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《制造企業(yè)員工守則》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫(kù)。
1、某某有限公司員工守則12目 錄第一章總則第二章員工準(zhǔn)則第三章勞動(dòng)紀(jì)律第四章員工的權(quán)利和義務(wù)第五章勞動(dòng)時(shí)間及考勤第六章請(qǐng)假及準(zhǔn)假權(quán)限第七章規(guī)章制度第八章獎(jiǎng)懲第九章辭職與辭退第十章附則12第一章總則第一條為維護(hù)公司良好的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，確保安全生產(chǎn)和產(chǎn)品質(zhì)量，使員工更全面地了解xxx公司的管理理念，明確自已可享有的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。本著以人為本的原則，切實(shí)規(guī)范員工的管理，提高員工的綜合素質(zhì)，促進(jìn)員工的成長(zhǎng)和加快公司現(xiàn)代化管理的步伐，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《安全生產(chǎn)法》等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本《
2、員工守則》（以下簡(jiǎn)稱守則）。第二條員工守則由公司行政征求職工代表和工會(huì)代表意見，并在討論修改的同時(shí)，經(jīng)平等協(xié)商一致而制定。第三條員工守則所稱員工是指與公司依法建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，其適用范圍為公司所有員工及臨時(shí)聘用的勞務(wù)工。第四條員工守則自員工入職之日起，必須認(rèn)真閱讀、學(xué)習(xí)、領(lǐng)會(huì)守則的全部?jī)?nèi)容。第五條員工守則為公司專用管理軟件，是公司的商業(yè)秘密，必須嚴(yán)加保管，任何人不準(zhǔn)私自翻印或借給他人翻印。第二章員工準(zhǔn)則第六條熱愛祖國(guó)，熱愛xxx，自覺遵守國(guó)家的法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行公司的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)公司利益
3、和久勝聲譽(yù)。第七條愛崗敬業(yè)，忠于職守，盡職盡責(zé)，努力完成和超額完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。第八條服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，互相尊重，精誠(chéng)協(xié)作，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)公司整體意識(shí)。第九條勤奮學(xué)習(xí)，努力提高政治、文化、技術(shù)、管理和業(yè)務(wù)水平。第十條堅(jiān)持公司“奮斗目標(biāo)、質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)”，一切為用戶所想所需所急，努力提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與滿意的服務(wù)，確保安全生產(chǎn)。第十一條誠(chéng)實(shí)信用，實(shí)事求是，謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁，勇于批評(píng)與自我批評(píng)，不掩飾工作的過失或錯(cuò)誤。第十二條愛護(hù)公司公物，愛護(hù)花草樹木，保持清潔衛(wèi)生，做到文明生產(chǎn)，文明工作，文明就餐
4、，文明休息，營(yíng)造良好的工作環(huán)境和生活環(huán)境。第十三條樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，堅(jiān)持廉潔自律、勤儉節(jié)約、降本節(jié)耗，反對(duì)貪污盜竊、損公肥私、揮霍浪費(fèi)。第三章勞動(dòng)紀(jì)律第十四條員工上下班進(jìn)出廠門必須“刷卡”，員工相互之間不得代“刷卡”，凡發(fā)現(xiàn)或查實(shí)有代“刷卡”的，則對(duì)代“刷卡”當(dāng)事人及當(dāng)班保安員給予人民幣100元的處罰。第十五條員工應(yīng)服從工作分配、服從領(lǐng)導(dǎo)管理，認(rèn)真履行崗位責(zé)任，按時(shí)按質(zhì)按量完成工作任務(wù)，不得有陽(yáng)奉陰違、敷衍塞職、拒絕管理或消極怠工的行為。第十六條嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間和考勤制度，不遲到、不早退。
5、員工因事、因病等原因不能正常上班的，須按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，不得無故曠工。第十七條員工上班時(shí)間應(yīng)認(rèn)真緊張地從事生產(chǎn)工作，不得怠慢拖延、不得發(fā)生擅自離崗、睡覺、竄崗、看小說、打游戲、聊天、洗澡等違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。第十八條12員工應(yīng)以公司利益為重，自覺維護(hù)公司的良好形象和聲譽(yù)，不說有損公司的話、不做有損公司的事、不準(zhǔn)利用工作之便盜竊、侵占、挪用公司的財(cái)物，遇有損害公司的行為要予以堅(jiān)決抵制。第十九條公司提倡友好、坦誠(chéng)、平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)相互尊重、互幫互助、通力合作，不得搬弄是非、破壞團(tuán)結(jié)，擾亂秩序。第二十
6、條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際需要或因勞動(dòng)者自身原因不能勝任工作，對(duì)其進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)時(shí)，員工應(yīng)當(dāng)服從，并按規(guī)定辦好交接手續(xù)，完整交出有關(guān)文件資料、辦公用品、勞動(dòng)工具，不得隱瞞不交，影響公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。第二十一條員工上班時(shí)間不得穿短褲、無袖裝、吊帶裝、透視裝、超短裙、背心、拖鞋或“赤膊”。第二十二條員工不得違反安全操作規(guī)程和工藝操作規(guī)程，嚴(yán)禁在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)吸煙，不準(zhǔn)在廠區(qū)內(nèi)吸“游煙”。第二十三條未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，員工不得在工作時(shí)間使用公司的設(shè)備、設(shè)施等從事與工作無關(guān)的事。第二十四條員工必須堅(jiān)持“降本節(jié)耗，挖潛增效”原則，
7、不得浪費(fèi)水、電、氣、煤、油、辦公用品和一切生產(chǎn)原（輔）材料。第二十五條必須樹立“質(zhì)量第一”的思想，員工未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得隨意更改圖紙、工藝流程等，切實(shí)提高與確保工作質(zhì)量和產(chǎn)品質(zhì)量。第二十六條員工必須嚴(yán)格保守公司商業(yè)秘密，不得泄露、披露或?yàn)樗颂峁?、竊取公司的商業(yè)秘密。第二十七條員工未經(jīng)法人授權(quán)不得進(jìn)行下列活動(dòng)：一、以公司名義考察談判簽約；二、以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明；三、以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表意見或信息。第二十八條公司禁止下列情形的兼職：一、利用工作時(shí)間或公司資源從事兼職工作；二、兼職工作對(duì)公司構(gòu)成業(yè)務(wù)競(jìng)
8、爭(zhēng)；三、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或同類業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；四、兼職工作影響本職工作或有損公司形象。第二十九條員工對(duì)超出正常的業(yè)務(wù)聯(lián)系，應(yīng)謝絕參加邀請(qǐng)方所安排的下列交際活動(dòng)：一、奢華的宴請(qǐng)和娛樂活動(dòng)；二、明顯是為了從我方取得不當(dāng)利益的娛樂活動(dòng)；三、具有賭賻性質(zhì)的活動(dòng)。第三十條員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，凡以各種名義給付“回扣”的，應(yīng)一律在十日內(nèi)上繳公司財(cái)務(wù)部，逾期未上交的，按侵占公司財(cái)物處理。第四章員工的權(quán)利和義務(wù)
