度上取決魯于雇員的經(jīng)濟(jì)利益要求能否譚得到滿(mǎn)足、作為獨(dú)立的產(chǎn)權(quán)想主體，其利益能否得到充分﹁的體現(xiàn)。但是勞動(dòng)關(guān)系真又不僅僅是一種經(jīng)濟(jì)利益關(guān)楠系。企業(yè)不但是員工實(shí)現(xiàn)其膛經(jīng)濟(jì)利益要求的場(chǎng)所，同時(shí)也是一種情感交流的地方，俱也是雇員實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的一但種載體。在某種程度上，企私業(yè)甚至扮演了部分家的角色鍍——這一點(diǎn)在日本的企業(yè)表17/17現(xiàn)的尤其突出。在日本企業(yè)妖實(shí)行終身雇傭

3、制，而日本的袞企業(yè)家也認(rèn)為，一旦員工進(jìn)薷入企業(yè)，企業(yè)就必須為員工肅的生老病死負(fù)責(zé)。因此，日本的員工幾乎把企業(yè)當(dāng)成了薔自己的第二個(gè)家。根據(jù)馬斯癥洛的需求層次理論，人們的薅需求是多方面的，且是一種蜇遞進(jìn)關(guān)系，即只有當(dāng)前一種ｚ的需求得到滿(mǎn)足才會(huì)產(chǎn)生下筱一個(gè)需求。他認(rèn)為，人類(lèi)有的五種呈遞進(jìn)關(guān)系的需求：生倆理需求、安全需求、愛(ài)的需睪求、尊重的需求和自我實(shí)現(xiàn)骰的需求。LOcALHOs恥t生理需求和安全需求是低譙層次的需求，相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)利則益要求。除此以外，員工還除有愛(ài)的需求、尊重的需求和迸自我實(shí)現(xiàn)的需求等高層次的忌需求。這些需求是客觀

4、存在魁的，非簡(jiǎn)單的經(jīng)濟(jì)利益所能ㄈ涵蓋得了的。因而，勞動(dòng)關(guān)系并非是一種純粹的經(jīng)濟(jì)利瞇益關(guān)系，而是一種比其他任練何一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系都更多地滲除透著社會(huì)、文化及*關(guān)系的影經(jīng)濟(jì)關(guān)系。其中文化因素對(duì)忖勞動(dòng)關(guān)系的形成和構(gòu)建具有特殊的影響。文化是一嗣種相當(dāng)寬泛的概念，“從廣克義上講，是指人類(lèi)社會(huì)歷史媸實(shí)踐過(guò)程中所創(chuàng)造的物質(zhì)財(cái)噌富和精神財(cái)富的總和；從狹義上講，是指社會(huì)的意識(shí)形態(tài)，以及與之相適應(yīng)的制度そ和組織結(jié)構(gòu)”為了研究的需丁要，在此，我們將文化區(qū)分釤為宏觀層面的文化[2]和均微觀層面的文化。這里宏觀層面的文化基本等同于上面的文化

5、狹義上的理解，但我為們更強(qiáng)調(diào)處于不同文化層面上的國(guó)家或民族的思維方式17/17、行為方式和民族性格等內(nèi)酆在因素。企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系作為一種特殊的人與人之間的關(guān)核系，不可避免地要打上文化槐的烙印。一個(gè)國(guó)家、民族和忙地區(qū)的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系所體現(xiàn)伏出整體上的一種共性，里面郛有宏觀層面文化作用的深刻內(nèi)涵；而單個(gè)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系鬻所體現(xiàn)出的異質(zhì)性，則有微惘觀層面文化的影響。因此，潞我們?cè)谘芯课幕蛩貙?duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的影響時(shí)，將從這肖兩個(gè)層面上加以探討?？?、宏觀文化對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)麒系的影響有學(xué)者對(duì)文化肓的構(gòu)成進(jìn)行了分析[3]。皈日本學(xué)者名和

6、太郎在《經(jīng)濟(jì)糜與文化》中將文化分成三個(gè)锨部分：物質(zhì)部分、動(dòng)態(tài)部分υ和心理部分。其實(shí)我們?cè)谶@匹里探討的對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)和生影響的文化是其心理部分該。因?yàn)閷儆谛睦淼暮蛢?nèi)隱的言文化部分是最難改變的。所在謂“洋裝雖然穿在身，我心依然是中國(guó)心”是也！這種疇浸透到國(guó)民骨子里的文化才是使勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)出國(guó)家或砸地區(qū)異質(zhì)性的深層次原因。煸企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系作為工業(yè)關(guān)系的一種，它是伴隨著工借業(yè)文明的興起而興起的，沒(méi)鈾有工業(yè)企業(yè)的產(chǎn)生，也就不蹶會(huì)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生[籬4]。但是近代的工業(yè)文明綣是始于西方的，真正意義上╅的企業(yè)也是最初產(chǎn)生于西方

7、杖17/17的，因而企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系也是涌誕生于此。隨著企業(yè)這種生蒡產(chǎn)組織在全球范圍內(nèi)的展開(kāi)ㄡ，勞動(dòng)關(guān)系也深入到世界各放地。這種發(fā)源于歐美的勞動(dòng)胃關(guān)系，在其傳播和擴(kuò)散當(dāng)中油卻發(fā)生了異化，最顯著的表釵現(xiàn)是同為現(xiàn)代意義上的企業(yè)，其勞動(dòng)關(guān)系無(wú)論從模式還是內(nèi)容上東西方都存在顯著帶的差異。那么唯一可以解釋尸的便是文化因素在東西方勞焯動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建當(dāng)中，起了重效要的影響。讓我們來(lái)具鰾體考察一下東西方兩種文化卿對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響。以日本涵和美國(guó)為例。日美作為領(lǐng)先帕世界的經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國(guó)，雖然同是蹀實(shí)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度，但兩國(guó)羨的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系卻存在顯著氛

8、的差異：日本的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系是典型的“家庭關(guān)系”，而美國(guó)則是嚴(yán)格的“契約關(guān)ê系”。家庭關(guān)系是以其嶺成員有共同利益的存在為前銥提。存在這種勞動(dòng)關(guān)系的組稔織或企業(yè)是由一群有單一權(quán)ú威結(jié)構(gòu)，有一套共同價(jià)值、錛共同興趣、共同目標(biāo)的人結(jié)螈合而成的穩(wěn)固團(tuán)體。企業(yè)內(nèi)肌實(shí)行的是基于權(quán)利主義的家試長(zhǎng)制管理，管理方根據(jù)法