工會(huì)工作管理辦法

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1、Q/HCZJ3.19.2-2011二級(jí)文件第A版第0次修訂工會(huì)工作管理辦法1范圍本辦法明確了公司工會(huì)組織的職責(zé)和任務(wù)，規(guī)定了工會(huì)組織建設(shè)、職工民主管理、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程、建設(shè)職工之家、開(kāi)展送溫暖活動(dòng)、開(kāi)展勞動(dòng)保護(hù)和監(jiān)督檢查，以及勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者管理、職工文化體育工作的基本內(nèi)容和要求。本辦法適用于公司各單位。子（分）公司可參照?qǐng)?zhí)行。2工會(huì)組織的職責(zé)和任務(wù)2.1認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策，做好職工思想政治工作，發(fā)揮工會(huì)組織作用，采取靈活多樣、生動(dòng)活潑的形式，深入開(kāi)展“四職”教育，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，培養(yǎng)“四有”員工隊(duì)伍。2.2認(rèn)真貫徹《工會(huì)法》、深化公司民主管理，落實(shí)職代會(huì)的各

2、項(xiàng)職能，促進(jìn)民主管理規(guī)范化、制度化，調(diào)動(dòng)職工積極性，提高職工參政議政的能力。2.3開(kāi)展富有工會(huì)特色的群眾性生產(chǎn)競(jìng)賽活動(dòng)，圍繞生產(chǎn)建設(shè)、技術(shù)創(chuàng)新、安全環(huán)保、節(jié)能降耗、增收節(jié)支開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，總結(jié)推廣經(jīng)驗(yàn)。充分發(fā)揮工會(huì)在生產(chǎn)安全、職業(yè)健康和環(huán)境保護(hù)方面的協(xié)商、溝通、教育、監(jiān)督和保證作用。2.4維護(hù)職工的合法權(quán)益，了解職工群眾生活情況，及時(shí)反映職工的意見(jiàn)和要求，協(xié)助行政搞好職工福利，解決職工的后顧之憂。2.5維護(hù)女職工的合法權(quán)益，做好女職工特殊保護(hù)工作。2.6積極開(kāi)展有益職工身心健康的文娛、體育活動(dòng)，豐富職工精神文化生活。2.7關(guān)心職工勞動(dòng)條件的改善，維護(hù)職工職業(yè)健康安全，建立協(xié)商與溝通機(jī)制，

3、就生產(chǎn)安全和職業(yè)健康的方針、政策、程序和事故事件與職工做好協(xié)商與溝通，監(jiān)督國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章的貫徹實(shí)施。2.8認(rèn)真做好工會(huì)的自身建設(shè)，努力實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織的群眾化、民主化，把工會(huì)真正建成職工之家，堅(jiān)持工會(huì)的民主制度，發(fā)揮工會(huì)組織作用，推動(dòng)公司健康、快速和可持續(xù)發(fā)展。3工作內(nèi)容及要求3.1工會(huì)組織建設(shè)3.1.1組建工會(huì)的必要性隨著公司的迅速崛起和發(fā)展，一支新型職工隊(duì)伍逐漸成長(zhǎng)壯大，成為工人階級(jí)的重要組成部分和公司兩個(gè)文明建設(shè)的主力軍。14Q/HCZJ3.19.2-2011二級(jí)文件第A版第0次修訂《工會(huì)法》規(guī)定：“在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)

4、者，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制?！甭毠じ鶕?jù)自愿的原則參加和組織工會(huì)，工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開(kāi)展活動(dòng)。企業(yè)組建工會(huì)是協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，完善企業(yè)管理制度，推動(dòng)企業(yè)與國(guó)際接軌的一項(xiàng)重要內(nèi)容。3.1.2組建工會(huì)的條件與程序工會(huì)必須符合一定的法律條件和法律程序，包括工會(huì)會(huì)員資格的合法性、工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人的合法性和工會(huì)組織的合法性。a)工會(huì)會(huì)員的條件：1)職工入會(huì)不應(yīng)有工種和身份的區(qū)別，不論聘用工、合同工、臨時(shí)工、勞務(wù)派遣工都應(yīng)一視同仁。只要在一個(gè)單位工作勞動(dòng)一定時(shí)間，自愿申請(qǐng)，都可以加入工會(huì)。2)聘用工、臨時(shí)工、勞務(wù)派遣工可以根據(jù)與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同所

5、約定的試用期限，試用期滿，即可申請(qǐng)入會(huì)，一樣享受會(huì)員待遇。3)依據(jù)《工會(huì)法》對(duì)工會(huì)會(huì)員條件的界定，作為資產(chǎn)所有者的私營(yíng)企業(yè)主和資本人格化代表的非公有制企業(yè)的高級(jí)管理人員不宜加入工會(huì)。b)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人的條件：1)擁護(hù)和執(zhí)行黨的路線、方針、政策和工會(huì)工作方針，有較好的政治素質(zhì)和思想修養(yǎng)。2)代表和維護(hù)職工群眾利益，熱心為職工服務(wù)，敢于為職工說(shuō)話、辦事。3)堅(jiān)持原則，為事公道，作風(fēng)民主，能密切聯(lián)系群眾。4)有一定的文化水平和組織活動(dòng)能力，并對(duì)有關(guān)的法律、政策和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有一定的了解。c)工會(huì)組織的條件：我國(guó)實(shí)行一元化的工會(huì)體制，建立統(tǒng)一的中華全國(guó)總工會(huì)，全國(guó)所有的工會(huì)組織都是中華全國(guó)總工會(huì)的屬下

6、，不屬于全國(guó)總工會(huì)系統(tǒng)的其它工會(huì)組織就是非法組織。新建立的工會(huì)組織，只要承認(rèn)全國(guó)總工會(huì)的章程并經(jīng)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，作為全國(guó)總工會(huì)的屬會(huì)，即為合法工會(huì)。工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法：以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持社會(huì)主義道路，堅(jiān)持人民民主專政，堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論，堅(jiān)持改革開(kāi)放，依照工會(huì)章程獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。3.1.3工會(huì)的組織形式同一企業(yè)的會(huì)員，組織在一個(gè)基層工會(huì)，每個(gè)基層工會(huì)組織應(yīng)相應(yīng)地建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)和女職工委員會(huì)。14Q/HCZJ3.19.2-2011二級(jí)文件第A版第0次修訂非公有制企業(yè)工會(huì)堅(jiān)持實(shí)行條塊結(jié)合

7、，以地方工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)為主的原則，對(duì)注冊(cè)登記和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不在一地的企業(yè)，應(yīng)由企業(yè)所在地工會(huì)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)。3.1.4組建工會(huì)的程序a)加強(qiáng)宣傳教育，使職工認(rèn)識(shí)到，工會(huì)是職工群眾自己的組織，提高廣大職工的工會(huì)意識(shí)和組織起來(lái)維護(hù)自身合法權(quán)益的觀念，調(diào)動(dòng)職工加入工會(huì)組織的積極性和主動(dòng)性。b)提出建會(huì)申請(qǐng)。在組建工會(huì)之前，可以有以下幾種申請(qǐng)方式：一是已建立黨組織的，由黨組織提出工會(huì)籌備組人選，并向上級(jí)工會(huì)提出申請(qǐng)；二是由職工選出自己的代表，向上級(jí)工會(huì)提出申請(qǐng)；三是由