企業(yè)招聘問題調(diào)查報告

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1、企業(yè)招聘問題調(diào)查報告　　招聘是人力管理的工作內(nèi)容之一，這也是調(diào)查的重點之一，如下小編就為大家收集了企業(yè)招聘問題調(diào)查報告，歡迎閱讀！　　篇一：企業(yè)招聘問題調(diào)查報告　　為幫助學(xué)生就業(yè)，同時研究學(xué)校究竟應(yīng)該培養(yǎng)什么樣的人才，工商管理教研室組織師生對近期提供招聘需求的企業(yè)進行研究，分析畢業(yè)生究竟需要什么樣的條件，才能符合企業(yè)的要求?！　〈舜握{(diào)查選擇了中華英才、前程無憂、智聯(lián)招聘三家國內(nèi)知名大型招聘站，按照招聘工商管理專業(yè)、最低學(xué)歷要求為大專、沒有工作經(jīng)驗要求（即針對應(yīng)屆畢業(yè)生）的條件設(shè)定，隨機抽取了一百家企業(yè)，對這些企業(yè)的具體招聘要求進行分析，從而了解當前企業(yè)對工商管理專業(yè)學(xué)生的具體要求有

2、哪些?！　≡陔S機抽取的這一百家企業(yè)中，公司規(guī)模方面：50人以下的企業(yè)占14%，50100人的企業(yè)占13%，100500人的企業(yè)占27%，500人以上的企業(yè)占46%，這表明成規(guī)模的企業(yè)在人才儲備上力度更大。公司性質(zhì)方面：民營企業(yè)占72%，外資企業(yè)占11%，合資企業(yè)占6%，股份制企業(yè)占6%，國企占5%，這表明民營企業(yè)是當前吸納人才的主力軍。而在公司所屬行業(yè)方面，由于電子商務(wù)的迅速發(fā)展，IT行業(yè)成為招聘企業(yè)數(shù)量最多的行業(yè)；而房地產(chǎn)及相關(guān)的行業(yè)也是招聘熱門行業(yè)；管理咨詢行業(yè)也是對管理人才需求較多的一個行業(yè)；除此之外，其他各個行業(yè)都對工商管理專業(yè)有招聘需求，這表明工商管理專業(yè)作為一個通用專業(yè)

3、，具有普遍的適應(yīng)性?！　≡谶@些企業(yè)提供的工作崗位方面，主要分為以下幾大類：一是儲備干部，這類企業(yè)一般為大、中型企業(yè)，從各高校招聘到優(yōu)秀畢業(yè)生后放到基層鍛煉一、兩年再提拔為管理人員。二是營銷類人員，比如業(yè)務(wù)員、商務(wù)代表、市場專員、營銷代表等職位。這類職位是需求數(shù)量最多的職位，大部分的企業(yè)都顯示招聘人數(shù)若干或者只招營銷類人員。三是人力類人員，比如人事專員、招聘專員、員工關(guān)系管理專員等。這類職位對于每個企業(yè)的需求數(shù)量非常有限，一般都只招12人。四是行政管理人員，比如行政助理、文員、秘書等職位。這類職位一般都有女性優(yōu)先，而且會要求形象氣質(zhì)良好等。五是其他類人員，比如采購員、客服人員、統(tǒng)計員

4、、倉管員、專業(yè)服務(wù)人員等。　　雖然企業(yè)類型各不相同，提供的職位也有很大差距，但是在任職要求方面，很多企業(yè)的看法卻不謀而合。在眾多任職要求中，出現(xiàn)頻率最高的十個條件依次是：　　一、有相關(guān)工作經(jīng)驗。雖然此次調(diào)查的企業(yè)主要是針對應(yīng)屆生的招聘，但是眾多企業(yè)仍然要求最好有相關(guān)工作經(jīng)驗或者行業(yè)經(jīng)歷，不過企業(yè)對于學(xué)生在校兼職的經(jīng)歷、實習(xí)經(jīng)歷、以及在校期間參加社團活動等的經(jīng)歷也表示認可。從這里可以看出，高職院校學(xué)生在就業(yè)方面具有一定的優(yōu)勢，部分高職院校正在推行的“2+1”模式，一年的實習(xí)時間使學(xué)生在工作經(jīng)歷方面滿足了企業(yè)的要求?！　《?、良好的溝通能力。當前企業(yè)經(jīng)營面臨一個多元化的社會，與企業(yè)外部環(huán)

5、境的溝通需要員工良好的溝通能力。同樣，隨著企業(yè)內(nèi)部員工隊伍的多元化發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部的溝通也越來越受到重視。而大專層次的工商管理專業(yè)學(xué)生，主要是面向基層管理崗位，是企業(yè)經(jīng)營活動的直接執(zhí)行者，因此，良好的溝通能力也是必不可少的?！　∪?、專業(yè)技能。這里的專業(yè)技能更多的強調(diào)是分析問題、解決問題的能力，而非理論知識。同時，企業(yè)也并不要求學(xué)生具有所有的專業(yè)技能，而是針對具體崗位，需要在某一方面具有很強的能力。比如招聘專員，就需要熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道，具備現(xiàn)場招聘、絡(luò)招聘與面試測評方面的知識等?！　∷?、高度的責(zé)任心，做事認真負責(zé)。作為學(xué)生，可能很多人感覺不到自己應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任。現(xiàn)在大學(xué)

6、校園里普遍的逃課、掛科、早戀、同居等現(xiàn)象，在很多大學(xué)生眼里已經(jīng)是習(xí)以為常的事情。而最近這幾年大學(xué)應(yīng)屆生的頻繁跳槽，也讓很多企業(yè)“很受傷”。這也是很多企業(yè)所強調(diào)的：你首先要是一個負責(zé)任的人，然后才能成為一名好員工?！　∥濉⑹炀毷褂棉k公軟件。隨著企業(yè)無紙化辦公的普及，熟練使用辦公軟件已經(jīng)成為白領(lǐng)們必需的能力。作為高職畢業(yè)生而言，最直接的證明自己能使用辦公軟件的方法就是考一個高級辦公軟件職業(yè)資格證。　　六、良好的表達能力。這里的表達能力包括語言表達能力和文字表達能力。語言表達能力除了能很好的表達自己的意思之外，還包括演講能力、使用英語或者其他外語溝通的能力、以及標準的普通話等。而文字表達

7、能力則具體表現(xiàn)為能寫出很好的工作計劃、工作總結(jié)、策劃方案、演講稿、各類公文等?！　∑?、團隊合作精神。尤其是大、中型企業(yè)和營銷類工作崗位，對于團隊精神特別重視。這類企業(yè)在強調(diào)團隊精神的同時，也強調(diào)個人的組織協(xié)調(diào)能力。也就是說員工不僅要自己能夠很好的融入到團隊中去，還要能讓其他成員也很好的融入到團隊中來。　　八、能吃苦，愿意從基層做起。這說明一方面企業(yè)確實需要大量能吃苦、肯干實事的基層員工，另一方面也說明當前大學(xué)畢業(yè)生并不是很愿意從事最堅苦的基層工作。而從具體的招聘企業(yè)分