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《國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作重點(diǎn)熱點(diǎn)探析及工作創(chuàng)新》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫(kù)。
1、國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作重點(diǎn)熱點(diǎn)探析及工作創(chuàng)新摘要：國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作近年來正在經(jīng)受著深刻的變化，與企業(yè)行政相比，其地位在日益弱化。然而，職工對(duì)工會(huì)的期待卻越來越強(qiáng)烈，工會(huì)就是職工自己的家，是維護(hù)自身利益的靠山。在此形勢(shì)下，國(guó)企工會(huì)如何不負(fù)職工眾望，實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作的創(chuàng)新，就成為了一個(gè)現(xiàn)實(shí)的課題。國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作應(yīng)圍繞職工關(guān)注的重點(diǎn)熱點(diǎn)問題，及時(shí)調(diào)整工會(huì)工作的思路，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新。關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；工會(huì)；重點(diǎn)熱點(diǎn)；創(chuàng)新近年來,隨著國(guó)有企業(yè)改革力度的加大,企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、組織結(jié)構(gòu)和隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的大幅度調(diào)整,徹底打破了過去大一統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)格局,經(jīng)濟(jì)成分、組織形
2、式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式等都發(fā)生了深刻的變化,呈現(xiàn)出經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的多元化、勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜化、就業(yè)方式的多樣化。種種因素給國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作帶來前所未有的困難與挑戰(zhàn)。那么，當(dāng)前企業(yè)工會(huì)工作的重點(diǎn)是什么？職工關(guān)注的熱點(diǎn)有哪些？自2010年以來，筆者有目的地在自己工作的企業(yè)——湘潭鋼鐵集團(tuán)有限公司職工中作了些調(diào)查研究，同時(shí)也與其他國(guó)有企業(yè)的一些同仁們進(jìn)行了一些交流探討，拙文意在拋磚引玉，以期與更多的同仁們探討交流。一、職工對(duì)企業(yè)工會(huì)工作重點(diǎn)的看法及其相關(guān)問題評(píng)價(jià)1.職工對(duì)當(dāng)前企業(yè)工會(huì)重點(diǎn)工作的看法現(xiàn)在的國(guó)有企業(yè)與前些年相比，發(fā)生的變化很大
3、。單就勞動(dòng)關(guān)系來說，原來是大一統(tǒng)的全民職工（俗稱“正式工”），現(xiàn)在全是合同工，合同工又分為有固定期限的合同、無固定期限的合同及完成一定工作期限為目標(biāo)的合同工。而且遠(yuǎn)不止如此，以筆者所在的湘潭鋼鐵集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱湘鋼）為例，雖是國(guó)有企業(yè)，但用工方式五花八門，除前面所述的三種用工方式外，還有大量的協(xié)力員工、勞務(wù)用工、服務(wù)外包人員及臨時(shí)用工等等，全公司正式職工1.8萬人，其他方式用工1.3萬之多。這些員工中的許多人與湘鋼職工混編在一起工作，給企業(yè)的管理，包括工會(huì)工作的管理帶來了前所未有的難度。本人在湘鋼的多部門、中心擔(dān)任黨委書記兼工會(huì)主席
4、，對(duì)工會(huì)工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題體會(huì)較深。在工會(huì)工作的實(shí)踐中，筆者發(fā)現(xiàn)，職工對(duì)企業(yè)工會(huì)的期望值是很高的，希望工會(huì)成為他們權(quán)力和利益的堅(jiān)定維護(hù)者。在多次調(diào)研企業(yè)工會(huì)的作用中，認(rèn)為重點(diǎn)要開展工資協(xié)商，推動(dòng)建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制的職工最多，有超50%的職工選擇了這一項(xiàng)；其次是堅(jiān)持職代會(huì)制度、維護(hù)職工合法權(quán)益特別是民主權(quán)益，有26.93%的職工對(duì)此作選擇；再次是開展群眾性監(jiān)督，協(xié)助行政做好安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作，有12.4%的職工選擇；其他依次為督促企業(yè)行政按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)，組織開展勞動(dòng)競(jìng)賽以提高職工技能，組織各方幫扶困難職工，開展形
5、式多樣的文體活動(dòng)和組織更多的職工加入到工會(huì)中來，等等。2.職工對(duì)企業(yè)職工合法權(quán)益最容易受到侵害現(xiàn)象的看法職工民主法制意識(shí)在不斷提高。調(diào)查中，職工認(rèn)為當(dāng)前最容易受到侵害的合法權(quán)益是涉及職工切身利益的一些事情，如工資被莫名其妙地考核，民主權(quán)益受到侵害；其次是勞動(dòng)超時(shí)，得不到加班工資。在選擇當(dāng)前企業(yè)工會(huì)應(yīng)重點(diǎn)做的工作時(shí)，列前三位的分別工資集體協(xié)商工作、安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)工作和維護(hù)職工民主權(quán)益，顯示出職工的經(jīng)濟(jì)民主意識(shí)、安全生產(chǎn)意識(shí)、自我維權(quán)意識(shí)等都在不斷強(qiáng)化。例如，調(diào)查統(tǒng)計(jì)顯示：職工因經(jīng)濟(jì)民主權(quán)益受侵害，管理的不透明，部分管理人員的簡(jiǎn)單粗暴，
6、為此而受到過傷害的職工占30.34%；其次是勞動(dòng)超時(shí)，得不到加班工資，占18.26%；認(rèn)為沒有教育培訓(xùn)等精神文化權(quán)益的占11%。3.職工對(duì)當(dāng)前企業(yè)工會(huì)工作主要存在問題的看法總的來說，認(rèn)為湘鋼工會(huì)還不錯(cuò)，超過70%的職工認(rèn)為發(fā)揮了良好的作用。但也談了一些問題，例如，選擇開展文化活動(dòng)不多的占27.17%；其次是維護(hù)職工合法權(quán)益不到位，占15.2%；再次是推進(jìn)企業(yè)發(fā)展作用不太明顯，占12.34%；其他依次為，工會(huì)工作存在模式化現(xiàn)象、創(chuàng)新不夠，工會(huì)工作存在形式主義現(xiàn)象，工會(huì)干部積極性不夠和工會(huì)干部工作能力不夠。4.企業(yè)職工關(guān)注的熱點(diǎn)問題分析大
7、部分職工對(duì)國(guó)家政治大事關(guān)心程度較高，有62%的職工知道黨的十七大出臺(tái)了一些有利于民生的措施，也有19%的職工人全總出臺(tái)了《企業(yè)工會(huì)工作條例》，在知道的職工中，有38.93%的人是通過報(bào)紙、網(wǎng)站等新聞媒介主動(dòng)知道的。廣大職工對(duì)與自身利益密切相關(guān)的熱點(diǎn)問題投入關(guān)注的目光，尤其從現(xiàn)實(shí)出發(fā)，對(duì)收入高度關(guān)注。在選擇職業(yè)最注重的因素是什么一欄時(shí)，職工選得最多的是收入高。在認(rèn)為當(dāng)前企業(yè)工會(huì)重點(diǎn)應(yīng)做的工作中，選擇最多的是開展工資協(xié)商，建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。在最關(guān)注的社會(huì)熱點(diǎn)問題中，收入分配問題成為職工選擇第二多的項(xiàng)目。相反一些與自身利益沒有直接聯(lián)
8、系或關(guān)系不大的問題，則關(guān)注點(diǎn)明顯分散。職工對(duì)自身生活、保障問題憂慮最多。調(diào)查顯示，職工最關(guān)注的社會(huì)熱點(diǎn)問題是社會(huì)保障。職工對(duì)當(dāng)前最大的憂慮作出的選擇，最多的擔(dān)心是企業(yè)前途、下崗失業(yè)、其次是物價(jià)飛漲、子女教育費(fèi)不堪重負(fù)和收
