手冊(cè)_貿(mào)易有限公司員工手冊(cè) .doc

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1、廣州億僮貿(mào)易有限公司員工手冊(cè)編制：企業(yè)管理中心審核：批準(zhǔn)：31目錄第一章總則第二章人事管理第三章行政管理第四章表彰第五章處罰第六章費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定第七章附言31第一章總則第一條目的廣億貿(mào)易（上海）有限公司，以下簡(jiǎn)稱為廣億，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)特性制定本公司員工的基本規(guī)范，以便員工更清楚地了解公司運(yùn)作及管理，順利的開展工作。第二條適用范圍本手冊(cè)適用于公司，包括子公司：廣州億僮貿(mào)易有限公司的所有員工，員工的直屬上級(jí)是本員工手冊(cè)的執(zhí)行及監(jiān)督者。廣億公司擁有最終解釋權(quán)。第二章人事管理第一條招聘1、服務(wù)宗旨依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)及

2、各部門的用人編制，拓寬招聘渠道，提高招聘效率，以確保各部門人員需求計(jì)劃。2、招聘原則（1）被公司辭退或有重大違法違紀(jì)者永不錄用。（2）用人部門在招聘、錄用的過(guò)程中采取公平、公正、客觀的甄選原則，擇優(yōu)錄取。（3）需求部門提前填寫《人力需求申請(qǐng)表》，由上層批準(zhǔn)后交到人事部，由人事部統(tǒng)籌招聘事宜。（4）經(jīng)理級(jí)以上人員由總經(jīng)理批準(zhǔn)入職，其他人員由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)入職并上報(bào)總經(jīng)理。31第二條入職資料對(duì)員工進(jìn)行錄用審查時(shí)，公司要求筆試和面試合格者（年滿18周歲的人員）提供以下各項(xiàng)所列的文件，作為錄用審查申請(qǐng)資料。1、詳細(xì)真實(shí)填妥公

3、司的入職登記表；2、最終學(xué)歷畢業(yè)證書或?qū)W位證明復(fù)印件；3、照片1張（近期免冠照片）；4、特殊技能資格證書復(fù)印件；5、身份證復(fù)印件3張；6、離職證明；7、指定銀行儲(chǔ)蓄卡；8、人事部門認(rèn)為需要的其它證明材料（如：職稱證明、下崗、協(xié)保證明等）n若員工的相關(guān)資料不能及時(shí)提供，或提供的資料有違誠(chéng)信原則，公司可就簽訂的勞動(dòng)合同立即終止；n在員工報(bào)到當(dāng)日，公司將與員工簽訂書面《勞動(dòng)合同》或相關(guān)協(xié)議，自勞動(dòng)合同約定的生效之日起，雇傭開始；第三條個(gè)人情況發(fā)生變動(dòng)時(shí)的通知以下各項(xiàng)情形發(fā)生變動(dòng)的，員工應(yīng)迅速向公司人事部門以書面方式進(jìn)行通知

4、?！度肼毜怯洷怼分兴袉T工基本情況信息，如：聯(lián)系地址、緊急情況的通知信息、或其他個(gè)人檔案情況發(fā)生變化，須于七日內(nèi)通知人事行政部，否則公司向聯(lián)系地址發(fā)送的通知或材料，均視為員工已經(jīng)有效收到，若因此給公司造成損失的，員工應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)賠償。第四條試用期公司與勞動(dòng)者可以協(xié)商一致確定試用期限，但不能超過(guò)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的試用期最長(zhǎng)期限。31勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短，確定了不同的試用期長(zhǎng)短：3個(gè)月≤勞動(dòng)合同期限＜1年試用期≤1個(gè)月1年≤勞動(dòng)合同期限＜3年試用期≤2個(gè)月勞動(dòng)合同期限≥3年試用期≤6個(gè)月（1）試用期間表現(xiàn)突出者，經(jīng)用人部門申

5、請(qǐng)、人事部審核、總經(jīng)理審批，可提前轉(zhuǎn)正。（2）試用期間表現(xiàn)不符合條件者，用人部門應(yīng)及時(shí)向人事部提出解聘申請(qǐng)或?qū)⒃囉闷谘娱L(zhǎng)以作進(jìn)一步觀察的通知，但累計(jì)試用期不得超過(guò)6個(gè)月，如延長(zhǎng)期限后仍不符合條件，給予解除勞動(dòng)合同，并交人事部辦理離職手續(xù)。（3）試用期內(nèi)，員工如無(wú)意于本公司繼續(xù)工作，應(yīng)提前3天提出書面辭職申請(qǐng)，未經(jīng)批準(zhǔn)或未按要求辦手續(xù)擅自離職的視為自動(dòng)離職不予計(jì)薪，因此造成公司損失的，公司有權(quán)追究其相關(guān)責(zé)任（4）用人部門應(yīng)在新員工試用期滿提前10天，通知新員工填寫《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，用人部門負(fù)責(zé)人則在此表中加附詳細(xì)的意

6、見后交人事部，總經(jīng)理審批通過(guò)后，人事部根據(jù)正式員工的有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第五條薪資n薪資屬于公司商業(yè)秘密的一部分，不得公開。且員工之間應(yīng)避免相互探尋和傳播。n員工關(guān)于個(gè)人薪資的任何疑問，可向直接主管、部門負(fù)責(zé)人以及人事行政部門咨詢。n如因泄露薪資信息而引起不良后果將由本人自行承擔(dān)。1、員工薪資待遇以實(shí)際工作崗位，經(jīng)雙方洽談為實(shí)，薪資包括但不僅限于：基本工資、績(jī)效工資、補(bǔ)貼等；試用期基本工資為轉(zhuǎn)正基本工資或該崗位薪資范圍下限的80%，且大于等于當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、員工薪資以銀行匯款形式發(fā)放，薪資已扣除個(gè)人所得稅、社

7、會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、違規(guī)罰金或相關(guān)規(guī)定之扣款；3、每月薪資以應(yīng)出勤天數(shù)平均計(jì)算，按勞取酬，按實(shí)際出勤日計(jì)算，當(dāng)月薪資次月的10日發(fā)放，發(fā)薪日如逢周末或節(jié)假日，則順延；新進(jìn)員工或離職員工當(dāng)月按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算薪資。4、員工每月薪資及年終獎(jiǎng)金為公司內(nèi)部機(jī)密，任何人不得以任何方式向第三者泄露、比較和查詢，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行扣薪、降薪或降級(jí)處理；5、員工未辦理任何離職手續(xù)、離職手續(xù)不全或自動(dòng)離職的，公司不支付薪資；311、員工薪金調(diào)整由用人部門根據(jù)員工工作表現(xiàn)，填寫《調(diào)職調(diào)薪申請(qǐng)表》交人事部，總經(jīng)理批復(fù)后，財(cái)務(wù)部按調(diào)整后薪

8、金（自人事令生效日起算）發(fā)放。2、員工試用期滿轉(zhuǎn)正后，公司給予購(gòu)買五險(xiǎn)一金。8、關(guān)于病假薪資的支付規(guī)定1）員工提供由縣級(jí)（含）以上醫(yī)院病歷證明、醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)和加蓋醫(yī)院公章的醫(yī)生建議休息單等憑證，可享受病假薪資。2）病假薪資按標(biāo)準(zhǔn)薪資的60%結(jié)算（不包括因工負(fù)傷休假者）。3、員工造成公司財(cái)物損失的，需賠付全額損失，賠付方式視實(shí)際情況由雙方協(xié)商決定，