中國(guó)某旅游總公司員工手冊(cè)

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1、目錄一、職工手冊(cè)二、勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則三、人事管理?xiàng)l例四、考勤制度和請(qǐng)假把辦法五、崗位聘用辦法六、辭退違任職工辦法七、崗位聘任協(xié)議書(shū)八、年度經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任書(shū)九、聘用人員協(xié)議書(shū)附件一中國(guó)金橋旅游總公司《職工手冊(cè)》第一章職工守則第一條、熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)社會(huì)主義，確立“愛(ài)我金橋”的主人翁意識(shí)和敬業(yè)精神，盡職盡責(zé)，積極開(kāi)拓，努力進(jìn)取。樹(shù)立全局觀念，團(tuán)結(jié)協(xié)作，謙以待人。第二條、增強(qiáng)法制觀念。認(rèn)真學(xué)習(xí)和遵守國(guó)家法律、政策、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格保守國(guó)家和公司秘密，包括商業(yè)秘密，維護(hù)國(guó)家和公司的利益。第三條、積極參加公司組織的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能等方面的教育和培訓(xùn)，努力學(xué)習(xí)經(jīng)營(yíng)管理和專(zhuān)

2、業(yè)知識(shí)，不斷提高自身的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)。服從各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)管理，積極開(kāi)拓進(jìn)取，努力提高工作效率，以嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作態(tài)度，努力完成規(guī)定的工作任務(wù)。第四條、嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)管理制度，堅(jiān)持勤儉辦企業(yè)，開(kāi)源節(jié)流，愛(ài)護(hù)公共財(cái)物。第二章工作秩序第五條、工作時(shí)間1、根據(jù)《勞動(dòng)法》公司業(yè)務(wù)部門(mén)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，行政管理部門(mén)實(shí)行八小時(shí)工作制；公司高管人員、導(dǎo)游、領(lǐng)隊(duì)人員實(shí)行不定時(shí)工作制。2、八小時(shí)工作制作息時(shí)間為：上午8：30~12：00，下午13：00~17：00。亦可根據(jù)季節(jié)變化做相應(yīng)調(diào)整。3、公司堅(jiān)持考勤和請(qǐng)消假制度，有關(guān)內(nèi)容見(jiàn)公司《考勤制度和請(qǐng)假辦法》。第六條、辦公秩序-----(中國(guó)金橋

3、旅游總公司勞動(dòng)紀(jì)律)1、員工應(yīng)愛(ài)崗敬業(yè)，樹(shù)立金橋主人意識(shí)。2、熟悉、掌握國(guó)家對(duì)旅游行業(yè)的有關(guān)政策、法規(guī)，守法經(jīng)營(yíng)。3、保持辦公區(qū)內(nèi)的整潔，不得亂扔煙頭、餐盒等廢棄物。4、注意著裝儀表，自覺(jué)維護(hù)企業(yè)形象。工作時(shí)間不得穿短褲、背心，（女士不得穿吊帶裝），不許穿拖鞋。5、同事談話(huà)要態(tài)度和藹，嚴(yán)禁在辦公時(shí)間吵鬧。6、員工對(duì)公司的規(guī)定和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在工作中的指令要堅(jiān)決服從，如有異議可以向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映，由主管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決。7、自覺(jué)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，尤其是財(cái)務(wù)制度（對(duì)違反財(cái)務(wù)制度并給公司造成損失的要做出相應(yīng)的賠償），高效率地完成各自的崗位工作。8、樹(shù)立安全意識(shí)，針對(duì)旅游行業(yè)已經(jīng)成為高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)

4、，謹(jǐn)防重大事故的發(fā)生，同時(shí)要盡量避免消費(fèi)者投訴。9、公司堅(jiān)持考勤和請(qǐng)假制度，有關(guān)內(nèi)容見(jiàn)公司《考勤制度和請(qǐng)假辦法》，各業(yè)務(wù)部門(mén)可根據(jù)自己的實(shí)際機(jī)情況掌握?qǐng)?zhí)行。10、提倡勤儉節(jié)約，努力開(kāi)源節(jié)流。----中國(guó)金橋旅游總公司勞動(dòng)紀(jì)律（罰則）有下列情形的違紀(jì)行為，公司將予以處罰；處罰的種類(lèi)包括罰款、解散部門(mén)、解除勞動(dòng)合同（簡(jiǎn)稱(chēng)辭退）。1、違反勞動(dòng)紀(jì)律第二條有違法經(jīng)營(yíng)行為的將處以不低于1000元的罰款，情節(jié)嚴(yán)重者經(jīng)公司辦公會(huì)討論可以解除勞動(dòng)合同并移交司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。2、違反勞動(dòng)紀(jì)律第三條在辦公區(qū)亂丟廢棄物的罰款50元。3、違反勞動(dòng)紀(jì)律第四條不注意著裝的罰款50元。4、違反勞動(dòng)紀(jì)律第五條

5、在辦公時(shí)間吵架的罰款100元。5、違反勞動(dòng)紀(jì)律第七條不按公司財(cái)務(wù)規(guī)定行事給公司造成損失的在補(bǔ)齊損失后可處于于200-1000元罰款。6、違反勞動(dòng)紀(jì)律第八條在旅游局有投訴并且立案的首次罰款1000元；第二次罰款2000元。兩次以上者可以解除勞動(dòng)合同。7、違反勞動(dòng)紀(jì)律第九條不按照考勤制度規(guī)定的由各部門(mén)自行掌握處罰標(biāo)準(zhǔn)。8、私刻公章將處以不低于1000元罰款。9、對(duì)于部門(mén)經(jīng)理會(huì)議遲到者罰款50元。10、不參加部門(mén)經(jīng)理會(huì)一次者罰款200元。11、對(duì)完成定額較差，問(wèn)題比較多的部門(mén)公司將解散其部門(mén)。第三章職工工資福利待遇第七條、公司目前實(shí)行企業(yè)單位（自收自支）工資制度，職工工資由基本工資、崗位

6、工資、效益浮動(dòng)工資和福利補(bǔ)貼構(gòu)成。第八條、職工享受?chē)?guó)家規(guī)定的各種假日休假待遇。凡節(jié)假日經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)值班或加班的職工，又未補(bǔ)休，按《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)償。第九條、職工享受勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)保健待遇。第十條、職工享受?chē)?guó)家和北京市規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇。第四章獎(jiǎng)懲第十二條、公司執(zhí)行并根據(jù)國(guó)務(wù)院1982年發(fā)布實(shí)施的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和北京市有關(guān)規(guī)定，制訂本公司的獎(jiǎng)懲辦法。第十三條、獎(jiǎng)懲原則1、堅(jiān)持實(shí)事求是；2、精神鼓勵(lì)為主，物質(zhì)鼓勵(lì)為輔。第十四條、職工凡在工作中做出成績(jī)，完成任務(wù)或出色完成任務(wù)，以及在維護(hù)社會(huì)治安等社會(huì)公益活動(dòng)中表現(xiàn)出色的，均應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。第十五條、職工在工作上造成失誤，

7、損害公司聲譽(yù)，造成惡劣影響，損害公司利益和社會(huì)公益事業(yè)和不講究社會(huì)公德的，均應(yīng)受到懲處，直至解除勞動(dòng)合同。第五章附則第十六條、有關(guān)行政、人事、財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)管理規(guī)定見(jiàn)正式文本。第十七條、本《職工手冊(cè)》由辦公室負(fù)責(zé)解釋。第十八條、本《職工手冊(cè)》自二零零二年一月一日起實(shí)行二零零二年一月一日附件二中國(guó)金橋旅游總公司勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則第一章總則第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》為保護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本實(shí)施細(xì)則。第二