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《企業(yè)人才流失問題及對策研究》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。
1、企業(yè)人才流失問題及對策研究摘要企業(yè)的快速發(fā)展離不開人才的支撐，可是現(xiàn)在我國的企業(yè)的人才流失嚴(yán)重，人才流失問題現(xiàn)在已經(jīng)成為了關(guān)系企業(yè)發(fā)展的一個(gè)重大的問題。這些企業(yè)要想在目前激烈的競爭中快速發(fā)展，就需要依靠自身的人力資源的來競爭。只有擁有比對方更強(qiáng)，更優(yōu)秀，更具有創(chuàng)造力的人才，才能在競爭中取得優(yōu)勢。所以如何有效解決我國企業(yè)人才流失問題是一個(gè)很迫切的任務(wù)。本文通過對我國企業(yè)人才流失問題進(jìn)行深入的分析，找出了具體的人才流失的原因，有企業(yè)自身的原因，也有員工以及社會(huì)方面的原因。在文章的最后提出了一些具體的解決企業(yè)人才流失的對策，
2、要加強(qiáng)企業(yè)管理制度方面的建設(shè)；要?jiǎng)?chuàng)建特色的企業(yè)文化；要強(qiáng)化企業(yè)的人力資源管理；要建立靈活的福利體系以及激勵(lì)機(jī)制以及加強(qiáng)相關(guān)的國家法律的保護(hù)等。關(guān)鍵詞：企業(yè)；人才流失；原因；對策EnterpriseBrainDrainProblemandCountermeasureResearchNameXXXXX(Yunnanagriculturaluniversity,kunming650201)ABSTRACTTherapiddevelopmentoftheenterprisedependsontalentsupport,butn
3、owourcountry'senterprisesbraindrainisserious,thebraindrainproblemhasnowbecometherelationshipbetweenenterprisedevelopmentamajorproblem.Thesecompanieswanttorapiddevelopmentinthecurrentfiercecompetition,itneedtorelyonitsownhumanresourcestothecompetition.Onlyhavestr
4、ongerthantheother,better,morecreativetalents,cangainaadvantageinthecompetition.Sohowtoeffectivelysolvetheproblemofsmallandmedium-sizedenterprisebraindrainisaveryurgenttask.Thisarticlethroughtoourcountrysmallandmedium-sizedenterprisebraindrainproblemin-depthanaly
5、sis,findoutthespecificthereasonsofthelossoftalent,andhavetheirownreasons,thereareemployees,andsocialreasons.Attheendofthearticleputsforwardsomespecificsolutionsofthesmallandmedium-sizedenterprisebraindrain,tostrengthentheconstructionoftheenterprisemanagementsyst
6、em;Tocreateaspecialenterpriseculture;Tostrengthentheenterprisehumanresourcesmanagement;Toestablishaflexiblewelfaresystemandincentivemechanism,andstrengthentheprotectionoftherelevantnationallaws,etc.Keywords:Enterprise;Thebraindrain.Thereason;countermeasures企業(yè)人才流
7、失問題及對策研究一、引言改革開放以來，我國企業(yè)蓬勃發(fā)展，無論是數(shù)量、規(guī)模還是效益上都有個(gè)更高程度的提高，在我國市場經(jīng)濟(jì)中迅速崛起。就對我國進(jìn)行分析，我國企業(yè)在推動(dòng)國民經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、促進(jìn)市場繁榮、緩解就業(yè)壓力以及社會(huì)穩(wěn)定等方面發(fā)揮了無法取代的重要作用。雖然，企業(yè)促進(jìn)國家發(fā)展，提高了我國市場經(jīng)濟(jì)效率，并保持了一定的競爭力，但是由于企業(yè)的人才流失嚴(yán)重，使得企業(yè)的發(fā)展很艱難。21世紀(jì)是個(gè)人才競爭的時(shí)代，失去了人才的競爭就等于失去了市場的競爭。人才現(xiàn)在成了企業(yè)發(fā)展的主要的資本。根據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在我國企業(yè)的人才流失率達(dá)到了62
8、％，而正常的人才流失率在13％以內(nèi)。這就說明，現(xiàn)在我國企業(yè)的人才流失是很嚴(yán)重的。所以，如何有效解決人才流失，是企業(yè)亟需面對的問題。二、企業(yè)人才流失的現(xiàn)狀分析（三）企業(yè)人才流失情況介紹隨著目前全球化速度的不斷加快，企業(yè)之間的人才競爭越來越激烈?，F(xiàn)在，人才流失問題成為我國企業(yè)的主要問題。根據(jù)相關(guān)的調(diào)查統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，我國企業(yè)的人才流失情況是
