解除勞動合同 通知書模板

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1、-------------------------------------------------------精選財經(jīng)經(jīng)濟類資料----------------------------------------------解除勞動合同通知書模板　　解除勞動合同范本一　　(員工工號：)　　您與公司于年月日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因您具有下列第項情形，根據(jù)《公司勞動合同管理制度》第條第款的規(guī)定，決定從年月-----------------------------------------------最新財經(jīng)經(jīng)濟資料----------------感謝閱讀-------------------------

2、----------~5~-------------------------------------------------------精選財經(jīng)經(jīng)濟類資料----------------------------------------------解除勞動合同通知書模板　　解除勞動合同范本一　　(員工工號：)　　您與公司于年月日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因您具有下列第項情形，根據(jù)《公司勞動合同管理制度》第條第款的規(guī)定，決定從年月-----------------------------------------------最新財經(jīng)經(jīng)濟資料----------------感謝閱讀------------

3、-----------------------~5~-------------------------------------------------------精選財經(jīng)經(jīng)濟類資料----------------------------------------------日起解除勞動合同。　　1.試用期內(nèi)不符合錄用條件。　　2.嚴重違反公司規(guī)章制度。　　3.嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害?！　?.與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正?！　?.訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為?！　?.被依法追究刑事責任?！　?.患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，

4、不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作?！　?.不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作?！　?.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議?！　∧枰k理以下交接手續(xù)：　　以上事宜完成后，于年月日前到人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)?！　√卮送ㄖ　⊥ㄖ?簽名或蓋章)　　年月日　　注：本勞動合同解除書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效?！　『炇栈貓?zhí)　　本人已收到公司于年月日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》?！　”煌ㄖ?簽名或蓋章)：　　年月-----------------------------------------

5、------最新財經(jīng)經(jīng)濟資料----------------感謝閱讀-----------------------------------~5~-------------------------------------------------------精選財經(jīng)經(jīng)濟類資料----------------------------------------------日　　解除勞動合同范本二　　(員工工號：)：　　你與xxx公司于年月日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第項原因，根據(jù)《公司勞動合同制實施辦法》第條第款的規(guī)定，決定從年月日起解除勞動合同?！　?、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后------

6、-----------------------------------------最新財經(jīng)經(jīng)濟資料----------------感謝閱讀-----------------------------------~5~-------------------------------------------------------精選財經(jīng)經(jīng)濟類資料----------------------------------------------，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;　　2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;　　3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能

7、勝任工作;　　4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議;　　5、員工連續(xù)待聘滿六個月?！　〗?jīng)濟補償為元，醫(yī)療補助費為元?！　≌埬阌趧趧雍贤獬涨耙恢軆?nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負?！　√卮送ㄖ?----------------------------------------------