廣東省勞務(wù)派遣管理規(guī)定

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1、廣東省勞務(wù)派遣管理規(guī)定第一條為了規(guī)范勞務(wù)派遣行為，維護(hù)被派遣勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法律法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本規(guī)定。　　第二條本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的勞務(wù)派遣活動及其監(jiān)督管理。　　第三條本規(guī)定所稱，勞務(wù)派遣，是指《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞務(wù)派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，按照與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議將勞動者派到用工單位勞動，由用工單位對勞動者的勞動過程進(jìn)行管理的一種用工形式?！　〉谒臈l縣級以上人民政府勞動行政部門負(fù)責(zé)勞務(wù)

2、派遣行為的監(jiān)督管理，依法對勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查?！　〉谖鍡l各級工會依法維護(hù)被派遣勞動者的合法權(quán)益，對勞務(wù)派遣單位和用工單位履行義務(wù)的情況進(jìn)行監(jiān)督?！　”慌汕矂趧诱哂袡?quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，勞務(wù)派遣單位或者用工單位不得拒絕?！　”慌汕矂趧诱咭婪ㄐ惺构T權(quán)利?！　〉诹鶙l勞務(wù)派遣單位和用工單位應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動者創(chuàng)造良好的職業(yè)發(fā)展空間，增強(qiáng)被派遣勞動者的工作積極性。　　被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定參加崗位培訓(xùn)，提高職業(yè)技能，嚴(yán)格遵守勞務(wù)派遣單位和用工

3、單位依法制定的勞動規(guī)章制度?！　〉谄邨l勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，其經(jīng)營范圍應(yīng)當(dāng)?shù)怯洀氖聞趧?wù)派遣項目，注冊資本不得少于50萬元。　　未取得職業(yè)中介許可的勞務(wù)派遣單位不得從事職業(yè)中介活動?！　⌒姓C(jī)關(guān)及其管理的事業(yè)單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位。　　第八條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)具有固定的、與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公場所和設(shè)施，并具有健全的經(jīng)營管理制度和勞務(wù)派遣管理規(guī)章制度?！　〉诰艞l勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)配備與被派遣勞動者人數(shù)規(guī)模相適應(yīng)的熟悉勞動保障法律法規(guī)的專職管理人員?！　〉谑畻l工商行政管理部門應(yīng)當(dāng)在依法批準(zhǔn)設(shè)立

4、勞務(wù)派遣單位之日起30日內(nèi)，將勞務(wù)派遣單位的名稱、住所、法定代表人、注冊資本、經(jīng)營范圍等基本情況抄送同級勞動行政部門?！　〉谑粭l勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)在派遣勞動者之日起30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)報告被派遣勞動者個人資料及用工單位名稱、工作地點、派遣崗位等勞務(wù)派遣情況?！　」簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在被派遣勞動者的《就業(yè)失業(yè)登記證》上注明勞務(wù)派遣情況，并建立專門的管理臺帳。　　第十二條用工單位接受的被派遣勞動者人數(shù)超過20人且占用工單位的勞動者和接受的被派遣勞動者總?cè)藬?shù)10%以上的，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案?！?/p>

5、　用工單位接受的被派遣勞動者人數(shù)不得超過用工單位的勞動者和接受的被派遣勞動者總?cè)藬?shù)的30%?！　∮霉挝粦?yīng)當(dāng)建立接受的被派遣勞動者名冊?！　〉谑龡l被派遣勞動者在用工單位的崗位計劃實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的，由用工單位向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出申請?！　〉谑臈l勞務(wù)派遣單位在派遣勞動者前應(yīng)當(dāng)向用工單位提供與被派遣勞動者訂立的勞動合同文本?！　∮霉挝辉诮邮鼙慌汕矂趧诱咔皯?yīng)當(dāng)核實被派遣勞動者訂立勞動合同的情況?！　〉谑鍡l用工單位應(yīng)當(dāng)對相同工作崗位上的被派遣勞動者與用工單位的勞動者實行相同的工資分配辦

6、法和績效考核辦法，保障被派遣勞動者同工同酬的權(quán)利。　　第十六條用工單位應(yīng)當(dāng)每月將被派遣勞動者個人的勞動報酬、社會保險費(fèi)等勞動權(quán)益費(fèi)用支付情況告知被派遣勞動者本人?！　趧?wù)派遣單位必須足額將用工單位支付給被派遣勞動者的全部勞動報酬按月發(fā)放給被派遣勞動者?！　〉谑邨l勞務(wù)派遣單位在注冊地以外的地級以上市派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地設(shè)立依法取得營業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu)，被派遣勞動者在用工單位所在地參加社會保險。　　第十八條勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定以下內(nèi)容：　?。ㄒ唬┕ぷ鞯攸c、派遣崗位、派遣

7、期限和人員數(shù)量；　?。ǘ┕ぷ鲿r間和休息休假事項；　?。ㄈ﹦趧訄蟪?、社會保險費(fèi)、服務(wù)費(fèi)的數(shù)額與支付方式；　?。ㄋ模﹦趧影踩l(wèi)生和培訓(xùn)事項；　?。ㄎ澹┍慌汕矂趧诱吖蛘呋疾∠嚓P(guān)事項；　?。┍慌汕矂趧诱咄嘶貤l件和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用；　　（七）勞動糾紛處理相關(guān)事項；　　（八）解除協(xié)議的條件和違反協(xié)議的責(zé)任；　　（九）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他事項。　　第十九條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者履行下列義務(wù)：　?。ㄒ唬┯喠趧雍贤瑫r明確告知被派遣勞動者用工形式為勞務(wù)派遣；　?。ǘ┡汕矂趧诱咔案嬷慌汕矂趧诱邉趧?wù)

8、派遣協(xié)議的內(nèi)容；　?。ㄈ┡c被派遣勞動者訂立勞動合同并依法繳納社會保險費(fèi)；　?。ㄋ模┌凑沼嘘P(guān)規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定支付被派遣勞動者的勞動報酬、福利待遇；　?。ㄎ澹┒ㄆ谂c被派遣勞動者聯(lián)系，了解其工作情況；　?。┒酱儆霉挝桓纳苿趧訔l件和勞動保護(hù)；　　（七）及時出具解除或者終止勞動合同的證明；　?。ò耍﹨f(xié)調(diào)處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛；　?。ň牛┳鳛橛萌藛挝粦?yīng)當(dāng)履行的其他法定義務(wù)?！　〉诙畻l用工單位應(yīng)當(dāng)對被