員工獎(jiǎng)懲管理辦法

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1、員工獎(jiǎng)懲管理辦法一、總則1.1制定目的為樹立良好的企業(yè)形象，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，保障公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，同時(shí)建立合理明確的處罰制度，以及維護(hù)正常的工作秩序和工作環(huán)境，強(qiáng)化團(tuán)體紀(jì)律，做到制度令行禁止，保證本公司管理工作順暢進(jìn)行，特制定本管理辦法。1.2適用范圍凡本公司員工，均依照本制度所規(guī)范的體制管理。1.3權(quán)責(zé)部門（1）行政人事部為本制度的制定、修改、廢止的起草者。（2）經(jīng)理層負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、廢止之核準(zhǔn)。（3）行政人事部為本制度的記錄、管理部門。二、獎(jiǎng)勵(lì)分類2.1嘉獎(jiǎng)（20元/次，于當(dāng)月工資中兌現(xiàn)）（

2、1）辦公桌文件、資料整齊放置，桌面清潔無污漬，一周內(nèi)保持優(yōu)秀者；（2）衛(wèi)生區(qū)地面保持干凈、整潔、無污漬，一周內(nèi)連續(xù)保持優(yōu)秀者；（3）周匯報(bào)材料準(zhǔn)備充分，且四次得到領(lǐng)導(dǎo)好評者；（4）遵守考勤制度，一個(gè)季度內(nèi)指紋考勤記錄全者，且無遲到、早退現(xiàn)象，季度內(nèi)請假不超過3天者；（5）工作手冊根據(jù)要求，符合標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到優(yōu)秀的，且月度內(nèi)被通報(bào)表揚(yáng)3次及以上者；（6）車輛衛(wèi)生保持整潔、物品擺放整齊，經(jīng)抽查連續(xù)一個(gè)月內(nèi)保持優(yōu)秀者；（7）主動(dòng)維護(hù)和維修公司公共財(cái)物（如廁所閥門等），有事跡者；（8）對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出合理化建議，且被

3、采納者；（9）工作積極肯干，服從部門主管管理，經(jīng)民主測評和主管評價(jià)，分?jǐn)?shù)達(dá)到優(yōu)秀者；（10）其它功績，足為其它員工楷模，經(jīng)行政人事部確認(rèn)應(yīng)予以嘉獎(jiǎng)?wù)摺?.2小功（50元/次，于當(dāng)月工資中兌現(xiàn)）（1）對上級(jí)指示（包括會(huì)議精神）或有期限之命令，能如期完成，且得到領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)次數(shù)不低于四次者；（2）因服務(wù)態(tài)度好、時(shí)效高、質(zhì)量好等原因被客戶評價(jià)優(yōu)秀，經(jīng)查屬實(shí)者。（3）對公司安全隱患及時(shí)上報(bào)，避免安全事故發(fā)生，且有事跡者；（4）非職責(zé)范圍內(nèi)助人為樂、拾金不昧，100元≤評估價(jià)值≤1000元，有具體事跡者；（5）有其它較大之功績足

4、為員工表率，經(jīng)行政人事部確認(rèn)應(yīng)予以記小功者。2.3大功（100元/次，于當(dāng)月工資中兌現(xiàn)）（1）節(jié)約公司資源、改進(jìn)業(yè)務(wù)流程或改善管理流程為公司帶來經(jīng)濟(jì)效益，1000元≤評估價(jià)值≤10000元的；（2）有效預(yù)防了重大意外事故的發(fā)生或者在處理緊急事件中有效的控制事態(tài)，防止公司損失擴(kuò)大的，且1000元≤價(jià)值≤10000元；（3）全年累計(jì)獲記小功5次以上且未受到懲罰處理者；（1）有其它較大之功績足為員工表率，經(jīng)行政人事部確認(rèn)應(yīng)予以記大功者。2.4特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)（根據(jù)實(shí)際情況而定）（1）能抓住機(jī)遇給公司帶來額外的重大實(shí)際性經(jīng)濟(jì)利益

5、的員工（10000元≤評估價(jià)值≤20000元）；（2）創(chuàng)新管理、經(jīng)營模式并在實(shí)踐中為公司的管理優(yōu)化、經(jīng)營策略、長遠(yuǎn)發(fā)展做出巨大貢獻(xiàn)的員工；（3）為公司利益或安全作出重大犧牲或作出重大貢獻(xiàn)的員工；（4）為公司做出其他重大創(chuàng)造性貢獻(xiàn)的員工；（5）有著其它重大之功績，經(jīng)行政人事部確認(rèn)應(yīng)予特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)?wù)?。三、處罰分類3.1警告（30元/次，于當(dāng)月工資中兌現(xiàn)）(1)遲到、早退五分鐘以內(nèi)者（包括日?？记?、培訓(xùn)、會(huì)議）。(2)在辦公區(qū)域地點(diǎn)吸煙者。(3)在工作時(shí)間串崗聊天、伏桌休息、談天嬉戲、吃零食、疏忽工作者。(4)上班時(shí)間玩游

6、戲、看小說者。(5)個(gè)人工作區(qū)域欠整潔，經(jīng)指正后卻未整理者。(6)上班后宿舍空調(diào)、風(fēng)扇、熱水器、照明燈具任意一項(xiàng)未關(guān)閉者。(7)不講公共道德：踩踏馬桶，或用腳踢墻壁，隨地吐痰，亂扔煙頭、紙屑或其它雜物者。(8)下班后未關(guān)閉自己的電腦電源者。(9)最后離開工作區(qū)域，卻未關(guān)窗戶、電源、電器設(shè)備者。(10)涂寫墻壁、公司固定資產(chǎn)，有礙觀瞻者。(11)未經(jīng)批準(zhǔn)，搬移或損壞（可維修）公司公共設(shè)施者（100元以內(nèi)）。(12)檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者。(13)其他違反規(guī)定事宜經(jīng)行政人事部確認(rèn)應(yīng)予警告懲罰者。3.2記過（18

7、0元/次，于當(dāng)月工資中兌現(xiàn)）(1)對上級(jí)指示（包括會(huì)議精神）或有期限之命令，未申報(bào)正當(dāng)理由，而未如期完成或處理不當(dāng)者。(2)對公司召開的周會(huì)、月度會(huì)議及其他會(huì)議，未經(jīng)主管副總同意，一律不得無故缺席。(3)未及時(shí)傳達(dá)、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者（未釀成事故）。(4)因疏忽導(dǎo)致固定資產(chǎn)及物品材料遭受損失者（100元或以上）。(5)在工作場所吵鬧者。(6)擅自移動(dòng)消防設(shè)施者。(7)上班時(shí)間私自外出會(huì)見朋友者。(8)擅離職守，且虛報(bào)加班者。(9)不經(jīng)許可擅自越權(quán)做主，致使公司蒙受損失者（影響面不廣，損失金額在1000以內(nèi)）。(1

8、0)培訓(xùn)考試作弊者，或?yàn)樗俗鞅滋峁┓奖阏摺?11)對同仁惡意攻擊或誣告，而制造事端者。(12)向他人打聽、誤傳個(gè)人或他人薪金，造成不良反映者。(13)于受聘時(shí)虛報(bào)資料，使公司誤信而蒙受損失者。(14)未經(jīng)許可私藏、挪用他人或公司財(cái)產(chǎn)。(15)在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，回宿舍躺臥體息或處理私事有具體事證者。(16)因態(tài)度、時(shí)效、質(zhì)量等原因被客戶投訴，經(jīng)查屬實(shí)