自考勞動法教材梳理

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1、第一章勞動法的概念和調(diào)整對象第一節(jié)勞動法的概念一、狹義上的勞動法狹義上的勞動法一般指國家最高立法機構(gòu)制定頒布的全國性、綜合性的勞動法，即法典式的勞動法。1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過了《中華人民共和國勞動法》，并于1995年1月1日開始實施。二、廣義上的勞動法廣義上的勞動法是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。廣義上的勞動法應做如下理解：⑴勞動法調(diào)整的是兩部分社會關(guān)系，除勞動關(guān)系外，還調(diào)整與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系。⑵廣義上的勞動法，是法律規(guī)范的

2、總稱。勞動法學上的勞動法研究范圍是廣義上的勞動法。三、勞動法中勞動的特征勞動法中所指的勞動，有以下特征：⑴勞動法上的勞動，一般是人們在爭取與實現(xiàn)勞動權(quán)過程中的勞動；⑵勞動法上的勞動是有償性勞動，它區(qū)別于無償?shù)牧x務性勞動；⑶勞動法上的勞動關(guān)系雙方具有管理與被管理關(guān)系。四、勞動法的淵源我國勞動法有以下多種形式：①憲法中的有關(guān)規(guī)定。②法律。③行政法規(guī)。④部門規(guī)章。⑤其他法律規(guī)范中有關(guān)勞動問題的規(guī)定。⑥地方性法規(guī)和經(jīng)濟特區(qū)法規(guī)。⑦地方規(guī)章。⑧國際法律文件。⑨國際慣例。⑩法律解釋。第二節(jié)勞動法的調(diào)整對象勞動法的調(diào)整對象，是指

3、其所調(diào)整的勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系。一、勞動關(guān)系（一）勞動關(guān)系的概念勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系，是指運用勞動能力、實現(xiàn)勞動過程中，勞動者與用人單位（勞動使用者）之間的社會勞動關(guān)系。由勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是和勞動有著直接關(guān)系的，勞動是這種關(guān)系的基礎(chǔ)和實質(zhì)。因此勞動法調(diào)整的是狹義上的勞動關(guān)系。（二）勞動關(guān)系的特征⒈勞動關(guān)系是在社會勞動過程中發(fā)生的關(guān)系；⒉勞動關(guān)系的主體雙方，一方是勞動者，另一方是勞動使用者（或用人單位）；⒊勞動關(guān)系主體在維護各自經(jīng)濟利益的過程中，雙方的地位是平等的；⒋勞動關(guān)系主體雙方存在管

4、理和被管理關(guān)系，即勞動關(guān)系建立后，勞動者要依法服從經(jīng)營者的管理，遵守規(guī)章、制度。（三）勞動關(guān)系的種類勞動關(guān)系可以從不同角度進行分類：⒈按不同所有制關(guān)系，可以分為全民所有制勞動關(guān)系、集體所有制勞動關(guān)系、個體經(jīng)營勞動關(guān)系、聯(lián)營企業(yè)勞動關(guān)系、股份制企業(yè)勞動關(guān)系、外商投資企業(yè)勞動關(guān)系等。⒉按職業(yè)分類，可以分為企業(yè)的勞動關(guān)系、國家機關(guān)的勞動關(guān)系、事業(yè)單位的勞動關(guān)系等。⒊按資本的組織形式，可以分為國有控股公司的勞動關(guān)系、私營企業(yè)勞動關(guān)系、外商投資企業(yè)勞動關(guān)系、有限責任公司等的勞動關(guān)系。⒋從工人運動角度分類，可以分為利益沖突型勞

5、動關(guān)系、利益一體型勞動關(guān)系、利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系。⒌從集體談判制度上，可以分為個別勞動關(guān)系、集體勞動關(guān)系。二、與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系⒈列舉式方法將一些主要的與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系列出，如：⑴國家進行勞動力管理中的關(guān)系；⑵社會保險中的某些關(guān)系；⑶工會組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動法、工會法過程中發(fā)生的關(guān)系；⑷處理勞動爭議過程中發(fā)生的一些關(guān)系；⑸其他有關(guān)管理機構(gòu)在監(jiān)督勞動法執(zhí)行過程中發(fā)生的一些關(guān)系。⒉區(qū)別式方法可以根據(jù)以下三個因素確定：⑴這些關(guān)系是勞動關(guān)系產(chǎn)生的前提條件，如勞動就業(yè)中的某些關(guān)系；⑵這些關(guān)系是勞動關(guān)系

6、的直接后果，如社會保險中的養(yǎng)老保險；⑶這些關(guān)系是勞動關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系，如職業(yè)培訓中勞動者與培訓機構(gòu)產(chǎn)生的關(guān)系。符合三個因素中任何一個因素的社會關(guān)系均可確定其與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系。第二章勞動法的產(chǎn)生和發(fā)展第一節(jié)勞動法的產(chǎn)生一、勞動法產(chǎn)生的社會基礎(chǔ)—--勞動關(guān)系18勞動是人類社會產(chǎn)生與存在的基本條件。在人類社會發(fā)展的不同歷史時期，人們在勞動中必然形成一定形式的社會勞動關(guān)系，即人們在勞動過程中的人與人之間的關(guān)系。人類的存在離不開勞動，但并不是有了勞動就有了勞動法。只有社會勞動關(guān)系發(fā)展到一定階段，才產(chǎn)生了勞動法。二、勞動

7、法的產(chǎn)生——19世紀初期的“工廠立法”歷史上出現(xiàn)的最早的勞動法規(guī)，是1802年英國議會頒布的《學徒健康與道德法》。三、勞動法產(chǎn)生的原因自19世紀初期開始，在一些國家陸續(xù)頒布了勞動法規(guī)（工廠立法）。這一時期勞動法產(chǎn)生的原因，有以下幾方面的因素：⒈勞動法產(chǎn)生于大工業(yè)時期是“人類理性”的體現(xiàn)；⒉勞動法的產(chǎn)生也是資本主義大工業(yè)生產(chǎn)的客觀要求；⒊勞動法的產(chǎn)生，是因為在資本主義制度的發(fā)展過程中，勞工勞動條件不斷惡化，資產(chǎn)階級國家為協(xié)調(diào)勞雇雙方的利益關(guān)系，穩(wěn)定社會經(jīng)濟秩序，而頒布某些改善勞工條件的法律。這個因素是勞動法產(chǎn)生的主要

8、因素。四、初期勞動法的特點⒈初期的勞動立法，多數(shù)是從改善女工和童工的立法開始。⒉初期的勞動立法，適用范圍很小。有的國家法律只限于適用較大的工廠，并未普遍適用。⒊初期的勞動立法，雖然法律規(guī)定了對某些勞動條件的改善，但一般缺少監(jiān)督條款、責任條款。第二節(jié)各國勞動法的發(fā)展一、當代各國勞動立法概況德國1883年至1889年頒布了《疾病保險法》、《工傷保險法》、《老年和