勞務(wù)派遣規(guī)定(草案)

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1、勞務(wù)派遣規(guī)定(草案)第一章總則第一條為規(guī)范勞務(wù)派遣用工行為，維護勞動者的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及實施條例等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定所稱勞務(wù)派遣是指，勞務(wù)派遣單位招用勞動者簽訂勞動合同后，按照與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議將勞動者派到用工單位，由用工單位對勞動者的勞動過程進行指揮、監(jiān)督和管理的一種用工形式。勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)承包協(xié)議、人力資源服務(wù)承包協(xié)議或人才租賃協(xié)議等，但用工單位參與勞動管理的，該類協(xié)議視同勞務(wù)派遣協(xié)議。第三條勞務(wù)派遣單位是勞動合同法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位不得從

2、事職業(yè)中介服務(wù)活動。第四條本規(guī)定所稱用工單位是指中華人民共和國境內(nèi)依法注冊成立的法人或組織，不包括自然人和家庭。第五條被派遣勞動者應(yīng)當按規(guī)定參加崗位培訓(xùn)，提高職業(yè)技能，嚴格遵守勞務(wù)派遣單位和用工單位依法制定的勞動規(guī)章制度。第六條有下列情形之一的，屬于直接用工，不屬于勞務(wù)派遣：(一)企業(yè)將本單位職工借調(diào)到其他企業(yè)勞動的行為；(二)企業(yè)將本單位職工派到境外進行勞動的行為；(三)企業(yè)將本單位職工派到冢庭或自然人處進行勞動的行為。第二章勞務(wù)派遣單位的條件和規(guī)范第七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依照公司法的規(guī)定設(shè)立，注冊資本金不得低于50萬。勞務(wù)派遣單位跨地市派遣的，注冊資本金不得低于100萬；跨省派遣

3、的，注冊資本金不得低于500萬元。勞務(wù)派遣單位應(yīng)根據(jù)勞務(wù)派遣人員規(guī)模適當增加注冊資本金。第八條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當配備與被派遣勞動者規(guī)模相適應(yīng)專職人力資源管理人員。專職人力資源管理人員須具有初級以上人力資源管理師資格。勞務(wù)派遣單位在同一用工單位的被派遣勞動者人員總數(shù)超過200人時，應(yīng)派出至少1名管理人員。第九條勞務(wù)派遣單位應(yīng)具有固定的、與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公場所和設(shè)施，并具有健全的經(jīng)營管理制度和勞務(wù)派遣用工管理規(guī)章制度。第十條用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于不得設(shè)立的

4、勞務(wù)派遣單位。第十一條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當自工商登記注冊成立后30日內(nèi)向登記注冊地人力資源社會保障部門備案，跨地區(qū)派遣勞動者的應(yīng)當同時到用工單位所在地的人力資源社會保障部門備案。備案包括以下內(nèi)容：(一)公司資質(zhì)、公司基本架構(gòu)、人員崗位設(shè)量情況；(二)派遣員工的數(shù)量及工作崗位；(三)用工單位的名稱和使用數(shù)量：(四)基本勞動規(guī)章制度；(五)其他需要提供的材料。第十二條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當于每年底前，向備案的人力資源社會保障部門報告勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)開展和遵守相關(guān)勞動法律法規(guī)的情況。用工單位使用勞務(wù)派遣員工人數(shù)占本單位從業(yè)人員10%以上的，應(yīng)當向當?shù)厝肆Y源社會保障部門備案。第三章勞務(wù)派遣的使用范圍第

5、十三條用工單位一般在臨時性或者輔助性或者替代性的工作崗位上實施勞務(wù)派遣。臨時性崗位是指存續(xù)時間不超過1年的工作崗位。輔助性崗位是指為用工單位主管業(yè)務(wù)提供服務(wù)的工作崗位。具體崗位由用工單位和本單位工會或職工代表通過集團協(xié)商簽訂專項集團合同確定。替代性崗位是指用工單位的直接用工因休病假、產(chǎn)假或脫產(chǎn)培訓(xùn)、服兵役、工傷治療等情況不能提供勞動而暫時由被派遣勞動者代替的工作崗位。第十四條勞務(wù)派遣單位招用勞動者后，將其派遣到外國駐中國使領(lǐng)館、外國企業(yè)駐中國代表機構(gòu)、國際駐華組織、國外非政府組織等組織進行勞動的派遣行為，不受臨時性、輔助性、替代性崗位的限制。第十五條關(guān)于輔助性崗位的專項集體合同簽訂

6、后，用工單位應(yīng)當于10日內(nèi)報送當?shù)厝肆Y源社會保障行政部門；人力資源社會保障行政部門自收到專項集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，專項集體合同即行生效。第十六條用工單位違反臨時性、輔助性或者替代性崗位有關(guān)規(guī)定使用被派遣勞動者的，其所使用的被派遣勞動者視為用工單位的直接用工。國家機關(guān)、事業(yè)單位使用勞務(wù)派遣用工應(yīng)當向當?shù)厝肆Y源社會保障行政部門備案，沒有備案視為直接用工。第四章勞動合同的訂立、變更、履行、解除和終止第十七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當自招用之日起依法與被派遣勞動者簽訂勞動合同，并明確告知該勞動者為勞務(wù)派遣用工形式。第十八條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當自與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞

7、動合同，按月支付勞動報酬。第十九條勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，除應(yīng)當載明勞動合同法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。第二十條勞務(wù)派遣單位在派遣勞動者前應(yīng)當向用工單位提供已簽訂勞動合同的證明。用工單位在接受被派遣勞動者前應(yīng)核實勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同的情況。用工單位使用未與勞動派遣單位簽訂勞動合同的被派遣勞動者，視為用工單位直接用工。第二十一條被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同不適用勞動合同法第十四條第二