基于利益相關(guān)者視角的企業(yè)社會(huì)責(zé)任分析.doc

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1、基于利益相關(guān)者視角的企業(yè)社會(huì)責(zé)任分析　　摘要：由于“股東至上理論”不再適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，而“利益相關(guān)者者理論”越來越流行。首先介紹利益相關(guān)者理論，然后從這個(gè)視角具體分析企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，得出結(jié)論：企業(yè)應(yīng)正確處理好與各個(gè)利益相關(guān)者之間的關(guān)系，樹立正確的社會(huì)責(zé)任觀，使公司治理更加完善。關(guān)鍵詞：利益相關(guān)者；社會(huì)責(zé)任　　　　1利益相關(guān)者的定義　　　　自從1963年美國斯坦福研究院（StanfordInstitute）學(xué)者們首次定義利益相關(guān)者以來，關(guān)于誰是利益相關(guān)者的問題，西方學(xué)者所給出的很多種有代表性的利益相關(guān)者定義。弗里曼（1994）利益相關(guān)者是聯(lián)合價(jià)值創(chuàng)造的人為過程的參與者。斯坦福大學(xué)研

2、究院（1963）利益相關(guān)者是這樣一些團(tuán)體，沒有其支持組織就不可能生存。奧斯蒂德、杰努卡能（1971）利益相關(guān)者是一個(gè)企業(yè)的參與者，他們被自己的利益和目標(biāo)所驅(qū)動(dòng)，因此必須依靠企業(yè)；而企業(yè)也需要依賴他們的“賭注”?？颇螤枴⑾钠ち_（1987）利益相關(guān)者是那些與企業(yè)有契約關(guān)系的要求權(quán)人（Claimants）。薩威齊、尼克斯、懷特赫德、布萊爾（1991）利益相關(guān)者的利益受組織活動(dòng)的影響，并且他們也有能力影響組織的活動(dòng)。朗特雷（1994）利益相關(guān)者對(duì)企業(yè)擁有道德的或法律的要求權(quán)，企業(yè)對(duì)利益相關(guān)者的福利承擔(dān)明顯的責(zé)任。斯塔里克1994利益相關(guān)者可能或正在內(nèi)企業(yè)投入真實(shí)的“賭注”，他們會(huì)受到企業(yè)活動(dòng)

3、明顯或潛在的影響。也可以明顯或潛在地影響企業(yè)活動(dòng)?？死松?994）利益相關(guān)者以及在企業(yè)中投入了一些實(shí)物資本、人力資本、財(cái)務(wù)資本或一些有價(jià)值的東西，并由此而承擔(dān)了某些形式的風(fēng)險(xiǎn)，或者說，他們因企業(yè)活動(dòng)而承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。多納德遜、普尼斯（1995）利益相關(guān)者是那些在公司活動(dòng)的過程中及活動(dòng)本身有合法利益的人和團(tuán)體。　　　　2具體分析企業(yè)對(duì)每一個(gè)利益相關(guān)者承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任　　　　2.1股東　　在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)與股東的關(guān)系事實(shí)上是企業(yè)與投資者的關(guān)系，這是企業(yè)內(nèi)部關(guān)系中最主要的內(nèi)容。企業(yè)對(duì)股東的責(zé)任主要有以下幾種特有方式：　?。?）對(duì)股東最基本的責(zé)任是對(duì)法律所規(guī)定的股東權(quán)利的尊重。企業(yè)違背了法

4、律的規(guī)定侵犯了股東的權(quán)益，就是對(duì)股東嚴(yán)重的不負(fù)責(zé)任。　?。?）要對(duì)股東的資金安全和收益負(fù)主要責(zé)任。投資人把自己畢生的積蓄托付給企業(yè)，希望通過企業(yè)的投資獲得豐厚的回報(bào)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)滿足這個(gè)基本的期望?！　。?）有責(zé)任向股東提供真實(shí)的經(jīng)營和投資方面的信息，提供信息的渠道主要有財(cái)務(wù)報(bào)表、公司年會(huì)等。由此，投資人可以了解到公司的經(jīng)營品種、經(jīng)營業(yè)績、市盈率、資產(chǎn)收益率、資產(chǎn)負(fù)債率等情況?！　?.2債權(quán)人3　　在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)遇到資金瓶頸時(shí)，必然會(huì)借款。這樣，既可以抓住好的投資機(jī)會(huì)，又可以利用財(cái)務(wù)杠桿獲得更高的報(bào)酬。企業(yè)對(duì)債權(quán)人的責(zé)任主要有：　　（1）履行契約責(zé)任。企業(yè)在正常情況下應(yīng)按照契約協(xié)定到

5、期還本付息，不能故意拖延，影響自己的聲譽(yù)及損害債權(quán)人的利益?！　。?）有責(zé)任保證債權(quán)人的優(yōu)先求償權(quán)。企業(yè)發(fā)生破產(chǎn)或其他財(cái)務(wù)困境時(shí)，應(yīng)千方百計(jì)優(yōu)先償還債務(wù)，避免失信于債權(quán)人。如果企業(yè)有機(jī)會(huì)繼續(xù)經(jīng)營，還可與債權(quán)人維持長期穩(wěn)定的關(guān)系?！　?.3員工　　企業(yè)與員工之間最基本的關(guān)系是建立在契約基礎(chǔ)上的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，除此之外還有一定的法律關(guān)系和道德關(guān)系。企業(yè)在實(shí)踐中實(shí)施對(duì)員工的社會(huì)責(zé)任需要做到以下幾點(diǎn)：　?。?）為員工提供安全和健康的工作環(huán)境是企業(yè)的首要責(zé)任。員工為企業(yè)工作是為了獲得報(bào)酬維持自己的生存和發(fā)展，但是，企業(yè)不應(yīng)以為員工提供工作為由而忽視員工的生命和健康?！　。?）企業(yè)要為員工提供平等的就

6、業(yè)機(jī)會(huì)、升遷機(jī)會(huì)、接受教育機(jī)會(huì)。企業(yè)為員工提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)，在職業(yè)選擇上要反對(duì)各種各樣的歧視。　?。?）企業(yè)為員工提供民主參與企業(yè)管理的渠道，為員工提供自我管理企業(yè)的機(jī)會(huì)。企業(yè)尊重員工民主管理企業(yè)的權(quán)利，重視員工的意見和要求，也能夠調(diào)動(dòng)員工的勞動(dòng)熱情和工作的積極性，有助于工作效率的提高?！　?.4顧客　　社會(huì)成員購買了企業(yè)的產(chǎn)品就成為企業(yè)的顧客，但從廣義上來說整個(gè)社會(huì)成員都是企業(yè)的顧客，只不過有些是潛在的，有些已成為現(xiàn)實(shí)的。企業(yè)對(duì)顧客的重要責(zé)任集中體現(xiàn)在對(duì)顧客權(quán)益的維護(hù)，具體表現(xiàn)在：　?。?）企業(yè)對(duì)顧客的最基本責(zé)任向顧客提供安全可靠的產(chǎn)品。如果企業(yè)向顧客提供了有安全隱患的產(chǎn)品，不僅

7、顧客的消費(fèi)需求得不到滿足，而且未來還要付出人身傷害和財(cái)產(chǎn)損失的巨大代價(jià)，這一切企業(yè)負(fù)完全責(zé)任?！　。?）企業(yè)對(duì)顧客的第二個(gè)責(zé)任尊重顧客的知情權(quán)和自由選擇權(quán)，使顧客盡可能多地了解企業(yè)的產(chǎn)品，在公平交易的前提下自由地選擇產(chǎn)品。任何顧客在購買產(chǎn)品之前有權(quán)通過產(chǎn)品的廣告、宣傳材料和產(chǎn)品說明書對(duì)產(chǎn)品的可靠性、性能等方面的知識(shí)進(jìn)行全面的了解。　　2.5社區(qū)　　世界著名的管理大師孔茨和韋里克在《管理學(xué)》一書中揭示了企業(yè)與社區(qū)的關(guān)系，他認(rèn)為，企業(yè)必須同其所在的社會(huì)環(huán)境進(jìn)行