勞動合同法 案例分析

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1、勞動合同法案例分析案例1分析：《勞動法》第二十條規(guī)定：“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同?！薄秳趧雍贤ā芬?guī)定：“勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同?！憋@然，在《勞動法》下，應(yīng)同時滿足當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的條件，但在《勞動合同法》下并無此條件，即便用人單位不同意延續(xù)勞動合同，只要勞動者提出，也應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同。本案中，雙方爭議的焦點在于適用哪個法律的規(guī)

2、定。上海在審裁實踐中明確，根據(jù)《勞動合同法》第九十七條第一款規(guī)定：“本法實施前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同繼續(xù)履行”。雙方的勞動合同在2008年1月31日期滿，即《勞動合同法》施行以后，根據(jù)新法優(yōu)于舊法的原則，雙方是否簽訂無固定期限勞動合同，適用新法規(guī)定?，F(xiàn)李某提出要求簽訂無固定期限勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)與其簽訂。案例2分析：　　本案作為一個典型案例實際上在現(xiàn)實生活中并不少見。很多用人單位在試用期內(nèi)給員工的待遇都很低，與正式工資差距很大，甚至有些單位在試用期即將屆滿時便找各種借口將員工辭退。但是，從2008年1月1日起，用人單位如果再這樣隨意壓低員工試用期的待遇

3、則會被法律禁止，甚至?xí)硪欢L(fēng)險?！　　秳趧雍贤ā返诙畻l規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這里對百分之八十是否同時限制相同崗位最低檔工資存在不同理解，有人認(rèn)為試用期工資不得低于相同崗位最低檔工資，同時不低于勞動合同約定工資的百分之八十。10　　于是，《實施條例》第十五條進(jìn)一步明確勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%。具體到本案，小王的正式工資為3000元，而A公司中與其相同崗位最低檔工資為2000元，則他的試

4、用期工資不得低于2400或1600，而且還不得低于最低工資960。顯然，A公司在試用期只發(fā)給小王1000元的工資盡管不低于最低工資，但仍然不合法?！　×硗猓@種違法降低試用期工資的做法還會存在一定風(fēng)險。用人單位可能不僅僅需要補足差額，如果勞動行政部門責(zé)令支付差額而逾期未支付的，還要支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法.》第八十五條第一項的規(guī)定，如果未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。而試用期工資也是勞動報酬，如果用人單位在試用期的工資低

5、于法定標(biāo)準(zhǔn)，將會面臨勞動行政部門的責(zé)罰。案例3分析：勞動仲裁委員會在開庭審理時，王某認(rèn)為本人在企業(yè)已經(jīng)工作了幾年，企業(yè)先后與自己簽訂了兩次勞動合同，去年6月底合同期滿，企業(yè)又與本人續(xù)簽合同，按照國家《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，又續(xù)訂勞動合同的，本人要求簽訂無固定期限的勞動合同，企業(yè)應(yīng)該簽訂，但企業(yè)不同意與本人簽訂無固定期限的勞動合同，所以，要求仲裁委員會支持本人的仲裁請求?！　∑髽I(yè)則認(rèn)為，王某2006年7月進(jìn)入本企業(yè)，企業(yè)先后兩次與其簽訂勞動合同，去年6月底合同期滿，企業(yè)考慮再與其簽訂合同，但王某提出要求簽訂無固定期限勞動合同，單位耐心地與其

6、做了解釋工作，新的《勞動合同法》所規(guī)定連續(xù)簽訂勞動合同的次數(shù)是應(yīng)該從2008年才開始，之前所簽合同的次數(shù)不包括在內(nèi)。但王某不予理會，堅持要求企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同，對王某的要求本企業(yè)不同意，希望仲裁委不要支持他的請求?！　≈俨貌脹Q　　經(jīng)過勞動仲裁委員會的調(diào)解，雙方不能達(dá)成和解協(xié)議。勞動仲裁委員會經(jīng)過審理后認(rèn)為，合同期滿企業(yè)與王某在續(xù)簽固定期限勞動合同時，王某提出要求企業(yè)與其簽訂無固定期限勞動合同，這顯然缺乏法律依據(jù)。10　　勞動仲裁委員會經(jīng)過開庭審理依法作出裁決，對王某要求企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同的請求不予支持?！　　　“讣u析　　本案的爭議焦點是《中華人民共和國

7、勞動合同法》第十四條第二款第三項規(guī)定的企業(yè)與勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限的勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。這條規(guī)定是應(yīng)該從何時開始適用。　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十七條明文規(guī)定，本法施行前已依法訂立且本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同同時開始計算?！　∮纱丝梢?，《中華人民共和國勞動合同法》所規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞