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《公司內(nèi)部崗位競聘管理辦法和實施方案》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。
1、公司內(nèi)部崗位競聘管理辦法第一條目的為充分挖掘公司人力資源潛力，規(guī)范崗位競聘管理工作，形成科學、合理的人才選拔、晉升通道和內(nèi)部人才市場化流動機制，培育良好的內(nèi)部用人環(huán)境。第二條適用范圍凡集團公司現(xiàn)有管理職系崗位出現(xiàn)空缺或新增管理崗位，需從內(nèi)部選拔人員增補時，適用本管理辦法。第三條競聘原則崗位競聘以德才是舉，為每位員工提供平等競爭和發(fā)揮才能的機會。（一）“公平、公正、公開”原則凡集團公司正式員工，只要具備競聘條件，都可參與競聘。對參與競聘者，都采用統(tǒng)一的評價標準，不因人而異。（二）“寧缺勿濫”原則對競聘人員進行評估時，必須將競聘人員“自身條件
2、”與競聘崗位“任職要求”作比較，而不是簡單地將競聘者相互比較選取較優(yōu)者。（三）“逐級競聘”原則競聘經(jīng)理級（含）以上崗位，競聘者當前崗位不得比所競聘崗位低過兩級。具下列條件者，可越級競聘。1.具備本科或以上學歷且有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗的。2.對公司有突出項獻者。3.在所競聘崗位專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有突出專長的。第四條提出競聘需求當現(xiàn)有管理崗位出現(xiàn)空缺或新增管理崗位時，由該崗位部門主管按照招聘流程報人力資源部。人力資源部與用人部門對崗位職務(wù)的增設(shè)進行崗位評估，確認其所申請崗位的合理性與必要性，只有上述條件均符合方可由人力資源部門報總經(jīng)理審核批準。第五條
3、發(fā)布競聘公告根據(jù)批準意見，人力資源部在公司內(nèi)部公告欄及電子公告上發(fā)布《競聘公告》，《競聘公告》應(yīng)當包括競聘崗位名稱、人數(shù)、所屬部門，競聘崗位的任職條件及主要工作職責，競聘申請的手續(xù)、申請人所需提交的資料以及競聘申請受理截止日期。第一條員工報名競聘公司鼓勵部門領(lǐng)導積極向人力資源部推薦合適競聘人選。如因競聘者原崗位無合適的接班人導致影響部門工作正常運轉(zhuǎn)時，其部門主管可向人力資源部門提出異議，經(jīng)人力資源部核查，如確認因競聘者本人在任職其間未培養(yǎng)合適的接班人所造成的原因，人力資源部門取消其競聘資格。有意參與競聘的員工，需填寫《崗位競聘申請表》報人
4、力資源部審核。第七條資格審查人力資源部接到《崗位競聘申請表》后，需對競聘人的競聘資格進行細致審查，包括：核實簡歷、學歷，查閱其近兩年考績資料及歷次獎懲記錄、培訓記錄，并對申請人的綜合素質(zhì)進行測評，將申請人之現(xiàn)實條件與競聘崗位任職要求進行對照，必要時深入至相關(guān)部門實地核查。對于不符合競聘條件的，人力資源部需通知本人。第八條召開競聘會（一）競聘人選確定后，人力資源部即著手籌備競聘會，首先確定“競聘評審委員會”人員名單，發(fā)布競聘會通知。（二）競聘評審委員會人員組成1.工段長、班組長以上崗位競聘評委的組成由該崗位所屬上一級至條線最高領(lǐng)導及其相關(guān)職
5、能部門領(lǐng)導組成。2.主任、經(jīng)理以上崗位競聘評委的組成由該競聘崗位上級領(lǐng)導、相關(guān)職能部門負責人及公司領(lǐng)導組成。3.每次競聘人力資源部門負責人均為評審組成員。4.若評委中有人與競聘者有親屬關(guān)系需事先向人力資源部主動申報，人力資源部應(yīng)安排其回避；如事先未作申報后經(jīng)查實的，競聘結(jié)果應(yīng)視為無效。（三）競聘會主要議程1.競聘會主持人宣讀競聘人資格審查情況；2.競聘人作競聘演講；3.評審委員提問，競聘人答辯；4.評審委員評議（競聘者暫時回避），該項議程可視情況而定；5.無記名投票并統(tǒng)計投票結(jié)果；6.宣布競聘結(jié)果。第九條調(diào)崗試用競聘合格人員上崗試用，試用
6、期3個月。試用期間，用人部門和人力資源部隨時關(guān)注該員工的工作能力、組織能力、領(lǐng)導能力以及工作業(yè)績等方面表現(xiàn)，及時給予員工應(yīng)有的幫助使其能在試用期內(nèi)滿足公司崗位用人需求。試用期結(jié)束，人力資源部發(fā)放《調(diào)崗員工試用期轉(zhuǎn)正表》，按公司調(diào)崗員工轉(zhuǎn)正流程辦理。第十條凡管理崗位原則上都通過內(nèi)部競聘的方式產(chǎn)生，但遇下列特殊情況下任職人員的選拔，可考慮直接調(diào)動、對外招聘或其他方式：（一）因組織機構(gòu)調(diào)整產(chǎn)生的新職位，目前內(nèi)部已有從事該工作并已承擔與之相似職責范圍的管理人員，如職務(wù)級別不變，可由總經(jīng)理批準，采用直接任命方式確定。（二）如因該崗位在公司內(nèi)部無合適
7、人選時，公司可直接對外招聘。第十一條當競聘崗位在公告規(guī)定截止日仍無人報名競聘時采用以下方式進行：（一）競聘崗位可暫時空缺，也可指定人員代理，但代理人員的職務(wù)級別不變，待合適的時候重新進行內(nèi)部競聘或外聘。（二）如該競聘崗位出于工作的緊迫性和重要性必須有人主持工作時，可由總經(jīng)理提名經(jīng)公司董事會批準可直接聘任。第十二條本辦法由人力資源部負責制定，經(jīng)總裁批準后頒布實施。附件附件1《崗位競聘申請表》附件2《綜合競聘面試評價表》附件3《調(diào)崗員工試用期轉(zhuǎn)正表》附件1：崗位競聘申請表姓名性別進廠日期現(xiàn)任崗位任職日期出生日期文化程度所學專業(yè)政治面貌工作經(jīng)歷
8、(內(nèi)部/外部)起止時間單位及部門擔任職務(wù)獎懲記錄培訓記錄主要業(yè)績競聘有利條件申請人部門負責人分管領(lǐng)導人力資源部用人部門負責人用人部門分管領(lǐng)導附件2：綜合競聘面試評價表姓名性別年齡原部門原崗位文
