境外勞務(wù)派遣協(xié)議范本

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1、精品文檔境外勞務(wù)派遣協(xié)議范本隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷深入,跨國人員流動(dòng)將愈加頻繁。境外勞務(wù)派遣在收入來源國的納稅義務(wù)判定的關(guān)鍵是對常設(shè)機(jī)構(gòu)的判定。境外勞務(wù)派遣協(xié)議是怎樣的呢?以下是在學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的境外勞務(wù)派遣協(xié)議范文，感謝您的閱讀。　　境外勞務(wù)派遣協(xié)議范文1甲方(用工單位)：法定代表人：地址：電話：傳真：乙方(派遣單位)：法定代表人：地址：電話：傳真：甲、乙雙方根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法規(guī)，本著平等互利的原則，經(jīng)過友好協(xié)商，就乙方向甲方派遣人員事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一章派遣與費(fèi)用第一條派遣系指乙方按照本協(xié)議約定，將與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系的人員(下稱派遣人員)派往甲

2、方從事勞務(wù)的行為。第二條2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作–獨(dú)家原創(chuàng)24/24精品文檔乙方根據(jù)甲方需求，派遣_____人到甲方從事____工作。第三條派遣人員的工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作崗位等由甲方根據(jù)工作需要確定。第四條甲方每月支付給乙方的費(fèi)用包括：(一)派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬。(二)派遣人員的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷社會(huì)保險(xiǎn)。(自被派遣員工試用合格轉(zhuǎn)正之日起甲方支付保險(xiǎn)費(fèi)用)(三)勞務(wù)管理費(fèi)根據(jù)派遣人員的數(shù)量，甲方每月按___元/人支付乙方勞務(wù)管理費(fèi)。第二章甲方的責(zé)任、義務(wù)與權(quán)利第六條甲方承擔(dān)以下責(zé)任與義務(wù)：(一)尊重派遣人員的民族習(xí)慣，維護(hù)派遣人員

3、合法權(quán)益。(二)為乙方派往現(xiàn)場的工作人員提供必要的辦公場所，并協(xié)助乙方工作人員做好各項(xiàng)服務(wù)工作。(三)嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定及甲方制訂(執(zhí)行)的安全生產(chǎn)、行為規(guī)范、考核辦法等管理規(guī)章制度應(yīng)向派遣人員公開。(四)2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作–獨(dú)家原創(chuàng)24/24精品文檔派遣人員在甲方工作期間由于工傷事故造成傷、殘、亡等，甲方應(yīng)積極采取搶救措施，并及時(shí)將事故情況通報(bào)乙方，乙方對派遣人員的工傷事故進(jìn)行處理。所發(fā)生費(fèi)用由保險(xiǎn)公司承擔(dān)。(五)甲方應(yīng)于乙方派遣人員試用期滿前3個(gè)工作日，以書面形式將派遣人員試工情況通知乙方(逾期視為合格)，以

4、便乙方辦理相關(guān)手續(xù)。(六)及時(shí)將派遣人員的工作、培訓(xùn)、考核等情況以書面形式反饋乙方，協(xié)助乙方做好派遣人員的管理工作。(七)對試用期滿后，經(jīng)實(shí)踐證明不能勝任甲方工作的派遣人員，甲方可安排其進(jìn)行必要的技能培訓(xùn)，若經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作的，甲方可將派遣人員退回乙方，但應(yīng)提前5天以書面形式通知乙方及派遣人員，并按照規(guī)定支付工作期間的勞務(wù)報(bào)酬、保險(xiǎn)費(fèi)用。(八)在向乙方按時(shí)支付勞務(wù)費(fèi)的前提下，對因乙方原因造成的派遣人員勞務(wù)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)延誤等問題不承擔(dān)任何責(zé)任。(九)甲方按時(shí)支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，代扣個(gè)人所得稅。(十)甲方不得將派遣人員再派到其

5、他用工單位，連續(xù)用工的甲方單位，應(yīng)實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。(十一)甲方應(yīng)保證派遣人員依法參加或者組織工會(huì)的權(quán)利。(十二)甲方因生產(chǎn)需要?jiǎng)趧?wù)人員加班的應(yīng)按有關(guān)國家規(guī)定給予調(diào)休或按規(guī)定計(jì)算其勞動(dòng)報(bào)酬2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作–獨(dú)家原創(chuàng)24/24精品文檔。第七條甲方享有如下權(quán)利(一)甲方可對派遣人員規(guī)定試用期3個(gè)月，并有權(quán)終止不符合條件人員的試用，但應(yīng)按照規(guī)定支付試用期間的勞動(dòng)報(bào)酬。(二)甲方擁有對派遣人員進(jìn)行批評、教育、處罰及獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。乙方派遣人員有下列情況之一的，甲方有權(quán)直接退返乙方，但應(yīng)提前3天以書面形式通知乙方。具體情況如下：(1)嚴(yán)

6、重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的;(2)嚴(yán)重失職，給甲方利益造成_____元以上損失的;(3)被依法追究刑事責(zé)任的;(4)試用期內(nèi)不符合甲方錄用條件的;(5)不能勝任工作或連續(xù)次(或考核期)考核為不合格。第三章乙方的責(zé)任、義務(wù)與權(quán)利第八條乙方承擔(dān)以下責(zé)任與義務(wù)：(一)根據(jù)甲方的要求推薦人選，并與甲方審核合格人員簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同：三個(gè)月以上不滿一年的勞動(dòng)合同(試用期不超過30天)，一年以上不滿三年的勞動(dòng)合同(試用期不超過60天)，三年以上的勞動(dòng)合同(試用期不超過半年)。2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作–獨(dú)家原創(chuàng)24/24精品文檔(二)負(fù)責(zé)對派遣人

7、員的基礎(chǔ)培訓(xùn)，主要包括：1、勞動(dòng)法規(guī)和職業(yè)道德培訓(xùn);2、安全防護(hù)、遵章守紀(jì);3、職業(yè)技能培訓(xùn)等。(三)按月按時(shí)足額支付派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬。(四)嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》及用工單位有關(guān)安全管理的法規(guī)和規(guī)定，加強(qiáng)派遣人員安全教育管理。(五)依法為派遣人員辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)并按時(shí)繳納保險(xiǎn)費(fèi)用;為新簽及終止、解除勞動(dòng)合同的派遣人員及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等事宜。(六)定期安排派遣人員到指定醫(yī)院體檢，項(xiàng)目包括：肝功能、心電圖、內(nèi)、外科及耳、鼻、喉、眼科檢查(招工體檢費(fèi)用由派遣人員自行負(fù)擔(dān))。(七)根據(jù)甲方工作需要，安排管理人員到甲方進(jìn)行現(xiàn)場辦公，

8、做好服務(wù)工作。(八)教育派遣人員嚴(yán)格遵