機關(guān)責(zé)任文化建設(shè)

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1、大力弘揚責(zé)任文化助推機關(guān)創(chuàng)先爭優(yōu)**黨工委現(xiàn)下轄機關(guān)黨總支*個，有機關(guān)黨支部*個，共有黨員*名，占機關(guān)干部職工總數(shù)的*%。一年來，我們在**區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)下、在***指導(dǎo)下，緊緊圍繞“服務(wù)中心、建設(shè)隊伍”兩大核心任務(wù)，把積極培育責(zé)任文化貫穿于機關(guān)黨建始終，逐步形成了“以服務(wù)核心為主責(zé)，以建設(shè)隊伍為主體，以創(chuàng)新活動為載體，以健全制度為根本”的基本工作思路，高揚“解放思想、合力攻堅、苦干實干、全面爭先”的豐南主旋律，推進機關(guān)黨建“走在前、做表率”活動開展。一、把責(zé)任文化內(nèi)化于心，不斷凝聚機關(guān)黨建的強大合力敢于擔(dān)當(dāng)爭第一，體現(xiàn)的就

2、是一種責(zé)任心態(tài)、一種精神面貌、一種思想境界。因此，我們把大力倡導(dǎo)責(zé)任文化，著力打造一支以盡責(zé)為榮、失責(zé)為恥、百姓滿意的責(zé)任型干部隊伍作為機關(guān)黨建工作爭先創(chuàng)優(yōu)的切入點。一是開展責(zé)任文化教育。堅持把責(zé)任文化教育作為廣大黨員干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)和提升效率的抓手，持之以恒，常抓不懈，先后在各機關(guān)黨組織中開展了“誠信與責(zé)任”教育、“講責(zé)任、促業(yè)務(wù)”活動，建立了“責(zé)任專題學(xué)習(xí)園地”、“黨員責(zé)任區(qū)”，促使每一名黨員干部真正做到“我的工作我負(fù)責(zé)，我的崗位請放心”。二是強化管黨責(zé)任。強化“書記抓，抓書記”的理念，4明確黨支部書記就是基層黨建工作

3、的第一責(zé)任人。去年12月底，我們集中一個月時間在機關(guān)黨組織中開展了黨支部集中換屆選舉工作，全面推行了基層黨組織換屆選舉“雙直選”工作，由黨員直接投票選舉產(chǎn)生黨組織委員會委員和書記、副書記，嚴(yán)格落實了黨員行政負(fù)責(zé)人“一崗雙責(zé)”制度。堅持每年組織兩期黨組織書記培訓(xùn)班，引導(dǎo)他們牢固樹立“責(zé)隨職走、心隨責(zé)走”的理念，切實落實講責(zé)重責(zé)，以發(fā)揮其核心作用。二是建立管黨責(zé)任制。按照新《條例》規(guī)定和要求，制定下發(fā)了《關(guān)于加強和改進機關(guān)事業(yè)單位黨的建設(shè)的實施意見》，明確機關(guān)黨建工作責(zé)任目標(biāo)公開承諾、群眾滿意度專項測評等多項制度，與各機關(guān)

4、黨組織書記簽訂了《履行機關(guān)黨建工作職責(zé)責(zé)任書》，形成基層黨建工作逐級負(fù)責(zé)，責(zé)任共擔(dān)的格局。實行“三級聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”制度，對機關(guān)黨組織實行半年及年終考核，并把考核結(jié)果與工作實績、評先評優(yōu)、問責(zé)處理掛鉤，實行基層黨建工作“一票否決”制度。二、把責(zé)任文化外化于行，深入夯實機關(guān)黨建的組織基礎(chǔ)只有使責(zé)任文化理念融入到中心工作中，才能夠發(fā)揮責(zé)任文化的最大價值。因此，今年以來我們在深入開展“加強基層建設(shè)年”活動中，確立了“明使命重責(zé)任、快節(jié)奏抓工作，高效率促落實”的工作主線，堅持把黨建工作融入機關(guān)全面建設(shè)之中，通過行之有效的活動載體

5、，激活和擴展了機關(guān)黨建的功能。一是深入開展“走在前、作表率”主題實踐活動，緊緊圍繞“抓素質(zhì)提升、抓服務(wù)大局、抓創(chuàng)先爭優(yōu)、抓基層建設(shè)、抓激勵關(guān)愛、抓制度保障”六個方面，進一步增強4增強區(qū)直機關(guān)黨員干部的宗旨意識、大局意識、責(zé)任意識和領(lǐng)率意識，營造擲地有聲抓落實、履職盡責(zé)創(chuàng)佳績的濃厚氛圍，以“一個好的精神狀態(tài)、一個好的工作作風(fēng)、一個好的工作業(yè)績”，為全面推進豐南科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展提供動力和保障。二是廣泛開展“黨徽在一線閃光”、窗口單位“三亮三比三評”和“百分考評、星級管理”等項活動，將黨員身份亮出去、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)亮出

6、去、崗位承諾亮出去，接受社會監(jiān)督，讓黨員互評、領(lǐng)導(dǎo)點評、群眾評議，完善了全面對標(biāo)、認(rèn)責(zé)承諾、亮牌示范、奪旗爭星“四聯(lián)四促”長效機制。三是抓住“五一”、“七一”等重大節(jié)點，開展了“永遠跟黨走”黨史征文、“沒有共產(chǎn)黨就沒有新中國”黨史講座、“光影見證歷史”影片展映等專題教育活動，舉辦了“黨徽在崗位閃光”、“我身邊的共產(chǎn)黨員”主題演講比賽和重溫入黨誓詞活動。四是依托“三日一網(wǎng)”，組建了1600余名黨員志愿者參加的83支志愿服務(wù)隊伍，開展了入戶走訪慰問、調(diào)研視察、征集意見建議活動，累計宣講政策380場次，走訪群眾1500人次，

7、參加義務(wù)勞動800人次，進一步豐富了黨建活動內(nèi)容。三、把責(zé)任文化固化于制，真正形成機關(guān)黨建的長效機制一是建立主體明確、具體量化的崗位責(zé)任制度。將每個崗位、每個工作職責(zé)、每個工作環(huán)節(jié)的責(zé)任具體到人，細(xì)化崗位責(zé)任，建立崗位之間、部門之間的無縫責(zé)任鏈條，環(huán)環(huán)相扣，互不交叉，互不重疊，避免形成責(zé)任的“真空”。二是加強責(zé)任制度體系建設(shè)。進一步建立健全機關(guān)內(nèi)部工作制度，區(qū)委制定了《關(guān)于加強干部管理的十五項制度》，要求各機關(guān)把4相關(guān)工作制度匯編成冊，編印《機關(guān)工作人員手冊》。同時，建立健全限時辦結(jié)、績效考核、工作點評制等制度，形成比

8、較完善且操作性較強的機關(guān)責(zé)任建設(shè)制度體系。三是嚴(yán)格執(zhí)行有責(zé)必究的責(zé)任追究制度。強化督導(dǎo)檢查，機關(guān)黨工委堅持每季召開一次落實工作推進會，通過動真碰硬嚴(yán)督導(dǎo)，抓問責(zé)。四、把責(zé)任文化普化于眾，大力促進機關(guān)黨建的爭先進位責(zé)任文化只有融匯于全體黨員干部的思想理念，成為每一名黨員干部的自覺行動，才會激發(fā)強大的內(nèi)在動力，匯聚成河、勢不可擋。我們