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《(信息)烏魯木齊經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)實(shí)施柔性引才全力打造聚才引智的高地》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫(kù)。
1、烏魯木齊經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)實(shí)施柔性引才全力打造聚才引智的高地近年來，開發(fā)區(qū)以實(shí)施人才興區(qū)戰(zhàn)略為抓手，傾力打造“人才高地”，努力把人才集聚到富民興區(qū)，構(gòu)建和諧的各項(xiàng)事業(yè)中來，為開發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的人才保障。一是明確人才工作思路，構(gòu)筑黨管人才的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。突出人才建設(shè)在促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)新一輪發(fā)展中的戰(zhàn)略地位，成立開發(fā)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)人次工作的管理指導(dǎo)，確保將黨的人才工作政策落實(shí)到各類經(jīng)濟(jì)社會(huì)組織。堅(jiān)持科學(xué)的人才觀，牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，形成尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的氛圍。樹立“科技引領(lǐng)，人才先行”的觀念，以科技創(chuàng)新引領(lǐng)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代制造業(yè)的
2、發(fā)展，以人才的培養(yǎng)和積聚為科技創(chuàng)新提供先決條件。結(jié)合開發(fā)區(qū)實(shí)際，修訂印發(fā)《引進(jìn)和穩(wěn)定優(yōu)秀人才辦法》、《開發(fā)區(qū)管委會(huì)雇員管理暫行辦法》、《開發(fā)區(qū)鼓勵(lì)駐區(qū)企業(yè)培養(yǎng)、引進(jìn)和使用優(yōu)秀人才辦法》、《開發(fā)區(qū)“十一五”人才工作規(guī)劃》，建立和完善人才議事制度、例會(huì)制度和工作督查制度，定期分析區(qū)域人才資源狀況，制定相應(yīng)措施。實(shí)行人才工作目標(biāo)責(zé)任制，明確各相關(guān)部門職責(zé)，強(qiáng)化協(xié)調(diào)配合，形成工作合力。設(shè)立人才發(fā)展專項(xiàng)資金，每年從本級(jí)財(cái)政收入中拿出0.6%，目前累計(jì)投入近2000萬(wàn)元，用于人才引進(jìn)、培養(yǎng)、教育培訓(xùn)和對(duì)高層次人才的專項(xiàng)支持。積極引導(dǎo)企事業(yè)單位加大對(duì)人才工作的投入，鼓勵(lì)社會(huì)資金以多種形式投入人才開發(fā)。積極
3、推動(dòng)工青婦、協(xié)會(huì)的工作領(lǐng)域向“兩新”組織拓展延伸，通過各類活動(dòng)，密切與各類人才的聯(lián)系，積極吸納優(yōu)秀人才。二是推進(jìn)人才隊(duì)伍能力建設(shè)，創(chuàng)新黨政人才的培養(yǎng)機(jī)制。結(jié)合開發(fā)區(qū)加快發(fā)展對(duì)干部能力、知識(shí)結(jié)構(gòu)、人才支撐等方面的要求，制定《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍能力建設(shè)若干意見》，提出提高干部隊(duì)伍“科學(xué)判斷發(fā)展形勢(shì)，善于學(xué)習(xí)自我發(fā)展、領(lǐng)會(huì)精神貫徹執(zhí)行、應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)開拓創(chuàng)新、依法行政高效服務(wù)”五方面的能力要求，實(shí)施培養(yǎng)組織文化、加強(qiáng)培訓(xùn)鍛煉、提高執(zhí)行力、創(chuàng)新選人用人機(jī)制四項(xiàng)措施，促進(jìn)干部隊(duì)伍能力提升和作用發(fā)揮。積極推動(dòng)學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，建立開發(fā)區(qū)“周六工作（學(xué)習(xí)）日”制度、開設(shè)“維泰講堂”、面向社會(huì)購(gòu)買培訓(xùn)成果，優(yōu)化
4、整合各種教育培訓(xùn)資源，完善廣覆蓋、多層次的教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)黨政人才隊(duì)伍能力建設(shè)，構(gòu)建開發(fā)區(qū)特色的終身教育體系。截至目前，通過公開選拔、招聘、選調(diào)、選派等方式，開發(fā)區(qū)先后引進(jìn)博士生4名，全日制碩士研究生26名，全日制本科生90名。參加中央黨校培訓(xùn)2人，清華大學(xué)、區(qū)、市黨校各類調(diào)訓(xùn)28人，掛職7人，初任培訓(xùn)106人，參加上海浦東干部學(xué)院培訓(xùn)80人、干部人均學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)間達(dá)到25天/年。三是推動(dòng)體制創(chuàng)新，探索高層次人才的引進(jìn)機(jī)制。根據(jù)開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向和發(fā)展目標(biāo)，積極探索團(tuán)隊(duì)引進(jìn)、核心人才帶動(dòng)引進(jìn)、高新技術(shù)項(xiàng)目開發(fā)引進(jìn)的新方式，努力構(gòu)建符合市場(chǎng)取向、適于不同層次人才引進(jìn)的工作體系。以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代
5、制造業(yè)為重點(diǎn)，制定實(shí)施高層次人才和緊缺人才引進(jìn)規(guī)劃，出臺(tái)鼓勵(lì)和支持引進(jìn)高層次人才的優(yōu)惠政策。建立高層次人才和緊缺人才評(píng)價(jià)機(jī)制，健全高層次人才和緊缺人才供求信息系統(tǒng)。進(jìn)一步拓寬人才引進(jìn)渠道，大力支持企事業(yè)單位與區(qū)內(nèi)外高校、科研院所開展技術(shù)、項(xiàng)目合作，積極推進(jìn)跨區(qū)域人才資源開發(fā)利用的合作與交流，加強(qiáng)國(guó)內(nèi)外智力引進(jìn)工作，努力形成全方位、廣領(lǐng)域、多形式的人才智力柔性引進(jìn)工作格局。借助“新疆清華大學(xué)人才戰(zhàn)略和科學(xué)發(fā)展論壇”、“廣州留學(xué)歸國(guó)人員交流會(huì)”、市引進(jìn)優(yōu)秀人才信息平臺(tái)，著力引進(jìn)公共管理、金融貿(mào)易、城市規(guī)劃等高層次人才。截至目前，全區(qū)從業(yè)總?cè)藬?shù)增至58800余人，其中大學(xué)?？茖W(xué)歷以上的有25712
6、人，占從業(yè)總?cè)藬?shù)的43.7%；具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱的有4202人，占從業(yè)總?cè)藬?shù)的7.1%。在研發(fā)機(jī)構(gòu)從事科研的人員267人，其中高級(jí)職稱59人，中級(jí)職稱195人，碩士研究生35人，博士、博士后15人。四是優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，健全優(yōu)秀人才的激勵(lì)機(jī)制。為各類人才發(fā)揮作用和自身發(fā)展創(chuàng)造良好的條件，鼓勵(lì)和支持各類人才在各自領(lǐng)域內(nèi)創(chuàng)新和實(shí)踐應(yīng)用。建立以政府獎(jiǎng)勵(lì)為導(dǎo)向，用人單位獎(jiǎng)勵(lì)為主體的人才獎(jiǎng)勵(lì)體系，對(duì)開發(fā)區(qū)建設(shè)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才給予榮譽(yù)和重獎(jiǎng)。建立健全與工作業(yè)績(jī)緊密聯(lián)系、鼓勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)造的分配制度和激勵(lì)機(jī)制。采取多種形式，完善寬覆蓋的社會(huì)保障機(jī)制，健全人事勞動(dòng)監(jiān)察和爭(zhēng)議仲裁制度，切實(shí)保障人才的
7、合法權(quán)益。引導(dǎo)用人單位為人才提供良好的生活條件，為人才落戶、子女入學(xué)入托等提供必要的服務(wù)。積極爭(zhēng)取上級(jí)有關(guān)部門的支持，研究合作建設(shè)高層次人才公寓。啟動(dòng)“百名碩士培養(yǎng)計(jì)劃”，依托疆內(nèi)知名大學(xué)教育資源，大力培養(yǎng)開發(fā)區(qū)高層次管理人才。出臺(tái)《烏魯木齊經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)鼓勵(lì)在職人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)暫行辦法》，對(duì)引進(jìn)的碩士、博士學(xué)位以上人才按照我市引進(jìn)人才配套補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的2倍給予補(bǔ)貼；鼓勵(lì)各類在職人員進(jìn)行繼續(xù)教育和自我學(xué)習(xí)提高，對(duì)取得
