資源描述:
《員工獎懲管理辦法》由會員上傳分享,免費在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、www.ChinaHRD.Net散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理智慧XXXXXXXXXXX公司員工獎懲管理辦法第一章總則第一條為明確獎懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序,使獎懲公開、公平、公正,更好地規(guī)范員工的行為,鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上,創(chuàng)造更好的工作業(yè)績,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》,結(jié)合本公司實際情況,特制定本管理辦法。第二條本管理辦法規(guī)定了員工獎懲的種類、標(biāo)準(zhǔn)及程序,著力于強化員工遵紀(jì)守法和自我約束的意識,增強員工的積極性和創(chuàng)造性,
2、維護公司正常的工作秩序,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。第三條本制度適用于公司任何職級的正式合同工、試用合同工及臨時工。第二章獎勵第四條獎勵的目的在于激勵員工、促進良好企業(yè)文化的形成,公司的獎勵分為“通報表彰”、“貢獻獎”及“杰出貢獻獎”三種。第五條員工有下列情形之一者給予“通報表彰”獎勵:(一)工作努力、業(yè)務(wù)純熟,能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者;(二)在艱苦條件下工作,足為楷模者;(三)品行端正,恪盡職守,為廣大員工津津樂道者;(四)發(fā)現(xiàn)職責(zé)外一般性故障,予以速報或妥善處理防止損害者;(五)領(lǐng)導(dǎo)有方,使主管
3、業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者;(六)合理化建議被公司采納,在應(yīng)用中取得較好效果者;(七)敢于舉報損害公司利益和聲譽的各種違紀(jì)行為的;(八)有顯著善行佳話(拾金不昧、尊老愛幼等),足為公司榮譽者;(九)其他對公司或公眾有利益的行為,具有事實證明者。第六條員工有下列情形之一者給予“貢獻獎”獎勵,通報全公司并視具體情況給予100元--1000元獎金激勵:(一)分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)www.ChinaHRD.Net散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理智慧在開發(fā)、生產(chǎn)、質(zhì)量、管理等領(lǐng)域中做出明顯成績,取得經(jīng)濟效益在1
4、000元--10萬元之間的;(一)遇有災(zāi)變或意外事故,能夠奮不顧身,不避危難,極力搶救公司及社會損失者;(二)通過自身努力,避免了公司質(zhì)量事故、安全事故、設(shè)備設(shè)施事故等潛在損失超過3000元者;(三)完成公司重要專項任務(wù)、做出突出貢獻被公司有關(guān)部門認(rèn)定者;(四)合理化建議被公司采納,在應(yīng)用中取得卓越效果者;(五)檢舉揭發(fā)侵害公司利益的行為,為公司挽回形象或財產(chǎn)損失超過3000元的;(六)對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻者;(七)榮獲市級“勞動模范”稱號者;(八)全年累計獲“通報表彰”三
5、次者;(九)公司認(rèn)定的其他表現(xiàn)。第一條員工有下列情形之一者給予“杰出貢獻獎”獎勵,通報全公司并視具體情況給予1000元--10000元獎金激勵:(一)在開發(fā)、生產(chǎn)、質(zhì)量、管理等領(lǐng)域中做出明顯成績,取得經(jīng)濟效益在10萬元以上的;(二)遇有重大災(zāi)變或意外事故,承擔(dān)巨大風(fēng)險,極力搶救公司及社會損失者;(三)通過自身努力,避免了公司質(zhì)量事故、安全事故、設(shè)備設(shè)施事故等潛在損失超過30000元者;(四)榮獲市級以上“勞動模范”稱號者;(五)檢舉揭發(fā)侵害公司利益的行為,為公司挽回形象或財產(chǎn)損失超過30000元
6、的;(六)公司認(rèn)定的其他表現(xiàn)。第二條獎勵事項如為多人共同合作而完成的,可作為集體獎勵,其中主要貢獻者可以獲得個人獎勵。第三條公司在任用與提升員工時,同等條件下,優(yōu)先選擇受過獎勵的員工,對德、才兼?zhèn)湔哌€可破格提升。第一章懲戒第四條懲戒的目的在于促使員工必須和應(yīng)該達到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn),懲前毖后,保障公司和員工共同利益,公司的懲戒分為“警告”、“記過”、“記大過”及“開除”四種。分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)www.ChinaHRD.Net散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理智慧第一條員工有下列情形之一的,給予“
7、警告”懲戒,“警告”懲戒不足以形成教訓(xùn)的,公司視具體情況可以同時給予不超過50元的經(jīng)濟處罰:(一)不遵守物品、人員的放行規(guī)定,強行通過門衛(wèi)并勸阻無效的;(二)遲到早退者(具體處罰細(xì)則參見所在公司相關(guān)規(guī)定);(三)上崗不按規(guī)定著裝、佩帶標(biāo)志者;(四)上班時間躺臥休息、擅離崗位或怠慢工作者;(五)不按規(guī)定或作業(yè)指導(dǎo)書要求作業(yè)、不服主管人員合理指導(dǎo),情節(jié)輕微者;(六)因個人過失導(dǎo)致發(fā)生錯誤,情節(jié)輕微者;(七)私用公司資源且情節(jié)輕微者;(八)工作期間擅自串崗、換崗、替崗者;(九)衣冠不整、儀表不雅、不講
8、禮貌、語言粗俗及其他影響公司面貌者;(十)未經(jīng)許可私自調(diào)換房間或鋪位者;(十一)故意損害或浪費公司財物,情節(jié)輕微者;(十二)其他違反規(guī)章制度、工作流程及公司慣例,情節(jié)輕微者。第二條員工有下列情形之一的,給予“記過”懲戒,同時公司可視具體情況給予不低于50元、不超過300元的經(jīng)濟處罰:(一)不服從上級領(lǐng)導(dǎo)合理工作安排及工作調(diào)動者;(二)未經(jīng)許可私自帶非本公司員工入住宿舍、進入車間,造成一般后果者;(三)連續(xù)曠工達2個工作日以上、一月內(nèi)曠工累計達4個工作日以上或一年內(nèi)曠工累計達8個工作日以上者;(四