員工獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則

《員工獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。

1、江蘇省華強(qiáng)紡織有限公司員工獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則【討論稿】第一章總則第一條根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，為弘揚(yáng)愛崗敬業(yè)精神，加強(qiáng)員工的職業(yè)道德建設(shè)，鼓勵(lì)其積極性和創(chuàng)造性，通過依法治企、嚴(yán)格管理，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，促進(jìn)公司的生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)文化建設(shè)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本實(shí)施細(xì)則。第二條公司全體員工必須遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，努力學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需的業(yè)務(wù)文化知識(shí)和專業(yè)技術(shù)技能，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。第三條實(shí)行獎(jiǎng)懲制度堅(jiān)持精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、思想教育與經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合。對(duì)違紀(jì)員工的處分，在堅(jiān)持做好思想工作的同時(shí)，給予相應(yīng)的處理。第四條本實(shí)施

2、細(xì)則適用于本公司全體員工（含內(nèi)退職工）。加入本公司的外來人員參照本實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。第二章獎(jiǎng)勵(lì)第五條對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的員工，給予獎(jiǎng)勵(lì)：1、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量、降低生產(chǎn)成本或管理費(fèi)用等方面，做出顯著成績的；2、在技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新、工藝設(shè)計(jì)、工藝改進(jìn)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整、改善勞動(dòng)條件、提出合理化建議等方面，取得重大成果或者顯著成績的；3、提出產(chǎn)品開發(fā)及市場(chǎng)信息，被采納并形成批量生產(chǎn)、明顯提高產(chǎn)品檔次或增加產(chǎn)品市場(chǎng)份額，做出顯著成績的；4、在維護(hù)企業(yè)信譽(yù)、提升企業(yè)形象等方面，做出顯著成績的；5、為公司招商引資、技術(shù)合作等提供信息，取得顯著成績的；6、在市場(chǎng)開發(fā)、項(xiàng)目開發(fā)、產(chǎn)

3、品促銷等方面，做出顯著成績的；7、在改進(jìn)公司經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟(jì)效益等方面，做出顯著成績的；8、保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，防止或避免事故發(fā)生有功，使公司和員工利益免受重大損失的；9、敢于制止不良行為，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序做出顯著成績的；10、維護(hù)公司財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的；11、對(duì)違反公司規(guī)章制度或損害公司利益的行為積極舉報(bào)的；12、忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；13、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。第六條對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，直至向上級(jí)推薦授予勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)。獎(jiǎng)勵(lì)方式為日常獎(jiǎng)勵(lì)（隨月度工資發(fā)放）和年終獎(jiǎng)勵(lì)（授予先進(jìn)個(gè)人或標(biāo)兵稱號(hào)，一次性發(fā)放獎(jiǎng)金）。第七

4、條為了積極引導(dǎo)員工參與企業(yè)管理，鼓勵(lì)員工提合理化建議，推動(dòng)技術(shù)進(jìn)步，改善經(jīng)營管理，增強(qiáng)公司內(nèi)部活動(dòng)，促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營持續(xù)健康發(fā)展，特制定合理化建議獎(jiǎng)。合理化建議是指有關(guān)改進(jìn)和完善生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營管理方面的辦法和措施。合理化建議的內(nèi)容是：（一）產(chǎn)品質(zhì)量的提高、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的改進(jìn)、新產(chǎn)品的開發(fā)以及應(yīng)用新技術(shù)、新工藝方面；（二）在生產(chǎn)環(huán)節(jié)上，更有效的利用和節(jié)約能源，原材料，降低生產(chǎn)成本方面；20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbo

5、nds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender（三）生產(chǎn)工藝、試驗(yàn)和檢驗(yàn)方法、勞動(dòng)保護(hù)、環(huán)境保護(hù)、安全技術(shù)、物資運(yùn)輸和儲(chǔ)存以及統(tǒng)計(jì)、核算的改進(jìn)方面；（四）工具、量具、設(shè)備、儀器、裝置的技術(shù)改進(jìn)方面；（五）開拓銷售市場(chǎng)，擴(kuò)大企業(yè)產(chǎn)品銷售方面；（六）現(xiàn)代管理方法、手段的創(chuàng)新和應(yīng)用，合理利用人、財(cái)、物等方面。第八條員工（集體或個(gè)人）提出合理化建議，必須試驗(yàn)研究和實(shí)際應(yīng)用，并在生產(chǎn)、工作中取得成效或經(jīng)過有關(guān)方面的評(píng)定確認(rèn)可實(shí)

6、現(xiàn)預(yù)期成效，方能獲得獎(jiǎng)勵(lì)。第九條對(duì)被采用的，可以直接計(jì)算經(jīng)濟(jì)效益的合理化建議，獎(jiǎng)勵(lì)分為六個(gè)等級(jí)：獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)年節(jié)約或創(chuàng)造價(jià)值獎(jiǎng)金額榮譽(yù)獎(jiǎng)一50萬元以上1萬元至5萬元通報(bào)表揚(yáng)、證書二10萬元至50萬元3千元至8千元通報(bào)表揚(yáng)、證書三5萬元至10萬元1千元至3千元通報(bào)表揚(yáng)、證書四1萬元至5萬元4百元至8百元獎(jiǎng)狀五5千元至1萬元2百元至4百元獎(jiǎng)狀六5千元以下2百元以下獎(jiǎng)狀第十條對(duì)被采納的不能直接計(jì)算經(jīng)濟(jì)效益的合理化建議，根據(jù)其作用大小，技術(shù)復(fù)雜程度和推廣范圍，參照本辦法第六條的規(guī)定，評(píng)定相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)。第十一條被采用的合理化建議年節(jié)約或者創(chuàng)造的價(jià)值，自采用之日起，按十二個(gè)月計(jì)算，并經(jīng)財(cái)務(wù)部門審核。第十二

7、條技術(shù)人員、管理人員在完成本職工作的前提下，提出的與本身職責(zé)雖有直接關(guān)聯(lián)，但有創(chuàng)新的項(xiàng)目，采用見效后可以按照本辦法獎(jiǎng)勵(lì)。第十三條多個(gè)獲獎(jiǎng)項(xiàng)目可以重復(fù)得獎(jiǎng)；若項(xiàng)目按本辦法均可獎(jiǎng)勵(lì)的，不得重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)，只按獎(jiǎng)金數(shù)額高的條款獎(jiǎng)勵(lì)；一個(gè)合理化建議經(jīng)再次評(píng)審提高了獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)，再次發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)，只補(bǔ)發(fā)差額部分。第十四條集體獲獎(jiǎng)項(xiàng)目的獎(jiǎng)金，按照各人貢獻(xiàn)大小進(jìn)行合理分配。第十五條公司或所屬企業(yè)建立合理化建設(shè)評(píng)議評(píng)審小組，由總經(jīng)理、副