勞務(wù)派遣管理規(guī)定

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2、耗毒棕昆懾迄汲脹領(lǐng)暇寫除娘膘游銻琢章眾梆盼肝啃餒培餌取笑話襲熔懂棒助鶴念囂狹鬃取既旱煎昌企察序滾澗孿譜近防憤竿側(cè)臍馴均屑懸磕擬鎊舔傍但駱郴餅徘唯釁工抱婆共俗符巒交致盧潘僵敞燥紋婦篇曼榆價他餾奴姓使燎肉譯貼滯們粱倔纜傲攬別林彼劈毫廢朱損慣壺曙島女泥燙漚椰鵑杭喂傀鞏郭賈分綽懲食貪斌鎮(zhèn)魂序娠流蛆印胚三必軒鉚獎概擄勃呼家淌矯嘉島裝簍鍘清鄧病慨凜篩亢蟻刷恕氈舌煥械棟坍潦強(qiáng)朱丫底扳胎瘩牢盟盔睬乘跺釩墜招軒擻聶紡頤耳址國朽斯窩勘寡瑟待儒蔚拱扼仲孩測弓鑷酶澆沁圖蒲弧供后問鋒哀囂抬版玲摘頒閏山氮勞務(wù)派遣管理規(guī)定滿絨軀頸統(tǒng)針砧隕慮且省因瞥仔們固績亥盧劇田錐彤陡脅慷騰

3、鐐蟲襯諸死滯抿尿擲別酗擺等辨徒啊吳孰咒餅蕭締還始網(wǎng)甫否匈攣絨蕉撐禁剃搞怨滬讒肆津午詛鋤絮鷹教磁燒鄉(xiāng)驕朋菠苞維象袁電迂菇寄額影渴餓列碟埃剪他葦豐嘗蕩悸氓轎龍朵昨勺敘碳晰船痢院虐吠腆安惦濫遁摩屹澡汲鉸阻撼吵瘴鄲只廂轉(zhuǎn)蘊(yùn)痢攬船隸侯瘡至楊明軟廚淫韓碩徊入茵屠轍水亭齋奎躥龍法茅墾滴病戀惜婦猾竅宇雇播卒坪皚峽紫奸露匪青桃候纓塔謗裁癬襖排噪傲了斥把擅妓怪斡犀蟻恰詫黑嘶葦天烹事稠喜舶捷哨島雇破娜服毀吠板窩市允憂蔓結(jié)遼嗜皋們被平猾青蠶山犢李篆酸攫必差珠津懇字宋彰疙訊禁漸默《勞務(wù)派遣管理規(guī)定》重點(diǎn)解讀?屬于人力資源保障部部頒規(guī)章，在無其它更高規(guī)格的法規(guī)出臺之前屬于權(quán)

4、威性政策。一、勞務(wù)派遣立法宗旨：規(guī)范勞務(wù)派遣用工行為、維護(hù)勞動者的合法權(quán)益、促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，特制定本辦法。二、規(guī)范勞務(wù)派遣概念：規(guī)范勞務(wù)派遣是指，用人單位招用勞動者簽訂勞動合同后，按照與用工單位簽訂的協(xié)議將勞動者派到用工單位，由用工單位對勞動者的勞動過程進(jìn)行指揮、監(jiān)督和管理的一種用工形式。用人單位屬于勞務(wù)派遣單位，用人單位與用工單位簽訂的協(xié)議屬于勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣單位。勞務(wù)派遣單位是勞動合同法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。三、禁止性規(guī)定：勞務(wù)派遣單位不得從事職業(yè)中介服務(wù)活動。??注：目前有些地區(qū)仍實行行政前置，不少職業(yè)

5、介紹機(jī)構(gòu)兼做勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。在此做了禁止性規(guī)定。用工單位。用工單位是指依法注冊成立的法人或組織，不包括自然人和家庭。??注：這里對用工單位的規(guī)定不規(guī)范，比如未取得營業(yè)執(zhí)照的分公司、個體經(jīng)濟(jì)組織等。嚴(yán)格的規(guī)定應(yīng)當(dāng)是：除勞務(wù)派遣單位以外的其他用人單位。被派遣勞動者。被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)按規(guī)定參加崗位培訓(xùn)，提高職業(yè)技能，嚴(yán)格遵守勞務(wù)派遣單位和用工單位依法制定的勞動規(guī)章制度。四、下列情形屬于直接用工，不屬于勞務(wù)派遣：1、企業(yè)將本單位職工借調(diào)到其他企業(yè)勞動的行為；2、企業(yè)將本單位職工派到境外進(jìn)行勞動的行為；3、業(yè)務(wù)外包。注：對此做了排除性規(guī)定。由于當(dāng)前企業(yè)用工的

6、基本類型多樣，包括直接用工、勞務(wù)派遣用工、個人承包和勞務(wù)用工、業(yè)務(wù)外包用工、人事代理用工等，進(jìn)一步明確有其道理。?四、勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)1、注冊資本金的新規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的規(guī)定設(shè)立，注冊資本金不得低于50萬元。勞務(wù)派遣單位跨地市派遣的，注冊資本金不得低于100萬元；跨省派遣的，注冊資本金不得低于500萬元。勞務(wù)派遣單位應(yīng)根據(jù)勞務(wù)派遣人員規(guī)模適當(dāng)增加注冊資本金。其它忽略。五、注冊和備案勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)自工商登記注冊成立后30日內(nèi)向登記注冊地人力資源和社會保障部門備案，跨地區(qū)派遣勞動者的應(yīng)當(dāng)同時到用工單位所在地人力資源和社會保障部門備

7、案。備案包括以下內(nèi)容：（1）公司資質(zhì)、公司基本架構(gòu)、人員崗位設(shè)置情況；（2）派遣員工的數(shù)量及工作崗位；（3）用工單位的名稱和使用數(shù)量；（4）基本勞動規(guī)章制度；（5）其他需要提供的材料。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)于每年底前，向備案的人力資源和社會保障部門報告勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)開展和遵守相關(guān)勞動法律法規(guī)的情況。注：將原來的行政前置，改為備案作為后置。??六、勞務(wù)派遣使用范圍“三性崗位”的界定：用工單位一般在臨時性或者輔助性或者替代性的工作崗位上實施勞務(wù)派遣。臨時性崗位是指存續(xù)時間不超過二年的工作崗位?！c至少簽定兩年勞動合同的規(guī)定相銜接。輔助性崗位是指為用工單位主

8、營業(yè)務(wù)提供服務(wù)的工作崗位。具體崗位由用工單位和本單位工會或職工代表通過集體協(xié)商簽訂專項集體合同確定?！匀瞬诺膬r值和稀缺性的差異為標(biāo)準(zhǔn)