公司內(nèi)部崗位競聘實施方案

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1、公司內(nèi)部崗位競聘實施方案二0一五年六月3二、內(nèi)部-、內(nèi)部崗位競聘的目的崗位競聘的基本原則3三、內(nèi)部崗位競聘的范圍3四、內(nèi)部崗位競聘的組織4五、內(nèi)部崗位競聘的流程4六、落聘人員的安置7附件：1、民主測評表82、內(nèi)部崗位競聘流程圖113、內(nèi)部崗位競聘員工申請登記表124、競聘演講答辯評分表135、競聘答辯程序14一、內(nèi)部崗位競聘的目的為了滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需求，充分發(fā)掘內(nèi)部優(yōu)秀人才，優(yōu)化各崗位人員的配置，同時進一步拓寬員工在公司內(nèi)部晉升通道，逐步深化競爭機制，營造愛崗敬業(yè)、努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識、增強業(yè)務(wù)技能的良好氛圍，根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會議

2、精神，制定木方案。二、內(nèi)部崗位競聘的棊本原則內(nèi)部崗位競聘本著“公平、公正、公開、平等、競爭、全面、擇優(yōu)”的原則。采用資格審查、競聘選拔考試、民主測評、競聘演講、競聘答辯、評委考核相結(jié)合的方式，對業(yè)務(wù)知識、工作能力、工作業(yè)績、職業(yè)操守、員工認可度等方面進行全而考核，擇優(yōu)錄取。1、有關(guān)競聘崗位的任職資格、薪酬等級、數(shù)量以及競聘的內(nèi)容、流程均向全體員工公開，對競聘結(jié)果予以公示，接受全體員工監(jiān)督。2、根據(jù)考核結(jié)果，采取評委一人一票制（無記名投票），最終以得票多者當(dāng)選。評委會組成人員除公司內(nèi)部人員外，可邀請業(yè)主代表參加，業(yè)主評委與公司評委具備

3、同等資格權(quán)限。三、內(nèi)部崗位競聘的范圍公司將逐步深化內(nèi)部崗位競聘機制，首先對春華四季園管理服務(wù)中心（以下簡稱“服務(wù)中心”）各類崗位進行內(nèi)部崗位競聘試點，對服務(wù)中心的經(jīng)理、副經(jīng)理、部門主管、物業(yè)管理員、維修班長、安管班長（保安班長）3等開放內(nèi)部崗位競聘通道，逐步建立公司內(nèi)部崗位競聘管理機制。四、內(nèi)部崗位競聘的組織公司內(nèi)部成立競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，保證內(nèi)部崗位競聘組織、實施工作的順利進行。競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的職能：1、領(lǐng)導(dǎo)和組織公司內(nèi)部崗位競聘工作，制定相關(guān)規(guī)定，對競聘工作中的問題進行決策。2、接受員工競聘申請，審查參加競聘人員的資格，組織相關(guān)

4、人員對參加競聘的員工進行考試、測試、考核與評價，公布參加競聘人員的各項考評結(jié)果。3、內(nèi)部競聘的其他相關(guān)工作。五、內(nèi)部崗位競聘的流程（一）流程圖見附件。（二）流程說明：1、制定方案。由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭制定相關(guān)方案，報公司審批。3、發(fā)布競聘公告。公告內(nèi)容包括:木次內(nèi)部崗位競聘的目的、意義，組織機構(gòu)，競聘崗位的名稱、各崗位擬聘人員數(shù)量，競聘崗位的薪酬等級，競聘崗位的崗位說明書，考評辦法、考評內(nèi)容和考評程序，綜合知識測試、能力測試范圍，以及其他有關(guān)本次競聘的信息。44、宣傳動員。利用發(fā)布公告、召開員工大會、部門會議、座談等各種形式向全體

5、員工進行宣傳，讓廣大員工深入理解內(nèi)部崗位競聘的目的、意義及做法。5、組織岀題。根據(jù)對競聘崗位的任職資格要求，結(jié)合崗位職責(zé)，由競聘考評小組組織出題，主要內(nèi)容見下表：項目內(nèi)容出題者根據(jù)競聘崗位任職資格業(yè)務(wù)知識與技能確定，體現(xiàn)從事該崗位工作競聘崗位所屈部門領(lǐng)導(dǎo)的基木知識和技能要求。競聘崗位說明書中對計計算機算機水平要求的，均采用上一一機答題的方式進行考試。有關(guān)公司的歷史、業(yè)務(wù)、綜合知識測試行政人事部現(xiàn)狀的通用知識。對參加競聘者的分析能綜合能力測試力、思維能力和數(shù)字能力進行政人事部行測試。6、組織報名。受理員工報名審請，員工須提交《內(nèi)部崗位

6、競聘員工審請登記表》及《競聘報告》。競聘報告的內(nèi)容包括：（,）競聘人員過去一年的主要工作業(yè)績，需列出具體的工作內(nèi)容和工作效果。（2）競聘人員對競聘崗位的認識，如果競聘成功，準備如何工作，準備達到何種工作效果。7、資格審查。競聘考評小組依照《崗位說明書》中的要求對其學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗等進行審查。其具體規(guī)定見下表：任職資格要求的內(nèi)容參加競聘人員的情況與分數(shù)調(diào)整超過任職資格要求的，每高一檔，加2分；達到任職資格要求的，不做分數(shù)調(diào)整；學(xué)歷達不到任職資格要求的，低一檔減2分；達不到任職資格要求的，低兩檔或兩檔以上的，不得參加競聘。專業(yè)符合專

7、業(yè)要求的或者沒有專業(yè)要求的，不做分數(shù)調(diào)整；5不符合專業(yè)要求的，但屬于相關(guān)專業(yè)的，扣5分；非相關(guān)專業(yè)的，不得參加競聘上崗。超過工作經(jīng)驗要求年限3年以上的，加2分；工作經(jīng)驗達到工作經(jīng)驗耍求或超過要求3年以內(nèi)的，不做分數(shù)調(diào)整；達不到工作經(jīng)驗要求的，每少一年減2分。過去三年內(nèi)受到公司嚴重處罰、民主測評過程中被確認有嚴重特殊要求過失等情況，不得參加競聘上崗。根據(jù)任職資格耍求調(diào)整的分數(shù)在考試分上進行加減。8、選拔考試。在完成資格審查后，對可以參加競聘的人員進行考試與測試，具體見下表:項目吋間分數(shù)綜合知識測試60分鐘10綜合能力測試45分鐘10業(yè)

8、務(wù)知識與技能120分鐘80合計任職資格要求調(diào)整分數(shù)考試分數(shù)(1)考試分數(shù)在70分以上為合格。(2)若競聘考試分數(shù)合格人數(shù)等于或小于擬聘人數(shù)，該崗位的競聘工作結(jié)束，競聘該崗位的考試合格人員競聘成功，不必進入下一步程序，競聘工作小組可以決