《勞動合同法》案例分析

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1、問：在工作時間、工作崗位上突發(fā)疾病能否被認(rèn)定為工傷答：［案情簡介］2009年5月10H15吋20分許，某公司駕駛員兼搬運工羅某駕駛公司貨車送貨至某單位，在卸完貨物后，關(guān)貨車后車廂門時，突然暈倒、嘔吐，昏迷，同車人員撥打120將其送往醫(yī)院，經(jīng)醫(yī)院搶救無效，于同年5月15日19時10分死亡。某公司于同年7月3日向勞動保障部門申請工傷認(rèn)定，根據(jù)申請人提供的有關(guān)證據(jù)，經(jīng)勞動保障部門調(diào)查核實，對羅某因突發(fā)疾病死亡不予認(rèn)定為工傷。［案件評析］《工傷保險條例》第十五條第一款第一項規(guī)定：在工作時間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為視同工傷。符合該

2、項條款的條件是：一是在工作時間，二是在工作崗位上，三是因突然發(fā)病造成死亡或者經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)在48小時內(nèi)搶救無效死亡；三個條件須同時具備，才能認(rèn)定為工傷。本案屮羅某是在工作時間和工作崗位，因突發(fā)疾病導(dǎo)致死亡的，但其死亡吋間已超過條例規(guī)定的48小吋之內(nèi)，因此，羅某因突發(fā)疾病造成的死亡，不符合條例規(guī)定的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為視同工傷的條件，依法不能認(rèn)定為工傷。妙問：勞動合同到期終止仍需支付經(jīng)濟(jì)補償憊）答：［案情簡介］王某2003年6月到B公司工作，雙方簽訂了一份勞動合同，合同期限為2003年8月至2008年7月31日。2008年6月底，B公司的人力資源部書面通知王某，表達(dá)了5月31日勞動合

3、同到期不再與王某續(xù)訂合同、終止勞動合同的意向。2008年7月31口，王某在與公司辦理完勞動合同終止手續(xù)后，向公司提出了要求支付經(jīng)濟(jì)補償金的請求。B公司認(rèn)為雙方屬于勞動合同到期終止，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱勞動法）的規(guī)定，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補償金，拒絕支付。王某認(rèn)為其合法權(quán)益受到侵犯，遂向勞動爭議仲裁委員會中請勞動仲裁。［案件處理］《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法）第四十六條第（五）項規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者

4、支付經(jīng)濟(jì)補償。而勞動合同法第四十四條第一項指的正是勞動合同期滿終止，因此王某因勞動合同期滿用人單位提出終止而要求支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)闹性V請求，符合上述法律的規(guī)定，應(yīng)得到勞動爭議仲裁委員會的支持。仲裁委依照勞動合同法第四十六條第（五）項、第四十七條的規(guī)定，裁決B公司按王某在該公司的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向王某支付經(jīng)濟(jì)補償。又根據(jù)勞動合同法第九十七條第三款的規(guī)定，依照第四十六條支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，自本法施行之日起計算。最終B公司支付王某一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。［案件評析］依照《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱勞動法）的規(guī)定，勞動合同到期終止的，用人單位沒有支付勞動者經(jīng)

5、濟(jì)補償金的義務(wù)。但勞動合同到期終止，不給予任何補償，對于企業(yè)的老員工來說的確有不公平的地方。因此，勞動合同法對勞動合同到期終止是否支付經(jīng)濟(jì)補償作了上述新的規(guī)定，王某的要求因此也有了法律依據(jù)。■■問：試用期工資不得隨意約定工資?答：【案例】剛剛畢業(yè)的小王，在今年7月與一民營企業(yè)簽訂了一年的用工合同。合同約定前三個月為試用期，每月1000元，期滿轉(zhuǎn)正后每月2000元。工作了兩個月Z后，小王聽朋友說《勞動合同法》對試用期工資也有規(guī)定，覺得自己的企業(yè)用工不合理，于是到勞動保障部門投訴要求企業(yè)補足試用期期間的工資。經(jīng)勞動保障監(jiān)察部門調(diào)查核實，小王投訴反映情況屬實，于是責(zé)令企業(yè)依

6、法改正勞動合同中的試用期期限，并按期支付小王試用期工資不足部分1200元?！驹u析】《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個刀。上述案例中公司同小王簽訂了一年的勞動合同，按照法律規(guī)定，試用期最多只能約定二個月，案例中三個月的試用期約定己經(jīng)違反了《勞動合同法》的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返诙畻l規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

7、案例中小王試用期工資只有1000元并按此工資標(biāo)準(zhǔn)工作了兩個月，低于合同約定的轉(zhuǎn)正工資的百?分之八十，因此，需要補足小王1200元的試用期工資。同時，《勞動合同法》第八十三條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。因此，勞動保障監(jiān)察部門的上述處理結(jié)果是正確的，如小王是在試用期滿后才來投訴的話，公司還須額外支付2000元的賠償金。妙問：勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動期間，且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，工資如何支付