勞務(wù)派遣員工管理規(guī)定

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1、**公司關(guān)于勞務(wù)派遣人員管理的暫行辦法第一章總則第一條為加強內(nèi)部管理,維護本公司的工作秩序,保證生產(chǎn)經(jīng)營正常進行,保障勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益,根據(jù)《勞動法》、《合同法》、《勞動合同法》、《人口與計劃生育法》和《工會法》等有關(guān)法律、法規(guī),制定本管理辦法。第二條勞務(wù)派遣人員是指與派遣單位簽訂勞動合同被派往本公司工作的勞動者。當前與本公司建立勞務(wù)派遣關(guān)系的單位為**人才派遣有限責(zé)任公司（以下簡稱“派遣單位”）第三條派遣人員應(yīng)如實向派遣單位提供身份證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報告以及親筆填寫準確的個人資料。個人

2、資料如有變更,應(yīng)及時通知派遣單位。因個人資料失實引起的一切后果均由當事人承擔(dān)。第四條勞務(wù)派遣人員在派遣期間應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)，遵守本公司依法制訂的消防安全管理制度及其他規(guī)章制度，忠于職守，誠實可靠，服從本公司的管理，積極完成用工單位分配的各項任務(wù)。第二章勞動合同及試用期第五條簽訂勞動合同期限由派遣單位確定。新派遣人員實行試用期，試用期限按照《勞動合同法》第19條執(zhí)行。第六條派遣人員6與派遣單位勞動合同期滿需要續(xù)簽勞動合同時，須經(jīng)本公司簽署同意意見后方可繼續(xù)派往本公司服務(wù)。第七條派遣人員辭職或被派遣單位解聘,應(yīng)按規(guī)定辦理檔案、辦公、

3、財物、技術(shù)資料的清理交接工作,并有義務(wù)保守本公司的商業(yè)秘密。第三章派遣人員的勞動規(guī)定第八條勞務(wù)派遣人員上崗前應(yīng)學(xué)習(xí)、了解本公司依法制定的各項規(guī)章制度，遵守用工單位的勞動紀律與相關(guān)規(guī)定。第九條派遣期間，本單位可根據(jù)工作需要，以及被派遣勞務(wù)人員的技能，可調(diào)整其工作崗位。第十條勞務(wù)派遣人員應(yīng)嚴格按照崗位職責(zé)要求，認真履職。經(jīng)本單位相關(guān)部門聯(lián)合檢查發(fā)現(xiàn)未履行工作職責(zé)的，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當月勞務(wù)報酬的30%，發(fā)現(xiàn)二次扣發(fā)當月勞務(wù)報酬50%，發(fā)現(xiàn)三次即退回派遣單位。第十一條本公司根據(jù)工作崗位性質(zhì),按相關(guān)政策規(guī)定為派遣人員提供相關(guān)的勞動保護用品。第十

4、二條派遣人員因工受傷,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定向派遣單位申報工傷。第十三條派遣人員有下列情形之一的，本公司有權(quán)隨時將該派遣人員退回派遣單位，由派遣單位為其辦理解除或者終止勞動關(guān)系手續(xù)：1、試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反本公司的規(guī)章制度的;63、失職、營私舞弊，給本公司利益造成損害的；4、派遣人員同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系的；5、隱瞞個人真實情況，導(dǎo)致派遣單位與本公司的相關(guān)用工信息錯誤的；6、被依法追究刑事責(zé)任的;第十四條勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，本單位可提前三十天以書面的形式通知勞務(wù)派遣人員及派遣單位，將勞務(wù)派遣人員退回派

5、遣公司，由派遣公司為其辦理解除或者終止勞動關(guān)系手續(xù)。1、勞務(wù)派遣人員患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由本公司另行安排的工作的;2、勞務(wù)派遣人員不能勝任工作,經(jīng)過派遣公司培訓(xùn)或者經(jīng)本公司調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、派遣協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原派遣協(xié)議無法履行，經(jīng)當事人（三方）協(xié)商不能就變更派遣協(xié)議和勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；4、本公司因生產(chǎn)經(jīng)營組織發(fā)生變更或因業(yè)務(wù)流程再造，依法裁減人員的；5、日常工作檢查三次未履行工作職責(zé)或年度考核不及格的；或無故連續(xù)曠工三天（含）以上的；6

6、、勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣期滿的；7、相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。6第四章派遣人員的工作時間第十五條派遣人員每月工作日按法定規(guī)定執(zhí)行。第十六條本單位可根據(jù)各崗位工作職責(zé)要求適當調(diào)整勞務(wù)派遣人員的工作時間；勞務(wù)派遣人員應(yīng)在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成相應(yīng)的工作任務(wù)；確需加班應(yīng)經(jīng)本單位職能管理部門負責(zé)人同意下達加班通知書后方可加班；如遇加班本單位應(yīng)當安排勞務(wù)派遣人員調(diào)休，無法安排調(diào)休的，按照勞動法的規(guī)定支付加班報酬。加班報酬的支付方式與其工資的支付方式相同。第五章派遣人員的工資福利第十七條勞務(wù)派遣人員的工資標準由派遣單位與被派遣單位共同商定，由派遣

7、單位支付工資，被派遣單位以勞務(wù)費形式支付。派遣人員的工資標準參照單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。第十八條勞務(wù)派遣期間，本單位對派遣人員實行月度與年度績效考核。月度考核以完成一定的工作量及出勤情況為主，考核結(jié)果與當月的勞務(wù)報酬掛鉤；年度考核主要依據(jù)個人的工作能力、工作貢獻、工作業(yè)績、出勤情況、工作年限進行評定，考核結(jié)果與年度調(diào)整勞務(wù)報酬掛鉤。具體考核辦法根據(jù)各崗位不同工作性質(zhì)而制定。第十九條派遣人員工資，由派遣單位按規(guī)定支付,工資的發(fā)放時間為次月的十五日之前,如遇節(jié)假日可以順延。6第二十條派遣人員不享受用工單位人員的福

8、利標準。第六章派遣人員的假期第二十一條派遣人員的假期參照派遣單位的管理規(guī)定和《**公司員工勞動管理暫行規(guī)定》（以下簡稱“《暫行規(guī)定》”）執(zhí)行，兩者存在不一致的，參照《暫行規(guī)定》執(zhí)行。第二十二條派遣人員在本單位工作期間的休息休假按照國家