網(wǎng)上招聘系統(tǒng)需求規(guī)格說明書

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1、網(wǎng)上招聘系統(tǒng)需求規(guī)格說明書1導(dǎo)言1.1目的該文檔是關(guān)于用戶對于網(wǎng)上招聘系統(tǒng)的功能和性能的要求，重點(diǎn)描述了網(wǎng)上招聘系統(tǒng)的功能需求，是概要設(shè)計(jì)階段的重要輸入。本文檔的預(yù)期讀者是：l設(shè)計(jì)人員；l開發(fā)人員；l項(xiàng)目管理人員；l測試人員；l用戶。1.2范圍該文檔是借助于當(dāng)前系統(tǒng)的邏輯模型導(dǎo)出目標(biāo)系統(tǒng)的邏輯模型的，解決整個(gè)項(xiàng)目系統(tǒng)的“做什么”的問題。在這里，沒有涉及開發(fā)技術(shù)，而主要是通過建立模型的方法來描述用戶的需求，為客戶、用戶、開發(fā)方等不同參與方提供一個(gè)交流的平臺。1.3縮寫說明HR,HumanResource（人力資源管理）的縮寫JSP,JavaServerPage（Ja

2、va服務(wù)器頁面）的縮寫，一個(gè)腳本化的語言UML,UnifiedModelingLanguage（統(tǒng)一建模語言）的縮寫，是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的建模語言。1.4術(shù)語定義無1.5引用標(biāo)準(zhǔn)[1]《企業(yè)文檔格式標(biāo)準(zhǔn)》，北京長江軟件有限公司軟件工程過程化組織[2]《需求規(guī)格說明書格式標(biāo)準(zhǔn)》，北京長江軟件有限公司軟件工程過程化組織1.6參考資料[1]《UML說明》，北京長江軟件有限公司[2]《需求規(guī)格報(bào)告格式標(biāo)準(zhǔn)》，北京長江軟件有限公司軟件工程過程化組織1.7版本更新信息本文檔的更新記錄如表A-1所示。表A-1版本更新記錄修改編號修改日期修改后版本修改位置修改內(nèi)容概述0012006.4.

3、50.1全部初始發(fā)布版本0022006.4.100.2第3.1節(jié)增加0032006.4.150.3第4.1節(jié)修改0042006.4.160.4第5.1節(jié)修改0052006.4.181.0第7章增加2系統(tǒng)定義我們分別闡述一下項(xiàng)目的來源、背景，項(xiàng)目的用戶特點(diǎn)和項(xiàng)目的目標(biāo)。2.1項(xiàng)目來源及背景本項(xiàng)目市委北京某公司開發(fā)的一個(gè)網(wǎng)上招聘系統(tǒng)，由于這個(gè)公司的規(guī)模比較大，需要招聘的員工也較多，每次招聘總能受到成千上萬的簡歷，如何挑選合適的應(yīng)聘者常常是公司比較棘手的事情，為人力資源部的工作人員帶來很多的工作量。為此公司希望有一個(gè)自動化的招聘系統(tǒng)能夠給他們帶來工作的便利，提高工作效率

4、，同時(shí)能及時(shí)招聘到滿意的人才。為實(shí)現(xiàn)企業(yè)與人才的有效聯(lián)系，彌補(bǔ)招聘中存在的種種不足，我們開發(fā)了網(wǎng)上招聘系統(tǒng)。公司人力資源部的工作人員通過這個(gè)招聘系統(tǒng)維護(hù)知識題庫，編制問卷，發(fā)布職位和與這個(gè)職位相應(yīng)的問卷；應(yīng)聘者可以通過網(wǎng)上提交自己的簡歷并同時(shí)回答相應(yīng)的問卷。人力資源部的工作人員通過這個(gè)招聘系統(tǒng)可以統(tǒng)計(jì)整理這些簡歷并根據(jù)應(yīng)聘者的簡歷和問卷分?jǐn)?shù)提取出需要面試的人員，然后按照一定的方式通知面試人員參加面試，在面試過程中，記錄相應(yīng)的面試結(jié)果。人力資源部的工作人員可以隨時(shí)瀏覽人員簡歷和面試的相關(guān)信息。2.2用戶特點(diǎn)本系統(tǒng)的用戶都是網(wǎng)上用戶，包括兩類，一類是應(yīng)聘者，他們的差異

5、比較大，有的學(xué)歷很高，有的可能很低。有的經(jīng)驗(yàn)豐富，有的可能沒有經(jīng)驗(yàn)等。另外一類用戶是管理用戶，他們是公司的內(nèi)部人員，主要是人力資源管理人員和系統(tǒng)管理人員。他們對招聘業(yè)務(wù)很熟悉，系統(tǒng)管理人員對系統(tǒng)很熟悉，總之，他們對使用管理軟件比較熟悉。2.3項(xiàng)目目標(biāo)本項(xiàng)目設(shè)定的目標(biāo)如下：l系統(tǒng)能夠提供友好的用戶界面，使操作人員的工作量最大限度地減少；l系統(tǒng)具有良好的運(yùn)行效率，能夠達(dá)到提高生產(chǎn)率的目的；l系統(tǒng)應(yīng)具有良好的可擴(kuò)充性，可以容易地加入其他系統(tǒng)的應(yīng)用；l平臺的設(shè)計(jì)具有一定的超前性，靈活性，能夠適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)配置的變化；l通過這個(gè)項(xiàng)目可以鍛煉隊(duì)伍，提高團(tuán)隊(duì)的開發(fā)能力和項(xiàng)目管理能

6、力3應(yīng)用環(huán)境根據(jù)用戶的需求陳述，可以確定本縣古分為客戶端和管理端，客戶端主要功能是提供應(yīng)聘者的職位查詢、簡歷錄入、回答問卷、簡歷提交等。管理端的功能提供公司人力資源管理人員（HR）進(jìn)行的知識庫（題庫）管理、問卷管理、職位發(fā)布、簡歷管理、用戶管理等。它們的關(guān)系如圖A-1所示。圖A-1網(wǎng)上招聘系統(tǒng)流程圖3.1系統(tǒng)運(yùn)行的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境本系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行如圖A-2所示，無論是客戶端的應(yīng)聘者還是管理短的管理用戶都可以通過網(wǎng)絡(luò)登錄到本系統(tǒng)中。應(yīng)聘者通過網(wǎng)絡(luò)提交建立等相關(guān)信息，人力資源部通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)布職位信息，獲得應(yīng)聘者提交的簡歷信息，進(jìn)行面試管理。管理端的系統(tǒng)管理員需要設(shè)置管理端的用戶

7、以及相應(yīng)的權(quán)限。3.2系統(tǒng)運(yùn)行的硬件環(huán)境本系統(tǒng)的硬件環(huán)境如下：客戶機(jī)：普通PClCPU：P41.8GHzl內(nèi)存：256MB以上l能夠運(yùn)行IE6.0以上的機(jī)器l分辨率：推薦使用1024*768像素Web服務(wù)器lCPU：P42.0GHzl內(nèi)存：1GB以上l硬盤：80GB以上l網(wǎng)卡：KMb/s速度數(shù)據(jù)庫服務(wù)器lCPU：P42.0GHzl內(nèi)存：1GB以上l硬盤：80GB以上圖A-2網(wǎng)絡(luò)拓?fù)鋱D3.3系統(tǒng)運(yùn)行軟件環(huán)境本系統(tǒng)的軟件環(huán)境如下：l操作系統(tǒng)：UNIX/Linux/Windows2000或以上版本l數(shù)據(jù)庫：SQLServer2000l開發(fā)工具包：JDKVersion1.

8、4.2lW