社區(qū)人才工作總結(jié)

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1、社區(qū)人才工作總結(jié)社區(qū)人才工作總結(jié)篇一：城區(qū)街道2016年上半年人才工作總結(jié)及下半年計劃人才工作是一項基礎性工作，也是一項戰(zhàn)略性工作。今年以來，城區(qū)街道工委認真學習《乳山市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》，落實市委人才工作要求，以科學發(fā)展觀和人才觀為統(tǒng)領，認真貫徹落實黨管人才原則和精神，堅持“人才資源是第一資源”的理念，加強領導，突出重點，加大人才引進、盤活、培養(yǎng)和使用的力度，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才的能力素質(zhì)，全面促進各類人才為經(jīng)濟建設服務，為街道經(jīng)濟社會發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。一、健全人才領導機制堅持黨管人才，強化對人才工作的指導。成立了街道人才工作領導小組，健全人才工作領導機制

2、，多次召開了專題會議對人才工作進行研究，并制定了具體的工作方案，明確組織、宣傳、工會、團工委、經(jīng)濟發(fā)展中心、社會事務辦、文化服務中心等部門及轄區(qū)村、企業(yè)的工作職責和工作任務，整合力量，確保人才工作的順利推進。二、建立并完善人才信息庫針對城區(qū)街道實際情況，我們在5月份對整個轄區(qū)內(nèi)的人才情況做了摸底調(diào)查，并統(tǒng)一進行分類：在機關內(nèi)部我們建立了專業(yè)技術(shù)崗位人才信息庫，用于解決在日常工作中遇到的專業(yè)技術(shù)難題，建立了股級干部人才信息庫，用于發(fā)掘工作能力強、創(chuàng)新能力強的站辦負責人；在農(nóng)村建立并完善了農(nóng)村黨員干部人才信息庫、黨員人才信息庫、農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才信息庫、農(nóng)村致富人才信息庫，將各類對農(nóng)村發(fā)展有用

3、的人才進行分門別類，解決農(nóng)村在經(jīng)濟發(fā)展過程中遇到的各類問題；在社區(qū)我們建立并完善了離退休老干部人才信息庫、慈善義工人才信息庫、文體活動人才信息庫，并開展各種便民服務和文化活動，讓社區(qū)居民做到“身在社區(qū),服務社區(qū)”的目的；在企業(yè)我們建立了管理和技術(shù)人才信息庫，用于幫助企業(yè)做大做強。三、優(yōu)化機關、村、居人才隊伍為了能夠發(fā)現(xiàn)并引進工作能力強、創(chuàng)新能力強，能夠帶動轄區(qū)村經(jīng)濟發(fā)展，能夠做好社區(qū)居委會服務工作的優(yōu)秀人才，我們今年分別在機關、轄區(qū)村、居委會開展了一系列的人才引進工作：在機關內(nèi)部開展股級干部競聘及專業(yè)技術(shù)崗位人員競聘活動，通過公開報名，公開演講，現(xiàn)場打分投票的形式選取了9名業(yè)務能力強、創(chuàng)

4、新意識強的股級干部，通過公開報名，硬件評分，公開演講，機關領導干部現(xiàn)場評分、普通工作人員現(xiàn)場打分的形式，對19個專業(yè)技術(shù)崗位進行競聘，將專業(yè)技術(shù)過硬的人員引進各職能站辦，通過這兩種形式，選取了28名優(yōu)秀機關內(nèi)部人才，為城區(qū)街道機關內(nèi)部注入新的活力；我們結(jié)合農(nóng)村“兩委”換屆選舉活動，通過前期宣傳發(fā)動，指派機關兩委干部下村指導的形式，選取了一大批政治素質(zhì)高、文化水平高、群眾威信高、發(fā)展能力強、服務能力強、協(xié)調(diào)能力強的農(nóng)村干部人才，通過“三高三強”人才帶領農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展；我們在社區(qū)居委會通過采取公開報名、現(xiàn)場答辯的形式選取了1679名優(yōu)秀服務人才擔任樓長，讓其充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，切實做好轄區(qū)的居民

5、服務工作，我們還在社區(qū)居委會選取了300多人，組成了慈善義工協(xié)會，選取了400多人，組成了文體團隊，發(fā)揮各自特長，為轄區(qū)居民解決日常生活困難和豐富轄區(qū)居民業(yè)余文化生活。四、創(chuàng)新企業(yè)人才工作理念引導非公企業(yè)主轉(zhuǎn)變用人觀念，不拘一格選才，創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位，發(fā)揮人才的最大資產(chǎn)；到企業(yè)了解人才需求狀況、指導人才工作。在服務活動中組織相關人員到企業(yè)聽取征求意見，幫助企業(yè)解決在人才引進方面存在的問題；將企業(yè)黨建與人才發(fā)展相結(jié)合，通過在企業(yè)中篩選優(yōu)秀的黨員人才，帶頭開展“比、趕、超”活動，為企業(yè)發(fā)展注入活力；以科學發(fā)展觀為指導，幫助企業(yè)制定人才規(guī)劃，注重規(guī)劃的可操作性和實際相結(jié)合，避免規(guī)劃編制與實踐

6、脫節(jié)。五、開展黨員干部黨性修養(yǎng)實施黨員人才工程，城區(qū)街道工委通過黨員干部周五定期學習，加強機關黨員干部對政策法規(guī)，業(yè)務知識，工作方法的掌握，加強對年輕黨員、后備干部的使用和培養(yǎng)，積極鼓勵黨員干部參加學歷晉升和資歷考試，更新干部知識結(jié)構(gòu)，開闊干部眼界，增強處理經(jīng)濟社會發(fā)展中各類問題的能力，營造良好的學習氛圍。在農(nóng)村開展了黨員人才“三培養(yǎng)”活動，即把村黨員培養(yǎng)成致富能人，把致富能人中的先進分子培養(yǎng)成黨員，把黨員致富能人培養(yǎng)成村干部。結(jié)合遠程教育和科普下鄉(xiāng)活動，每月的5號、15號、25號定期對農(nóng)村黨員進行培訓，豐富文化知識，將農(nóng)村黨員干部向?qū)I(yè)技術(shù)人才進行培養(yǎng)，培養(yǎng)了一大批農(nóng)村實用人才，帶領農(nóng)

7、民致富，提升黨的執(zhí)政能力和服務能力。下半年工作打算在下一步工作中，我們將以更大的決心、下更大的氣力，拓寬視野，更新理念，吃透政策，著力在薄弱環(huán)節(jié)上下功夫。一要樹觀念，在健全組織、形成合力上下功夫。深化人才“第一資源”理念，切實增強做好人才工作的責任感、緊迫感。善于用戰(zhàn)略思維、開放視野、發(fā)展觀點謀劃和推動轄區(qū)人才工作，努力為人才的成長和發(fā)揮作用營造良好條件和環(huán)境。各站所要根據(jù)自身業(yè)務開展需求，制定出針對農(nóng)村、社區(qū)、企業(yè)人才發(fā)展問題的計