勞動合同法案例分析

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1、勞動合同法案例分析第一篇：勞動合同法案例分析201X年1月1日起，《勞動合同法》正式實施?！秳趧雍贤ā穼υ囉闷谙蕖趧訄蟪辍⑦`約金、解除勞動合同等方面做出了詳細規(guī)定，為更好地推行簽訂勞動合同和保障勞動者及用人單位的權(quán)益制定了執(zhí)行依據(jù)。此法規(guī)是自《勞動法》頒布實施以來，我國勞動和社會保障法制建設中的又一個里程碑。對于更好地保護勞動者合法權(quán)益、構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，具有十分重要的意義。本報邀請省勞動和社會保障廳勞動工資處處長付任根、省勞動監(jiān)察總隊總隊長段明其以及江西法報律師事務所律師楊峻為勞動者解讀《勞動合同法》十大亮點。關(guān)鍵詞：適用范圍案例：熊明是南昌一家民辦幼兒園的聘

2、用幼師。因為工資問題，熊明與幼兒園發(fā)生糾紛，熊明向勞動部門申請調(diào)解。得到的答復是民辦非企業(yè)單位，目前不在《勞動法》調(diào)解范圍之內(nèi)。解讀：擴大勞動合同適用范圍法報律師事務所楊峻律師說，隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，一些新的用工主體、用工形式不斷出現(xiàn)。民辦非企業(yè)單位、基金會、合作或合伙律師事務所等新的單位類型出現(xiàn)，對這類單位與其勞動者之間的權(quán)利義務關(guān)系如何規(guī)范缺乏法律規(guī)定；一些國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體在編制外招用勞動者，并且沒有與勞動者訂立勞動合同或者聘用合同從建立統(tǒng)一的勞動力市場的角度考慮，迫切需要將除公務員以外的其他單位勞動者納入同一用人制度內(nèi)。鑒于這些新情況，《勞動合同法》擴大了勞動

3、合同的適用范圍：增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動者；明確事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員之間也應訂立勞動合同，等等。今后，在民辦非企業(yè)單位等單位就業(yè)的勞動者與單位產(chǎn)生勞動糾紛時可以依照《勞動合同法》尋求法律幫助。關(guān)鍵詞：試用期案例：21歲的林楓是南昌某高校大四學生，明年將參加工作。目前，林楓在一家單位試用，但是4個月過去了，現(xiàn)在的單位仍然沒有給她轉(zhuǎn)正?！艾F(xiàn)在單位的錄用員工到底要試用多久??？”解讀1：試用期不得超過6個月?lián)趧颖Ｕ蠌d勞動工資處處長付任根介紹，為了防止有些用人單位濫用試用期，《勞動合同法》規(guī)定：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1

4、年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。而且，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。解讀2：試用期工資≥約定工資80%《勞動合同法》對試用期勞動者工資水平也有具體規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地的最低工資標準。關(guān)鍵詞：勞動合同案例：45歲的龔先生是某公司的聘用人員，已在公司工作多年。一直以來，公司和他簽的勞動合同都是一年期的。今年年初，龔先生與公司的勞動合同期滿，公司卻不

5、再與他續(xù)約。情急之下，龔先生把公司告上法庭，要求公司繼續(xù)聘用他或給付經(jīng)濟補償金。法院審理認為，根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動合同期滿，企業(yè)無需支付經(jīng)濟補償金。解讀1：工作滿10年如何簽合同勞動者說了算付任根說，根據(jù)《勞動合同法》，勞動者在單位連續(xù)工作滿15年，且距退休年齡不到5年者，單位不能與其解除勞動合同。連續(xù)工作滿10年以上；用人單位初次實行勞動合同制度，或是國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同等，只要勞動者提出，用人單位都必須與其簽訂無固定期限合同。解讀2：裁員半年內(nèi)招工有限制單位裁員后，6個月內(nèi)不

6、得再招工，確需招工，應優(yōu)先考慮原單位人員。用人單位只能在下述4種情況下才能裁員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或是經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，使勞動合同無法履行的。單位在裁員過程中，對持有殘疾證、工傷等級證，雙證齊全的勞動者；在醫(yī)療期、工傷救治期、孕產(chǎn)期的勞動者，用人單位不得與其解除勞動合同。解讀3：用人單位可不與四類人簽合同已經(jīng)退休的單位返聘人員；外單位退休、下崗人員；事業(yè)單位停薪留職人員；在校實習生等勞動者，用人單位可不與其簽訂勞動合同。關(guān)鍵詞：勞動報酬案例：

7、南昌人陳鋒向本報投訴，他在快餐店里找了份兼職，要求月底發(fā)放當月工資，快餐店不同意。解讀：工資結(jié)算周期不能超15天省勞動監(jiān)察總隊總隊長段明其告訴記者，陳鋒屬于非全日制用工。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工的工資報酬結(jié)算周期最長不能超過15天。單位可不與非全日制用工簽勞動合同，但工資要含社保、醫(yī)保、失業(yè)保險。其中任何一方都可以隨時終止用工關(guān)系，而不用支付經(jīng)濟補償金。案例：程偉在一家公司