資源描述：
《如何贏得名企hr垂青》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、如何贏得名企HR垂青?【一覽廣西人才網(wǎng)】提供你的簡歷被你朝思暮想的名企選中，你獲得了面試機會，你過幾天就要去參加面試了！那我相信你心中狂喜的同時，應(yīng)該開始會有一些忐忑。擔心被拒，擔心面試表現(xiàn)不好，擔心不夠時間看遍所有的面經(jīng)，擔心有的回答不是對方想聽的，擔心閱人無數(shù)的HR招聘經(jīng)理們會把你在1分鐘之內(nèi)在內(nèi)心里槍斃掉然后剩下的半小時在禮貌地陪你度過……作為新晉職場的年輕人，你有熱情、有能力、有學(xué)歷，希望加入知名企業(yè)，創(chuàng)出一片未來。你不希望被絆倒在1小時的面試中而與名企失之交臂。那么，你應(yīng)該如何做呢？關(guān)鍵詞一：準備這是個幾乎被用爛了的詞。我們經(jīng)
2、常聽到職場專家說面試“準備不夠”。卻往往因為得不到更多具體的操作性信息而撓頭。那到底什么叫準備充分了呢？1.專業(yè)的選擇。愛一行做一行是每個人的夢想。但是，不做，你怎么知道你愛還是不愛呢？“你為什么會選擇這個專業(yè)？”這是當年申請國外大學(xué)碩士學(xué)位的學(xué)生常被問到的問題。畢業(yè)后，面試官仍然會問你同樣的問題。我曾遇到過一個本科讀生物，碩士讀生物，博士還讀生物的同學(xué)，畢業(yè)之后將近而立之年，決定要做職業(yè)生涯規(guī)劃導(dǎo)師。當被問及當初為什么選擇生物專業(yè)，他說本科是家長做主，讀碩士是因為還學(xué)生物比較容易，博士是因為自己的強項就是考試，但是，畢了業(yè)年近30了仍
3、然迷惘，發(fā)現(xiàn)生物不是自己的最愛，而做規(guī)劃師和講師，看到臺下很多人在看自己，可以忽然“很有激情”、“感覺很好”。真不知道哪位明眼人愿意將自己的未來親手交付給一個對未來同樣迷惘的所謂“導(dǎo)師”來規(guī)劃。2.公司的選擇。對公司的細致了解是你制勝的法寶。曾經(jīng)的某家銀行面試中，HR對一位剛畢業(yè)的碩士生感覺非常好，問了一個問題：“你是只投了我們這一家企業(yè)嗎？”該學(xué)生點頭回答：“不是，所有大的銀行都投了?！盚R微微點頭，表示對該學(xué)生誠實度的認可。接下來的問題就是：“那如果其他幾家銀行都給你Offer（聘用書），你準備如何選擇？”這位學(xué)生的回答另HR非常不
4、高興：“誰先給我Offer我就去哪家，因為這代表了單位對我的重視程度和單位的工作效率?！盚R接著問的一個問題：“你對我們銀行了解多少呢？這家和其他的單位有什么區(qū)別呢”該生答不出來。結(jié)果大家應(yīng)該都能猜到了吧？3.職位的選擇。“你是否從事過與申請職位相關(guān)的工作？”“你對應(yīng)聘的職位的理解是什么？”“如果遇到了某項任務(wù)安排或工作過程中遇到了某個具體問題，你將如何去著手處理？”也是HR經(jīng)常會問到的情景式問題。單單回答對某個崗位的興趣和看字面意思就盲目投了簡歷，而對該崗位的職責、工作內(nèi)容和開展工作的方式都回答的不好的話，表明你的事前預(yù)習(xí)工作沒有做好
5、，HR對你的勝任力和該職位的匹配度也會有疑問。董姐姐點評：名企HR一般負責考察面試者的軟性技能，比如性格、氣質(zhì)、心理素質(zhì)、溝通能力、團隊合作、表達能力、同本企業(yè)價值觀的匹配程度等等。問這個問題的目的不是聽你說“實話”就可以了，而是要根據(jù)你過去的決策行為判斷你目前的狀況，同時預(yù)測你的未來。無法自圓其說是一個非常危險的事情。無法正確表達你的能力和崗位的匹配度也是一個致命傷。面試前細節(jié)的準備，請參照以下Checklist(清單)：1.恰當著裝。有外籍高管曾經(jīng)問到，為什么來應(yīng)聘的人都穿黑西裝？男生要注意的一點是皮帶和皮鞋的顏色一定要搭配，女生要
6、注意包包盡量是偏職業(yè)的，不要閃閃發(fā)光或帶毛毛的。臨去面試要先穿著新衣服新鞋子走幾圈，避免僵硬的感覺。顏色素雅而柔和，也體現(xiàn)你自身的衣著品味。2.公司的信息。要主動從各個渠道收集該公司的信息。比如網(wǎng)頁、新聞報道、熱點話題，對公司的企業(yè)文化、經(jīng)營理念、財務(wù)狀況、產(chǎn)品線、招聘職位的描述等做到心中有數(shù)。建議大家提前搜索一下面試官的名字，可以迅速提升親近感。3.準時抵達。如果路線不熟悉，建議在面試之前先到單位樓下走一次路線，掐表算下時間。有時候一些寫字樓早晨9點左右和下午1:30左右都是電梯高峰時段。如果你要應(yīng)聘的單位恰好在20樓，那請你真的要再
7、提前一些了。4.干凈利落的自我介紹。在家試著對著家人或朋友練習(xí)幾遍自我介紹，把控時間。1-2分鐘最為合適。介紹的內(nèi)容應(yīng)該連貫，主要談成績和能力，不要浪費在簡歷上已有的內(nèi)容上，也別像背書。5.肢體語言。求職影響非常大，我們應(yīng)該想辦法去克服它，不要讓這些細節(jié)成為自己求職道路上的攔路虎。而很多畢業(yè)生是第一次求職，面試時緊張，于是就表現(xiàn)出了類似腿抖、手抖、手出汗，直視對方，說話帶顫音的肢體語言，不過千萬不要小視了這些肢體語言，因為它同樣會關(guān)系到您的求職成功與否。關(guān)鍵詞二：表現(xiàn)大量校招用的都是無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的方法。有些還會結(jié)合10-15分鐘的演講
8、。全方位了解和考察學(xué)生的性格、動手能力、創(chuàng)意、應(yīng)變以及群體中和壓力環(huán)境下的表現(xiàn)。當然面對面試，也會遭遇到首因效應(yīng)和近因效應(yīng)等的干擾。如何在面試中突圍，成為眾多候選人中的首選呢？回答為什么。“為什么選擇我們公
