需求規(guī)格說(shuō)明書(shū)-網(wǎng)上招聘系統(tǒng)

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1、VisionSky北京華際友天信息科技有限公司（與標(biāo)題內(nèi)容相符）項(xiàng)目編號(hào)200602006文檔編號(hào)１０密級(jí)內(nèi)部網(wǎng)上招聘系統(tǒng)需求規(guī)格V1.0北京長(zhǎng)江軟件公司評(píng)審日期：2006年3月12日第2頁(yè)共19頁(yè)網(wǎng)上招聘系統(tǒng)需求規(guī)格北京長(zhǎng)江軟件目錄1導(dǎo)言11.1目的11.2范圍11.3縮寫(xiě)說(shuō)明11.4術(shù)語(yǔ)定義11.5引用標(biāo)準(zhǔn)11.6參考資料21.7版本更新信息22系統(tǒng)定義22.1項(xiàng)目來(lái)源及背景22.2項(xiàng)目要達(dá)到的目標(biāo)32.3系統(tǒng)整體結(jié)構(gòu)33應(yīng)用環(huán)境43.1系統(tǒng)運(yùn)行網(wǎng)絡(luò)環(huán)境43.2系統(tǒng)運(yùn)行硬件環(huán)境53.3系統(tǒng)運(yùn)行軟件環(huán)境54功能規(guī)格54.1角色（Actor）定義64.1.1應(yīng)聘者

2、64.1.2管理用戶64.1.3數(shù)據(jù)庫(kù)74.2系統(tǒng)主UseCase圖74.3客戶端子系統(tǒng)84.3.1職位選擇104.3.2簡(jiǎn)歷輸入104.3.3問(wèn)卷回答104.4管理端子系統(tǒng)114.4.1登錄管理134.4.2題庫(kù)管理134.4.3試卷管理144.4.4職位發(fā)布144.4.5簡(jiǎn)歷管理功能154.4.6面試管理154.4.7用戶管理165性能需求165.1界面需求165.2響應(yīng)時(shí)間需求165.3可靠性需求165.4開(kāi)放性需求175.5可擴(kuò)展性需求175.6系統(tǒng)安全性需求176產(chǎn)品提交17網(wǎng)上招聘系統(tǒng)需求規(guī)格北京長(zhǎng)江軟件7實(shí)現(xiàn)約束178簽字18北京北郵長(zhǎng)江軟件網(wǎng)上招聘

3、系統(tǒng)需求規(guī)格1導(dǎo)言1.1目的該文檔是關(guān)于用戶對(duì)于網(wǎng)上招聘系統(tǒng)的功能和性能的要求，重點(diǎn)描述了網(wǎng)上招聘系統(tǒng)的設(shè)計(jì)需求，將作為對(duì)該工具在概要設(shè)計(jì)階段的設(shè)計(jì)輸入。。本文檔的預(yù)期讀者是：l設(shè)計(jì)人員l開(kāi)發(fā)人員l項(xiàng)目管理人員l測(cè)試人員l用戶1.2范圍該文檔是借助于當(dāng)前系統(tǒng)的邏輯模型導(dǎo)出目標(biāo)系統(tǒng)的邏輯模型，解決整個(gè)項(xiàng)目系統(tǒng)的“做什么”的問(wèn)題。在這里，對(duì)于開(kāi)發(fā)技術(shù)并沒(méi)有涉及，而主要是通過(guò)建立模型的方式來(lái)描述用戶的需求，為客戶、用戶、開(kāi)發(fā)方等不同參與方提供一個(gè)交流的渠道。1.3縮寫(xiě)說(shuō)明HRHumanResource（人力資源管理）的縮寫(xiě)。JSPJavaServerPage（Java服

4、務(wù)器頁(yè)面）的縮寫(xiě)，一個(gè)腳本化的語(yǔ)言。UMLJavaServerPage（Java服務(wù)器頁(yè)面）的縮寫(xiě)，一個(gè)腳本化的語(yǔ)言。1.4術(shù)語(yǔ)定義無(wú)1.5引用標(biāo)準(zhǔn)[1]《企業(yè)文檔格式標(biāo)準(zhǔn)》V1.1北京長(zhǎng)江軟件有限公司第18頁(yè)北京北郵長(zhǎng)江軟件網(wǎng)上招聘系統(tǒng)需求規(guī)格[2]《需求規(guī)格報(bào)告格式標(biāo)準(zhǔn)》V1.1北京長(zhǎng)江軟件有限公司軟件工程過(guò)程化組織1.1參考資料[1]《UML》V1.1北京長(zhǎng)江軟件有限公司[2]《需求規(guī)格報(bào)告格式標(biāo)準(zhǔn)》V1.1北京長(zhǎng)江軟件有限公司軟件工程過(guò)程化組織1.2版本更新信息本文檔的更新記錄如表A-1。表A-1版本更新記錄修改編號(hào)修改日期修改后版本修改位置修改內(nèi)容概述0

5、012006.4.50.1全部初始發(fā)布版本0022006.4.100.23.1章節(jié)增加0032006.4.150.34.1章節(jié)修改0042006.4.160.45.1章節(jié)修改0052006.4.181.07章節(jié)增加2系統(tǒng)定義我們分別闡述一下項(xiàng)目的來(lái)源、背景和項(xiàng)目的目標(biāo)。2.1項(xiàng)目來(lái)源及背景本項(xiàng)目是為北京某公司開(kāi)發(fā)的一個(gè)網(wǎng)上招聘系統(tǒng)，由于這個(gè)公司的規(guī)模比較大，需要招聘的員工也很多，每次招聘總能收到成千上萬(wàn)的簡(jiǎn)歷，如何挑選合適的應(yīng)聘者常常是公司比較棘手的事情，為人力資源部的工作人員帶來(lái)很多的工作量。為此公司希望有一個(gè)自動(dòng)化的招聘系統(tǒng)能夠給他們帶來(lái)工作的便利，提高工作效

6、率，同時(shí)及時(shí)招聘到滿意的人才。為現(xiàn)實(shí)企業(yè)與人才牽線搭橋的作用，來(lái)彌補(bǔ)招聘中存在的種種不足。在這種條件下，我們開(kāi)發(fā)了網(wǎng)上招聘系統(tǒng)。人力資源部的工作人員通過(guò)這個(gè)招聘系統(tǒng)維護(hù)知識(shí)庫(kù)，編制試題，發(fā)布職位和與這個(gè)職位相應(yīng)的試題；應(yīng)聘者可以通過(guò)網(wǎng)上提交自己的簡(jiǎn)歷并同時(shí)回答相應(yīng)的試題。人力資源部的工作人員通過(guò)這個(gè)招聘系統(tǒng)可以統(tǒng)計(jì)整理這些簡(jiǎn)歷，并根據(jù)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷和試題分?jǐn)?shù)提取出需要面試的人員，然后按照一定的方式通知面試人員參加面試，在面試過(guò)程中，記錄相應(yīng)的面試結(jié)果。人力資源部的工作人員可以隨時(shí)瀏覽人員簡(jiǎn)歷和面試的相關(guān)信息。第18頁(yè)北京北郵長(zhǎng)江軟件網(wǎng)上招聘系統(tǒng)需求規(guī)格1.1項(xiàng)目要達(dá)

7、到的目標(biāo)本項(xiàng)目設(shè)定的目標(biāo)如下：1.系統(tǒng)能夠提供友好的用戶界面，使操作人員的工作量最大限度的減少2.系統(tǒng)具有良好的運(yùn)行效率，能夠得到提高生產(chǎn)率的目的3.系統(tǒng)應(yīng)有良好的可擴(kuò)充性，可以容易的加入其它系統(tǒng)的應(yīng)用。4.平臺(tái)的設(shè)計(jì)具有一定的超前性，靈活性，能夠適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)配置的變化。5.通過(guò)這個(gè)項(xiàng)目可以鍛煉隊(duì)伍，提高團(tuán)隊(duì)的開(kāi)發(fā)能力和項(xiàng)目管理能力1.2系統(tǒng)整體結(jié)構(gòu)根據(jù)用戶的需求陳述，可以確定本項(xiàng)目分為客戶端和管理端，客戶端主要功能是提供應(yīng)聘者的查詢職位、簡(jiǎn)歷錄入、回答試題，提交簡(jiǎn)歷等。管理端的功能提供公司人力資源管理人員進(jìn)行的知識(shí)庫(kù)管理、試卷管理、職位管理、簡(jiǎn)歷管理、用戶管理等

8、。他們的關(guān)