婚假、產(chǎn)假、哺乳假總結(jié)(江蘇)

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1、江蘇省相關(guān)規(guī)定一、相關(guān)假期1、婚假：婚假3天＋晚婚假10天＝13天再婚的享受婚假，但不享受晚婚假。2、產(chǎn)假：98天＋晚育產(chǎn)假30天＝128天晚育的，男方有護(hù)理假10天（江蘇省人口與計(jì)劃生育條例，蘇州市人口與計(jì)劃生育辦法）。（晚育產(chǎn)假及護(hù)理假不是勞動法規(guī)規(guī)定，屬于獎勵性措施，建議單位給。）3、哺乳假：不滿1周歲嬰兒的女職工，每天1小時(shí)（含人工喂養(yǎng)），多胞胎的，多哺乳一個(gè)每天增加1小時(shí)。延長哺乳假《江蘇省女職工勞動保護(hù)辦法》第十二條，嬰兒滿周歲后，經(jīng)醫(yī)療單位診斷為體弱兒的，可延長哺乳期，但以不超過半年為限。上班有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可休半年的哺乳假，工資不低于80%。二、工

2、資待遇江蘇省工資支付條例第二十九條：勞動者依法享有的法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節(jié)育手術(shù)假、女職工孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的哺乳時(shí)間、男方護(hù)理假、工傷職工停工留薪期等期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。三、對于違背國家計(jì)劃生育政策懷孕、生育、流產(chǎn)、哺乳的，可參照規(guī)定給與相應(yīng)的假期，按照病假處理，但不享受生育待遇。相關(guān)法律法規(guī)等：1、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第五條　用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同?！　〉诹鶙l　女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安

3、排其他能夠適應(yīng)的勞動?！　言?個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。　　懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間。　第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！　∨毠言形礉M4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

4、　　女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付?！〉诰艞l　對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動?！　∮萌藛挝粦?yīng)當(dāng)在每天的勞動時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。2、《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》第二十一條　男女雙方經(jīng)依法登記結(jié)婚且均未生育過的，即可生育一個(gè)孩子?！　√岢凸膭钜粚Ψ蚱拗簧粋€(gè)孩子，鼓勵公民晚婚、晚育?！　∧心隄M二十五周歲或者女年滿二十三周歲初婚，為晚婚。女年滿二十四周歲初次生

5、育的，或者年滿二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育，為晚育。第三十條　對晚婚的，延長婚假十天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受?！　ν碛模娱L女方產(chǎn)假三十天，給予男方護(hù)理假十天?！　∏皟煽钜?guī)定的假期視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。3、《江蘇省女職工勞動保護(hù)辦法》4、《蘇州市人口與計(jì)劃生育辦法》女工三期內(nèi)(孕期、產(chǎn)期、哺乳期）的待遇規(guī)定，詳細(xì)明細(xì)如下：步驟/方法1.保胎假，工資按照病假發(fā)符合計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。2.產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā)女職工請產(chǎn)前假期間的工資，“其工資按本人工資的百分之八十

6、發(fā)給”。這里的本人工資是指按女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實(shí)得工資（不包括生產(chǎn)性津貼和獎金）計(jì)算。在增加工資時(shí)應(yīng)作出勤對待?！?.產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼女職工產(chǎn)假期間，如已參加了生育保險(xiǎn)，根據(jù)生育保險(xiǎn)的規(guī)定享受生育生活津貼和醫(yī)療津貼，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。生育生活津貼的標(biāo)準(zhǔn)是該年度本人繳納社會保險(xiǎn)的基數(shù)，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。醫(yī)療津貼3000元。如員工所在單位沒有參加生育保險(xiǎn)，產(chǎn)假期間應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付正常工作期間的工資。女職工應(yīng)當(dāng)?shù)玫降纳ｋU(xiǎn)其他待遇，也應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)。4.哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。六個(gè)半月哺乳假的工資按本人原工資的

7、百分之八十發(fā)給。這里的本人工資是指按女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實(shí)得工資（不包括生產(chǎn)性津貼和獎金）計(jì)算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予困難補(bǔ)助。如女職工六個(gè)半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續(xù)請假為嬰兒哺乳的，各單位可根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實(shí)際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給（生活確實(shí)有困難的，可適當(dāng)提高，但最高不超過本人工資的百分之八十）。注意事項(xiàng)·另外：單位增加工資時(shí)，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)