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《社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在我國(guó)企業(yè)實(shí)施中的問(wèn)題及對(duì)策研究》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫(kù)。
1、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在我國(guó)企業(yè)實(shí)施中的問(wèn)題及對(duì)策研究 摘要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，環(huán)境污染、食品安全、職工利益等社會(huì)問(wèn)題頻頻發(fā)生，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)作為一門(mén)新興的會(huì)計(jì)學(xué)科，以會(huì)計(jì)特有的方式反映并監(jiān)督企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)過(guò)程所產(chǎn)生的社會(huì)效益和所消耗的社會(huì)成本，可以更好地滿足社會(huì)可持續(xù)發(fā)展管理的要求，提高企業(yè)和社會(huì)的整體效益。本文在分析我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)施過(guò)程中存在的主要問(wèn)題的基礎(chǔ)上，提出了完善實(shí)施我國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的具體建議?！ ￡P(guān)鍵詞：社會(huì)責(zé)任；社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)；問(wèn)題；對(duì)策 中圖分類(lèi)號(hào)：F23文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1001-828X（2013）07
2、-0-01 一、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)概述 社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)學(xué)和社會(huì)責(zé)任的有機(jī)結(jié)合，它是一門(mén)全新的會(huì)計(jì)分支學(xué)科，是以企業(yè)與社會(huì)之間的相互關(guān)系為中心，在社會(huì)學(xué)、政治科學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)等社會(huì)科學(xué)中的具體應(yīng)用。具體是指企業(yè)在追求利潤(rùn)、對(duì)股東承擔(dān)法律責(zé)任的同時(shí)，還要承擔(dān)對(duì)全體員工、廣大消費(fèi)者、街道社區(qū)和人文環(huán)境的責(zé)任。反映的是企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，以及企業(yè)在處理與社會(huì)的相互關(guān)系時(shí)所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)?！ 《⑸鐣?huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在我國(guó)企業(yè)的實(shí)施現(xiàn)狀 ?。ㄒ唬┥鐣?huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算不健全 企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的核算整體表現(xiàn)有些混亂。哪些經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目應(yīng)該列入社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的核算項(xiàng)目
3、，哪些不應(yīng)該列入并沒(méi)有特別清晰的界定，很多企業(yè)的核算項(xiàng)目完全取決于企業(yè)自身；除此之外，核算方法多種多樣，沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，使得很多企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的核算結(jié)果不夠精準(zhǔn)、缺乏可信度。 ?。ǘ┪覈?guó)企業(yè)實(shí)施社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的意識(shí)淡薄 傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)把企業(yè)看做一個(gè)單純的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，而不是把企業(yè)看作是社會(huì)整體的一個(gè)組成部分，在這種情況下企業(yè)把追逐經(jīng)濟(jì)利益最大化作為其主要目標(biāo)，這樣就導(dǎo)致企業(yè)忽視了外部效益和社會(huì)價(jià)值。同時(shí)實(shí)施社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)需要花費(fèi)大量的人力、財(cái)力和物力，企業(yè)也不愿意為此而犧牲自己的短期利潤(rùn)。 ?。ㄈ┥鐣?huì)責(zé)任會(huì)計(jì)人才匱乏 我國(guó)社會(huì)責(zé)任
4、會(huì)計(jì)的起步比較晚，并且社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)對(duì)會(huì)計(jì)工作者提出了更高的要求，要求會(huì)計(jì)工作者不僅能夠完成傳統(tǒng)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的核算，還要求能夠?qū)⑵髽I(yè)所履行的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)計(jì)入到日常的會(huì)計(jì)核算中，進(jìn)行記錄和計(jì)量。但是實(shí)際上大多數(shù)會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)責(zé)任的認(rèn)知水平還達(dá)不到對(duì)社會(huì)責(zé)任核算的能力?！ 。ㄋ模┥鐣?huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露不規(guī)范 信息披露的不規(guī)范主要表現(xiàn)在如下兩方面：一是企業(yè)缺乏社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)獨(dú)立報(bào)告的意識(shí)；二是披露內(nèi)容不全面，很少有企業(yè)把與社會(huì)責(zé)任有關(guān)的問(wèn)題設(shè)置獨(dú)立的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)科目并進(jìn)行完整的披露，多數(shù)企業(yè)仍然將其作為常規(guī)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)事項(xiàng)進(jìn)行核算。 三、改變社會(huì)
5、責(zé)任會(huì)計(jì)在我國(guó)企業(yè)實(shí)施現(xiàn)狀的具體對(duì)策 ?。ㄒ唬┛茖W(xué)合理地構(gòu)建社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算體系 首先要確定社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的核算內(nèi)容。不同行業(yè)要承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任是有區(qū)別的，應(yīng)該將社會(huì)中的企業(yè)劃分為若干種類(lèi)型。同時(shí)社會(huì)責(zé)任的具體內(nèi)容不僅要遵循企業(yè)社會(huì)責(zé)任界定的標(biāo)準(zhǔn)，還要有利于企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的推廣。 企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)界定的標(biāo)準(zhǔn)如下：以企業(yè)為核心，具體包括的內(nèi)容有：一是企業(yè)基本的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。包括保護(hù)消費(fèi)者的權(quán)益，為社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，改進(jìn)產(chǎn)品技術(shù)，降低能源消耗和產(chǎn)品成本，為社會(huì)創(chuàng)造更好的經(jīng)濟(jì)效益。二是對(duì)改善社會(huì)環(huán)境所承擔(dān)的責(zé)任。保護(hù)生態(tài)平衡、自然環(huán)
6、境以及改善社會(huì)環(huán)境等。三是對(duì)社會(huì)價(jià)值觀念所承擔(dān)的責(zé)任。企業(yè)良好的職業(yè)道德和經(jīng)營(yíng)理念是社會(huì)主義精神文明建設(shè)的重要保障?！ 。ǘ?qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí) 一方面要加強(qiáng)宣傳，通過(guò)各種途徑向企業(yè)高管人員、會(huì)計(jì)人員以及社會(huì)等宣傳實(shí)施社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的積極意義，使企業(yè)清晰地認(rèn)識(shí)到自身所要必須履行的社會(huì)責(zé)任及義務(wù)，同時(shí)也提高了社會(huì)各界對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)施社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的監(jiān)督。真正實(shí)現(xiàn)讓企業(yè)從主觀上重視起實(shí)施社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)?！ ×硪环矫妫€要加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任法律法規(guī)的建設(shè)。要想保證社會(huì)責(zé)任的施行僅僅依靠企業(yè)自身的主觀方面是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，當(dāng)企業(yè)面對(duì)
7、社會(huì)責(zé)任與經(jīng)濟(jì)利益的沖突時(shí)，難保企業(yè)不受利益的驅(qū)使而放棄對(duì)社會(huì)責(zé)任的追求。因此，需要建立與社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)相關(guān)的法律、法規(guī)，用法律的強(qiáng)制性來(lái)保證社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的有效實(shí)施?！ 。ㄈ┘訌?qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)，提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平 會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)直接影響到財(cái)務(wù)報(bào)表的質(zhì)量以及社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的實(shí)施。由于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的特殊性，會(huì)計(jì)人員必須更新傳統(tǒng)的知識(shí)結(jié)構(gòu)，除了具備一般較高水平的會(huì)計(jì)技術(shù)外，還應(yīng)該熟練掌握社會(huì)學(xué)、福利經(jīng)濟(jì)學(xué)、計(jì)量學(xué)等學(xué)科的知識(shí)，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)與社會(huì)責(zé)任之間的關(guān)系。因此，應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員社會(huì)責(zé)任知識(shí)能力的培訓(xùn)，加大對(duì)會(huì)計(jì)人員的培
8、養(yǎng)力度，為社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的有效實(shí)施提供有利的保障?！ 。ㄋ模┙⑼晟频钠髽I(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露制度 首先要規(guī)范信息披露的內(nèi)容，不同行業(yè)要披露的項(xiàng)目也不盡相同，應(yīng)該將企業(yè)分為不同的行業(yè)，在行業(yè)內(nèi)結(jié)合各行業(yè)的具體情況就企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)責(zé)
