法人受托模式下的企業(yè)年金方案樣本

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1、法人受托模式下的企業(yè)年金方案樣本楊長(zhǎng)漢文章出處：《中國(guó)企業(yè)年金投資運(yùn)營(yíng)研究》楊長(zhǎng)漢著楊長(zhǎng)漢，筆名楊老金。師從著名金融證券學(xué)者賀強(qiáng)教授，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)MBA教育中心教師、金融學(xué)博士。中央財(cái)經(jīng)大學(xué)證券期貨研究所研究員、中央財(cái)經(jīng)大學(xué)銀行業(yè)研究中心研究員。第一章總則第一條根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第20號(hào)《企業(yè)年金試行辦法》和23號(hào)令《企業(yè)年金基金管理試行辦法》的精神，為了更好地保障員工退休后的生活，公司為員工建立企業(yè)年金。第二條企業(yè)年金是指企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的

2、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。第三條繳費(fèi)模式本計(jì)劃采取繳費(fèi)確定型的模式，計(jì)劃的繳費(fèi)率是確定的，并在一段時(shí)間內(nèi)保持不變，而計(jì)劃參與職工的企業(yè)年金待遇則取決于個(gè)人的企業(yè)年金賬戶積累水平和投資收益狀況。第二章企業(yè)年金的管理機(jī)構(gòu)和職責(zé)第四條企業(yè)年金的管理機(jī)構(gòu)是公司企業(yè)年金管理委員會(huì)，由公司領(lǐng)導(dǎo)、人事部、計(jì)財(cái)部、投資部、工會(huì)的有關(guān)人員組成，主要職責(zé)為：（1）確定管理企業(yè)年金的受托人，并代表公司與之簽訂書面合同；（2）討論確定公司企業(yè)年金實(shí)施計(jì)劃與方案；（3）確定當(dāng)年公司企業(yè)年金的繳費(fèi)比例；（4）負(fù)責(zé)審定有突出貢獻(xiàn)或給

3、公司造成重大損失的及受到各類處分的職工增加或減少企業(yè)年金的公司繳納比例（細(xì)則另訂）；（5）協(xié)調(diào)公司企業(yè)年金實(shí)施過程中出現(xiàn)的有關(guān)事項(xiàng)；（6）實(shí)施對(duì)企業(yè)年金受托人的指導(dǎo)和監(jiān)督。第三章實(shí)行企業(yè)年金的人員范圍第五條公司試用期滿的在職職工。其中在職職工包括中人和新人，新人指本企業(yè)年金計(jì)劃實(shí)施后在本企業(yè)工作的職工，中人指本企業(yè)年金計(jì)劃實(shí)施前就在本企業(yè)工作的職工。第六條中止勞動(dòng)合同的職工可以保留企業(yè)年金個(gè)人賬戶，但在中止勞動(dòng)合同期間不計(jì)入企業(yè)年金。第四章企業(yè)年金的資金籌集方式第七條企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工

4、個(gè)人共同繳納。企業(yè)繳費(fèi)的列支渠道按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；第八條職工繳費(fèi)由企業(yè)從職工個(gè)人工資中代扣；企業(yè)根據(jù)每個(gè)參加人工作崗位級(jí)別等情況來確定計(jì)劃參加職工的企業(yè)繳費(fèi)額。對(duì)于中人，企業(yè)為其繳費(fèi)的比例可恰當(dāng)提高。第九條企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的十二分之一。企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的六分之一。第十條公司建立的企業(yè)年金可根據(jù)每年的經(jīng)濟(jì)效益和自身經(jīng)濟(jì)承受能力，對(duì)職工企業(yè)年金賬戶記賬比例適時(shí)做出調(diào)整。第五章企業(yè)年金的形式和計(jì)入辦法第十一條企業(yè)年金基金實(shí)行完全積累，

5、采用個(gè)人賬戶方式進(jìn)行管理，個(gè)人賬戶分為職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶和本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶。企業(yè)年金基金可以按照國(guó)家規(guī)定投資運(yùn)營(yíng)，其收益計(jì)入企業(yè)年金基金。第十二條公司、職工分別按職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，根據(jù)公司企業(yè)年金管理委員會(huì)確定的比例，繳納企業(yè)年金，并分別計(jì)入職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶和本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶。第十三條在長(zhǎng)假、長(zhǎng)病假、待崗、待退休期間，暫停繳納企業(yè)年金，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶暫時(shí)封存，正式復(fù)工后，再開始繳納企業(yè)年金。第六章資金管理第十四條企業(yè)年金受托人受托管理企業(yè)年金。第十五條企業(yè)年金基金由企業(yè)

6、年金受托人委托符合規(guī)定的托管人進(jìn)行保管；第十六條企業(yè)年金基金由企業(yè)年金受托人委托符合規(guī)定的投資管理人進(jìn)行投資運(yùn)營(yíng)；第十七條企業(yè)年金個(gè)人賬戶由企業(yè)年金受托人委托符合規(guī)定的賬戶管理人進(jìn)行管理；第七章計(jì)發(fā)辦法和支付方式第十八條職工到達(dá)法定退休年齡并辦理退休手續(xù)后，可以從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金；選擇分次領(lǐng)取方式的，個(gè)人賬戶余額為零時(shí)，企業(yè)年金待遇的支付終止；當(dāng)職工未辦理退休手續(xù)的，不得提前提取資金。第八章企業(yè)年金賬戶的轉(zhuǎn)移和繼承第十九條職工或退休人員死亡的，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶中的余

7、額一次性發(fā)給其指定的受益人或法定繼承人。第二十條職工離職時(shí)其名下的企業(yè)年金的處理：（1）在合同期內(nèi)辭職的職工，其本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶中本人繳納部分以及本人繳納部分的投資收益可以隨個(gè)人轉(zhuǎn)移。（2）出國(guó)定居的，其本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶中本人繳納部分以及本人繳納部分的投資收益的余額一次性發(fā)給本人。（3）合同期滿終止勞動(dòng)合同的職工，其本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金可以隨個(gè)人轉(zhuǎn)移。第九章企業(yè)年金轉(zhuǎn)移受益權(quán)的歸屬第二十一條一般情況下職工退休、死亡歸屬權(quán)益為100％；第二十二條：（1）職工離職時(shí)的轉(zhuǎn)移或退出時(shí)，工作年

8、限在3年以內(nèi)的，企業(yè)繳費(fèi)受益權(quán)的歸屬比例為20%；（2）職工離職時(shí)的轉(zhuǎn)移或退出時(shí)，工作年限在3年以上7年以內(nèi)的，工作年限每增加一年，企業(yè)繳費(fèi)受益權(quán)的歸屬比例增加20%；（3）職工離職時(shí)的轉(zhuǎn)移或退出時(shí)，工作年限滿7年的，可完全擁有企業(yè)繳費(fèi)受益權(quán)。個(gè)人賬戶中的個(gè)人繳費(fèi)部分及其本息則自始至終完全歸個(gè)人所有。第十章企業(yè)年金監(jiān)督及爭(zhēng)議處理第二十三條本企業(yè)年金方案的設(shè)立和執(zhí)行受**地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門的指導(dǎo)和監(jiān)督。第二十四條企業(yè)和計(jì)劃參加人如對(duì)本計(jì)劃的個(gè)別章節(jié)條款產(chǎn)生歧義或發(fā)生糾紛時(shí)，由企業(yè)與計(jì)劃參加人協(xié)商