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《論高職院校秘書人才培養(yǎng)_本科論文.doc》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學術(shù)論文-天天文庫。
1、中國某某某某學校學生畢業(yè)設(shè)計(論文)題目：論高職院校秘書人才培養(yǎng)姓名：00000班級、學號：0000班、000號系(部)：經(jīng)濟管理系專業(yè)：文秘指導教師：00000開題時間：2008-6-4完成時間：2009-11-12?2009年11月12日目錄?畢業(yè)設(shè)計任務書…………………………………………………1畢業(yè)設(shè)計成績評定表……………………………………………2答辯申請書……………………………………………………3-5正文……………………………………………………………6-20答辯委員會表決意見……………………………………………21
2、答辯過程記錄表…………………………………………………22????課題論高職院校秘書人才培養(yǎng)一、???課題(論文)提綱0.引言1.高職院校秘書人才培養(yǎng)的重要性1.1明確秘書人員的角色位置1.2增強秘書人員對社會的適應性1.3可以調(diào)動秘書人員的工作積極性1.4可以提高秘書人員處理人際關(guān)系的能力2.秘書人才需求的特點2.1對秘書人才的素質(zhì)要求2.2對秘書人才職業(yè)能力和知識結(jié)構(gòu)的要求3.當前秘書人才培養(yǎng)的不足3.1教育觀念陳舊落后3.2高職院校秘書人才培養(yǎng)目標定位不準確3.3高職院校培養(yǎng)出的人才能力不足3.4.高職院校資格培訓與
3、社會所需相差甚遠3.5高職院校師資隊伍現(xiàn)狀堪憂4.高職院校秘書人才培養(yǎng)模式改革的基本途徑4.1徹底轉(zhuǎn)變教育思想觀念，把秘書人才的培養(yǎng)擺在重要位置4.2以市場需求確定培養(yǎng)目標4.3以職業(yè)能力為核心，積極開展創(chuàng)新教學4.4規(guī)范秘書資格培訓4.5提高教師的專業(yè)素質(zhì)二、內(nèi)容摘要16進入21世紀以來，面對我國加入世界貿(mào)易組織，面對知識經(jīng)濟的到來，社會急需高級秘書人才來協(xié)助工作，而且社會對秘書人才的素質(zhì)，職業(yè)能力和知識結(jié)構(gòu)提出了更高的要求。但從高職院校秘書人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀來看，教育觀念陳舊落后，秘書人才培養(yǎng)目標定位不準確，職業(yè)教育培養(yǎng)
4、出的人才能力不足，高職院校資格培訓與社會所需相差甚遠等問題令人堪憂。所以，徹底轉(zhuǎn)變教育思想觀念，把秘書人才的培養(yǎng)擺在重要的位置，以市場需求確定培養(yǎng)目標，以職業(yè)能力為核心，積極開展創(chuàng)新教育，規(guī)范秘書資格培訓等，越來越成為當前高職院校秘書人才培養(yǎng)的重要課題。三、??參考文獻[1]沈建紅.對民營企業(yè)文秘專業(yè)人才需求情況的調(diào)查與分析[J].秘書之友2005年06期;[2]孫榮主編.秘書工作案例[M].復旦大學出版社2005；[3]李忠榮.高校秘書專業(yè)實踐性教學模式淺探[J].秘書.2006年03期;[4]黃建聰.對秘書人才市場需
5、求和專業(yè)課程設(shè)置的調(diào)查研究[J].金華職業(yè)技術(shù)學院學報2006年02期；[5]馬韻.淺談高職院校文秘專業(yè)學生的就業(yè)定位[J].科技資訊2008年19期16論高職院校秘書人才培養(yǎng)00000中文摘要：進入21世紀以來，面對我國加入世界貿(mào)易組織，面對知識經(jīng)濟的到來，社會急需高級秘書人才來協(xié)助工作，而且社會對秘書人才的素質(zhì)，職業(yè)能力和知識結(jié)構(gòu)提出了更高的要求。但從高職院校秘書人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀來看，教育觀念陳舊落后，秘書人才培養(yǎng)目標定位不準確，職業(yè)教育培養(yǎng)出的人才能力不足，高職院校資格培訓與社會所需相差甚遠等問題令人堪憂。所以，徹底
6、轉(zhuǎn)變教育思想觀念，把秘書人才的培養(yǎng)擺在重要的位置，以市場需求確定培養(yǎng)目標，以職業(yè)能力為核心，積極開展創(chuàng)新教育，規(guī)范秘書資格培訓等，越來越成為當前高職院校秘書人才培養(yǎng)的重要課題。關(guān)鍵詞：高職院校；秘書人才；培養(yǎng)0.引言學校是培養(yǎng)高素質(zhì)秘書人才的搖籃,那么,社會究竟需要什么樣的秘書人才?秘書人才應具備哪些素質(zhì)、職業(yè)能力、知識結(jié)構(gòu)?高職院校應如何順應社會的需要培養(yǎng)適用性人才?這些都是高職院校應該考慮和弄清的問題。1.高職院校秘書人才培養(yǎng)的重要性1.1有助于明確秘書人員的角色位置高職院校秘書人才的培養(yǎng)，不僅有助于我們加深對秘書的
7、認識和理解，而且還有助于我們把握秘書人員的特定工作環(huán)境，使秘書人員能夠按照角色的特定要求去開展活動，以便做到即不失職也不失權(quán)。16培養(yǎng)秘書的社會角色問題，主要是從秘書的角色特征、角色條件、角色規(guī)范和角色意識等方面著手，使人們對秘書的社會角色形成比較清晰的認識，對秘書這一角色在社會中所處的地位及其相應的行為表現(xiàn)有一個整體的把握，為秘書人員扮演好自己的角色提出明確的目標。1.2增強秘書人員對社會的適應性隨著現(xiàn)代科學技術(shù)的進步和發(fā)展，社會分工日趨細密，人們越來越重視就業(yè)前的知識技能訓練，以使就業(yè)者盡快掌握和熟悉各種較為復雜的勞
8、動操作技能。不僅如此，人們也充分重視在職人員的學習培訓問題，以幫助他們不斷提高專業(yè)技能，適應工作的需要。這些措施對于提高職工素質(zhì)，提高勞動效率都起到了重要的作用。但是，就目前看來，在我國，對勞動者的就業(yè)前培訓還沒有引起人們的足夠重視。隨著現(xiàn)代信息傳播手段的飛速發(fā)展，社會節(jié)奏變的越來越快，人際關(guān)系已失去了往日的單純，變
