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1、XX保險公司員工考勤休假管理規(guī)定第一章總則第一條為保障公司正常工作秩序，維護員工合法權(quán)益，根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于XX保險公司全體員工。第二章考勤管理第三條每月的1日至每月最后一天為一個月度的考勤周期。公司采用指紋考勤或書面考勤識別。第四條公司綜合管理部為公司的考勤統(tǒng)計匯總、考勤監(jiān)督、假期薪資核算部門。各分公司人事崗，負責(zé)所轄分公司（含下轄中心支公司、支公司）員工的考勤工作統(tǒng)計匯總、考勤監(jiān)督、假期薪資核算工作。第三章考勤規(guī)定第五條公司實行每周四十小時的工時制度，每周五天工作制。部分崗位實行綜合計算工時制、不定時工時制
2、（以勞動合同為準）。公司各級員工應(yīng)遵循公司的作息時間并力求做到在工作時間內(nèi)完成各項工作。第六條員工上、下班須參加公司規(guī)定的考勤,有條件的應(yīng)實行電子考勤,無電子考勤的應(yīng)實行上、下班書面簽到方式考勤。47漏考勤的員工，應(yīng)在下一工作日內(nèi)填寫《漏考勤說明單》，并由部門負責(zé)人簽字后交至考勤人員。每月漏考勤超過5次以上的,又沒有其他書面留存記錄有效證明其按時上下班的,視作員工請事假處理。第七條員工因公外出不能使用考勤識別系統(tǒng)的，須提前填寫《公出審批單》，經(jīng)履行審批程序后交至考勤人員。第八條因特殊情況員工需要在工作8小時以外處理工作事宜的，可以申請加班。1、加班申請。員工因工作
3、需要，在法定節(jié)假日或休息日加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請單》，經(jīng)履行審批程序后,至少提前一天交至公司考勤人員。加班未經(jīng)申請及審批同意的，加班無效。2、加班考勤：加班需進行在崗考勤，對未進行在崗考勤識別的不視作加班。3、加班調(diào)休規(guī)定。加班滿4個小時按0.5天計，加班滿8小時按1天計，當月的有效加班時間允許在三個月內(nèi)申請調(diào)休，逾期視作自動放棄。4、員工在法定節(jié)假日有效加班的，公司按實際工作時間支付加班工資，若員工提出安排調(diào)休的，給予安排調(diào)體。法定節(jié)假日加班工資=月基本工資÷月計薪天數(shù)×3 第九條經(jīng)批準按有關(guān)規(guī)定在工作時間履行社會公民義務(wù)、工作時間參加公司組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn)或
4、外出辦理公務(wù)的員工，視同正常出勤，但須履行請假手續(xù)。第四章休假規(guī)定第十條47公司假期包括法定節(jié)假日、公休日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、事假、病假、喪假等。第十一條公司根據(jù)國務(wù)院2007年12月7日公布的《職工帶薪年休假管理條例》實行年休假制度。員工連續(xù)工作滿12個月的，享受帶薪年休假。?員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。法定假日、公休日不計入年休假的假期。1、員工新進用人單位且符合《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折
5、算后不足1整天的部分不享受年休假。7`!T#v1{.N;Y.q-e/R 前款規(guī)定的折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)。年休假可分段使用，也可連續(xù)使用，或用于抵扣病假、事假等。年休假原則上應(yīng)在當年休完。個別因工作需要申請延遲年休假的，經(jīng)批準同意后方可在次年度使用。2、公司與員工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排員工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當按員工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)安排休假。前款規(guī)定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。第十
6、二條47探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假、喪假的假期包括法定假日、公休日。其中探親假、婚假、陪產(chǎn)假、產(chǎn)假、喪假的假期不得分段使用。第十三條員工因傷病需要停止工作進行治療和休息的，在醫(yī)療期內(nèi)憑醫(yī)療機構(gòu)出具的證明辦理病假手續(xù)。第十四條員工因私不能到崗工作，經(jīng)審批同意可以請事假。年度內(nèi)事假累計不得超過1個月。第五章請假審批第十五條員工按規(guī)定享受年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、事假、病假、喪假等，由本人提出申請，并填寫請假單，經(jīng)規(guī)定程序?qū)徟笮菁?。第十六條員工請假手續(xù)：員工請假須事先書面請假，如遇突發(fā)意外等緊急情況，不能事先書面請假的，應(yīng)電話通知直接上級領(lǐng)導(dǎo)口頭請假，
7、并在上班兩個工作日內(nèi)補辦手續(xù)，并將經(jīng)審批的請假單交至考勤人員處，否則以曠工計。員工休假結(jié)束后，如有未休無假期的必須及時到考勤人員處辦理銷假手續(xù)，否則視算。1、部門級（含省級分公司班子成員）員工：1）請假時間在2天以內(nèi)（含）的，須提前1天請假，并提前妥善安排休假期間的工作事宜，請假單報總公司綜合管理部呈報總經(jīng)理審批備案，并復(fù)請假人；2）請假時間在2天以上或需出境休假的，須提前3天請假，并提前妥善安排休假期間的工作事宜，請假單報總公司綜合管理部呈報公司總經(jīng)理審批備案，并復(fù)請假人；3）請假人員在請假期間須保證聯(lián)系的通暢，手機24小時處于開機狀態(tài)。472、其他員工：1）總
8、公司本級員
