創(chuàng)新企業(yè)共青團工作機制的幾點思考

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1、創(chuàng)新企業(yè)共青團工作機制的幾點思考創(chuàng)新企業(yè)共青團工作機制的幾點思考創(chuàng)新企業(yè)共青團工作機制的幾點思考創(chuàng)新企業(yè)共青團工作機制的幾點思考創(chuàng)新企業(yè)共青團工作機制的幾點思考創(chuàng)新企業(yè)共青團工作機制的幾點思考　　在國有企業(yè)深化產(chǎn)權(quán)制度改革，逐步建立并完善現(xiàn)代企業(yè)制度的新形勢下，企業(yè)共青團工作遇到了前所未有的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，出現(xiàn)了許多新情況、新問題。只有主動調(diào)整工作思路，把握好廣大青年鮮明的時代特點，大力倡導(dǎo)創(chuàng)新精神，努力構(gòu)建共青團工作新機制，才能使共青團真正成為國企改革發(fā)展不可缺少的有生力量，才能不斷增強團組織的凝聚力和吸引力。　　一、改制企業(yè)團組織面臨的新情況、新問題　　企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制后，將給企業(yè)注入活力。同

2、時也將給共青團工作帶來不少新情況、新問題，主要有以下五個方面：　　１、團組織開展活動面臨困難。一是實行項目法施工后，我公司工點分散，點多線長，開展活動集中人員困難；二是單位實施資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制，自主性增強，基層團組織開展活動經(jīng)費籌集難；三是分配實行工效掛鉤，青工利益將因參加活動而受影響。　?。?、團干隊伍建設(shè)面臨挑戰(zhàn)。企業(yè)實行機構(gòu)改革和勞動用工制度改革后，本著精干、高效的原則，專職團干的數(shù)量減少；近年來招收新員工較少，原有青工逐年老化，團青萎縮；兼職團干由于有嚴(yán)格確定的崗位職責(zé)，從事團的工作時間難以保證。　?。?、團組織設(shè)置不適應(yīng)。勞動用工制度的改革，使基層團組織的團青人數(shù)處在一種動態(tài)狀況，青工上

3、崗、下崗、待崗等情況的變化，給團支部的人員管理和設(shè)置帶來困難，合同工、臨時工、季節(jié)工等的使用，都給團組織建設(shè)提出新課題?！　。础?yōu)化團的外部環(huán)境難度加大。第一是團的工作時間、活動時間如何保證的問題；第二是團的活動經(jīng)費靠行政撥款能否堅持；第三是團組織參與企業(yè)管理，發(fā)揮作用的途徑問題；第四是現(xiàn)行團的一系列政策如何得以落實、新的政策如何制訂出臺的問題?！　。怠⒋砼c維護青年利益任務(wù)更加艱巨。改革是充分調(diào)動人的積極性，發(fā)展生產(chǎn)力，富國富民的事情。但也難免會出現(xiàn)與青年利益相餑的情況，都需要團組織去研究、協(xié)調(diào)、解決?！　《?chuàng)新企業(yè)共青團工作機制的幾點思考　　1、組織建設(shè)集團化。要改變共青團工作人力資源

4、不足的現(xiàn)狀，不斷增強共青團工作的影響力，就必須改變現(xiàn)行的青年工作的單一組織形式，根據(jù)生產(chǎn)布局的調(diào)整和團員青年的分布狀況進(jìn)行縱向延伸，橫向拓展，最終形成青年工作的“集團式”組織網(wǎng)絡(luò)體系。其一，建設(shè)緊密層。為了借助各方面的力量，進(jìn)一步加強對青年工作的領(lǐng)導(dǎo)，可以成立青年工作委員會或類似機構(gòu)，由主管團的工作的黨委領(lǐng)導(dǎo)和一名行政領(lǐng)導(dǎo)同時兼任常務(wù)主任，團組織負(fù)責(zé)人兼任辦公室主任，人勞財、組干宣和有關(guān)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人為成員，定期研究青年工作，對重大問題和重要活動進(jìn)行統(tǒng)一安排部署，使團的工作不僅置于黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，而且更自覺地接受行政職能部門的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)。其二，擴展松散層。改變過去僅僅依靠團組織自身力量去團結(jié)帶

5、領(lǐng)青年的現(xiàn)狀，轉(zhuǎn)向以共青團為核心，以建立在共同利益基礎(chǔ)上的各種青年社團組織為橋梁的青年工作體系，成立各級青年科技協(xié)會、青年企業(yè)管理者協(xié)會、青年志愿者協(xié)會、青年崗位能手協(xié)會、青年文學(xué)社等社團組織，進(jìn)一步團結(jié)、吸引、凝聚各類青年人才，延伸團的手臂，擴大團的影響。其三，精干管理層。要大力加強團干部的思想作風(fēng)建設(shè)，加大經(jīng)濟、法律、管理、計算機等專業(yè)知識在團干部培訓(xùn)中的比重，把團干部培養(yǎng)成信念堅定、思想解放、開拓進(jìn)取、求真務(wù)實的復(fù)合型人才；同時，要落實基層兼職團支部書記職務(wù)津貼等各種政治、生活待遇，調(diào)動兼職團干部做好共青團工作的積極性?！　?、思想教育系統(tǒng)化。青年職工是思想政治工作的重點。企業(yè)團組織在

6、開展思想教育工作時，必須充分考慮青年的一般特點和企業(yè)的現(xiàn)實需要，使團的思想教育工作更好地適應(yīng)企業(yè)對青年思想教育工作的多方面需求。一是堅持搞好系統(tǒng)性的思想教育，做到長期效應(yīng)與短期作用的統(tǒng)一。一方面要注重思想教育的長期效應(yīng)，堅持用鄧小平理論武裝青年，用愛國主義精神凝聚青年，用無私奉獻(xiàn)精神感召青年，用先進(jìn)典型影響青年，引導(dǎo)青年形成正確的世界觀、人生觀和價值觀，構(gòu)筑青年一代的精神支柱。另一方面，要聯(lián)系企業(yè)改革發(fā)展和青年的思想實際，結(jié)合不斷變化的新形勢、新任務(wù)，堅持把思想教育工作滲透到生產(chǎn)經(jīng)營全過程中，貫穿于改革的始終，著力疏導(dǎo)情緒，化解矛盾，教育引導(dǎo)青年成為企業(yè)改革順利推進(jìn)的生力軍。二是堅持搞好經(jīng)常

7、性的思想教育，做到內(nèi)容與形式的統(tǒng)一。形式與內(nèi)容是辯證統(tǒng)一的關(guān)系。形式為內(nèi)容服務(wù)，內(nèi)容通過形式來表現(xiàn)。要開展好經(jīng)常性的思想教育，必須根據(jù)不同的教育內(nèi)容，設(shè)計、推出青年喜聞樂見的教育形式，用新穎獨特的教育形式推動思想教育工作的不斷深入。要充分發(fā)揮青年理論學(xué)習(xí)小組、業(yè)余團校的作用，廣泛采用報告會、演講、知識競賽、集中培訓(xùn)、讀書等多種形式，開展經(jīng)常性的思想教育活動。要高度重視青年典型在青年思想教育工作中的作用，在深入