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1、附件一：XXX公司員工考勤休假管理規(guī)定（暫行）第一章總則第一條為規(guī)范公司各部門考勤及各類假期管理，建立有序的考勤管理制度，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，提高工作效率和工作質(zhì)量，依據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)，結(jié)合本公司的勞動特點，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定依據(jù)國家《勞動法》、江蘇省《職工工資支付條例》和《華僑城集團外派人員管理辦法》等相關(guān)規(guī)定制定，沖突部分依照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條考勤是作為記錄員工出勤的原始資料，是公司計發(fā)員工工資和考核員工勞動態(tài)度的主要依據(jù)，全體員工均應(yīng)遵守本規(guī)定，各部門嚴(yán)格按制度考勤。第四條員工休假需按程序執(zhí)行
2、休假審批手續(xù)。第五條本制度適用于公司合同制員工、勞務(wù)聘用員工、試用及實習(xí)人員。第二章職責(zé)權(quán)限第六條總經(jīng)理負(fù)責(zé)批準(zhǔn)相關(guān)管理制度，審批員工休假申請。第七條行政人事部負(fù)責(zé)擬定相關(guān)管理規(guī)章制度，統(tǒng)一組織管理員工考核，審核員工休假申請，管理相關(guān)檔案。第八條13各部門負(fù)責(zé)配合行政人事部對本部門員工進行考核管理，記錄和報送《員工員工考勤表》（詳見附表一），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和分管副總審核后，報行政人事部審核備案；負(fù)責(zé)審核本部門員工休假申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、部門分管副總、行政及人力資源總監(jiān)和人事分管副總審核后，報總經(jīng)理審批，審批
3、同意后送行政人事部備案。第九條各部門文員或檔案管理員（或其他指定人員）為本部門考勤員負(fù)責(zé)本部門員工考勤休假的辦理工作。第三章工作時間及相關(guān)第十條實行標(biāo)準(zhǔn)工作制的員工，每天工作時間為7小時，每周工作日為5天，每月工作天數(shù)為20.92天，每年有效工作天數(shù)為251天；第十一條實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的員工，按相應(yīng)的工作時間計算方法計算工作時間。第十二條員工月工資基數(shù)=員工月基本工資；日工資=月工資基數(shù)/20.92天。如遇工資體系調(diào)整則：“月工資基數(shù)”隨之相應(yīng)調(diào)整。第四章遲到、早退、脫崗和曠工第十三條
4、員工未按上班時間到崗或未到下班時間提前離崗，分別記為遲到、早退，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)中途離開崗位記為脫崗；第十四條員工遲到、早退或脫崗（均為15分鐘內(nèi)）一次扣月工資基數(shù)的2%；第十五條考勤月度內(nèi)，遲到、早退或脫崗累計超過3次（含3次），按曠工1日處理。第十六條凡有下列情況之一者，視為曠工：一、未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自缺勤的；二、假期已滿不續(xù)假也不上班的；三、考勤月度內(nèi)，遲到、早退或脫崗累計超過3次（含3次）；13一、一個工作日內(nèi)遲到、早退或脫崗超過15分鐘以上的；二、出勤時間拒絕合理工作安排的。三、請假原因與事
5、實不符，或假冒病假從事私活者第十七條曠工超過半個工作日的，按1天處理；員工曠工一天，予以除名處理；第十八條員工發(fā)生曠工，部門考勤員應(yīng)出具書面調(diào)查報告，部門負(fù)責(zé)人簽署處理意見后，與當(dāng)月員工考勤表一并送行政人事部。第五章考勤程序第十九條各部門文員或檔案管理員（或其他指定人員）按照考勤管理規(guī)定，填寫《員工考勤記錄表》。第二十條每月底各部門考勤員將員工考勤表交部門負(fù)責(zé)人簽字后，于次月1日報行政人事部匯總審核，并確保報送數(shù)據(jù)真實性和及時性；第二十一條部門員工考勤表一經(jīng)報送，部門不得再進行修改、補報，各部門如錯報、漏
6、報，追究考勤員和部門負(fù)責(zé)人責(zé)任，并給以經(jīng)濟處罰。第二十二條行政人事部匯總各部門考勤情況并按照出勤率制定工資表。第六章法定休假日第二十三條法定節(jié)假日休假標(biāo)準(zhǔn)依照國家勞動法規(guī)和國務(wù)院相關(guān)放假通知規(guī)定如下：一、新年1天（1月1日）；二、春節(jié)3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；三、勞動節(jié)3天（5月1-3日）；13四、國慶節(jié)3天（10月1-3日）；五、婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天。第二十四條該類假為帶薪假，期間工資、獎金等照發(fā)。第七章休假第二十五條年休假一、員工在公司工作滿一年以上，每年可享有5天年休假，每兩年增
7、加1天，最多不超過14天。二、年休假不含公休假日和法定假日，年休假最多可以分兩次使用，但不得垮年度使用。三、一年內(nèi)請事假、病假時間累計超過15天者，不能享受當(dāng)年年休假；員工休完當(dāng)年年休假后，發(fā)生上述情況則取消次年年休假。四、該類假為帶薪假，期間工資、獎金等照發(fā)。第二十六條探親假一、公司員工屬集團外派工作人員，每人每年可享受兩次探親假，每次探親假天數(shù)為5天。二、外派人員每年2次探親假往返交通費由公司限額報銷，報銷標(biāo)準(zhǔn)由財務(wù)部門另行制定。三、該類為帶薪假，期間工資、獎金等照發(fā)。四、該類假不含公休假日和法定假日
8、。第二十七條病、傷假一、員工請病、傷（非因工傷）假時必須提交市（縣）級醫(yī)院以上醫(yī)療機構(gòu)證明，經(jīng)行政人事部審批后，方可辦理休假手續(xù)。員工按規(guī)定休病假的時限，應(yīng)以市（縣）級以上醫(yī)療機構(gòu)出具的病情假條的時間為準(zhǔn)。13二、需急診的員工，須提前電話請假，并于事后2個工作日內(nèi)憑急診掛號單、病歷，連同診斷證明補齊相關(guān)手續(xù)。三、凡用非正當(dāng)方式開具的診斷證明、病假證明，經(jīng)過調(diào)查證實，其休假按曠工處理。四、病、傷假期間待遇：（一）病、傷假三個月（
