企業(yè)招聘調(diào)查報(bào)告

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1、企業(yè)招聘調(diào)查報(bào)告　　調(diào)查報(bào)告是對(duì)某一情況、某一事件“去粗取精、去偽存真、由此及彼、由表及里”的分析研究，揭示出本質(zhì)，尋找出規(guī)律，總結(jié)出經(jīng)驗(yàn)，最后以書(shū)面形式陳述出來(lái)。以下是小編收集的企業(yè)招聘調(diào)查報(bào)告，歡迎查看！　　企業(yè)招聘調(diào)查報(bào)告1　　面對(duì)當(dāng)前我鎮(zhèn)青年學(xué)生的就業(yè)形勢(shì)，為了切實(shí)地提高我鎮(zhèn)青年就業(yè)能力，幫助想就業(yè)創(chuàng)業(yè)的青年學(xué)生能踏實(shí)走出家門(mén)，××鎮(zhèn)政府于7月29日在××步行街舉辦了××鎮(zhèn)企業(yè)人才現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)?！　∫粋€(gè)企業(yè)在招聘新職員時(shí)一般是通過(guò)面試來(lái)作出最直觀(guān)的判斷的。通過(guò)面試，可以知道一個(gè)人擁有多大的能力。通過(guò)交談，一個(gè)人的內(nèi)在潛力和能量可以表現(xiàn)出來(lái)。我鎮(zhèn)日資京瓷光學(xué)有限公司等數(shù)十家

2、知名企業(yè)均參與了本次現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)。在各界人士的幫助下，當(dāng)天的招聘現(xiàn)場(chǎng)切實(shí)地為求職者提供了一個(gè)展現(xiàn)自我，鍛煉自我的平臺(tái)。　　為深入了解本次活動(dòng)在廣大求職者中的反響，并為日后舉辦相關(guān)活動(dòng)提供依據(jù)與指導(dǎo)，我中心于招聘會(huì)當(dāng)天對(duì)在場(chǎng)求職者進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)卷調(diào)查。為了確保調(diào)研所獲數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，我們將本次調(diào)研采用了隨機(jī)抽樣的方式展開(kāi)。本次問(wèn)卷主要圍繞求職者的就業(yè)心態(tài)、創(chuàng)業(yè)心態(tài)，以及求職者在求職過(guò)程中所面對(duì)的難題等方面展開(kāi)。　　根據(jù)回收的127份調(diào)查問(wèn)卷，我們得出的基本調(diào)研結(jié)果如下：　　1.求職者畢業(yè)后找工作所考慮的首要因素：　　%的受訪(fǎng)者認(rèn)為首要因素是單位是否能夠提供施展才干的機(jī)會(huì)；%的受訪(fǎng)者認(rèn)為

3、是該單位的發(fā)展前景；%的受訪(fǎng)者認(rèn)為首要考慮因素是該單位是否能為其提供繼續(xù)深造的機(jī)會(huì)；%的受訪(fǎng)者認(rèn)為是工資收入；%的人認(rèn)為首要考慮的是該工作是否穩(wěn)定?！　?.求職者成功就業(yè)的決定因素：　　%的人認(rèn)為是個(gè)人實(shí)力；%的人認(rèn)為是家庭關(guān)系；%的人認(rèn)為是社會(huì)關(guān)系；%的人認(rèn)為是信息渠道?！　?.求職者認(rèn)為用人單位最重視員工個(gè)性品質(zhì)的方面是：　　%的人認(rèn)為是員工勇于創(chuàng)新的品質(zhì)；%的人認(rèn)為是員工誠(chéng)實(shí)守信的品質(zhì)；%的人認(rèn)為是員工的團(tuán)隊(duì)合作精神；%的人認(rèn)為是員工的綜合能力，占總?cè)藬?shù)的比重很大；%的人認(rèn)為是其他方面。　　4.求職者于擇業(yè)過(guò)程中遇到的主要問(wèn)題是：　　%的人認(rèn)為是其自身專(zhuān)業(yè)面太窄；%的人認(rèn)

4、為是其缺乏社會(huì)關(guān)系；%的人認(rèn)為是信息不足；%的人認(rèn)為是因?yàn)榻?jīng)費(fèi)不足；%的人認(rèn)為是其自身的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足。　　5.求職時(shí)間：　　%受訪(fǎng)者需要1個(gè)月的時(shí)間；%的受訪(fǎng)者需要12個(gè)月的時(shí)間；%的人表示需要23個(gè)月；%的人認(rèn)為需要多于3個(gè)月的時(shí)間?！　?.求職者的創(chuàng)業(yè)心態(tài)：　　%的受訪(fǎng)者表示從未考慮過(guò)創(chuàng)業(yè)的問(wèn)題；%的受訪(fǎng)者表示曾經(jīng)考慮；%的人認(rèn)為自己對(duì)創(chuàng)業(yè)的程序不大清楚；%的人表示對(duì)創(chuàng)業(yè)所需條件不清楚?！　?.求職者認(rèn)為自己創(chuàng)業(yè)所缺乏的必要條件是：　　%的人認(rèn)為是創(chuàng)業(yè)的有關(guān)信息；%的人認(rèn)為是創(chuàng)業(yè)的有關(guān)技能，占總?cè)藬?shù)的一半；%的人認(rèn)為最缺乏的是創(chuàng)業(yè)所需的資金；%的人認(rèn)為是政府相應(yīng)的扶持政策。

5、　　8.受訪(fǎng)者的看法：　　%的受訪(fǎng)者認(rèn)為政府舉辦此類(lèi)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)對(duì)幫助求職者就業(yè)的作用非常大；　　%的人認(rèn)為幫助不大；%的人認(rèn)為對(duì)廣大求職者有幫助，但于其自身作用不大；%的人認(rèn)為此類(lèi)招聘會(huì)不能起到什么作用?！　【C合以上信息，我們可以看出：廣大求職者的就業(yè)心態(tài)普遍認(rèn)為個(gè)人實(shí)力與自身綜合素質(zhì)是求職過(guò)程中的決定因素，這是一個(gè)良好的社會(huì)現(xiàn)象。但對(duì)于創(chuàng)業(yè)問(wèn)題，通過(guò)調(diào)查我們認(rèn)為我鎮(zhèn)求職者普遍創(chuàng)業(yè)意識(shí)較低，創(chuàng)業(yè)技能有待提升。此外，本次現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)的成功舉辦，讓即將進(jìn)入社會(huì)的青年學(xué)生對(duì)應(yīng)聘中的各個(gè)細(xì)節(jié)有深刻的了解，為即將到來(lái)的求職過(guò)程打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)；給在校學(xué)生提前感受應(yīng)聘面試的氛圍，從而找出自身差

6、距，在今后的學(xué)習(xí)過(guò)程中進(jìn)行彌補(bǔ)，從多方面提高自身的素質(zhì)；總的來(lái)說(shuō)獲得了一定的預(yù)期效果，但由于初次舉辦，在場(chǎng)求職者普遍認(rèn)為存在一定不足，日后應(yīng)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，為舉辦下一次更高水平的招聘會(huì)作準(zhǔn)備?！　∶鎸?duì)當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，更好地幫助我鎮(zhèn)大學(xué)生面向社會(huì)，指導(dǎo)我鎮(zhèn)大學(xué)生進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，為我鎮(zhèn)大學(xué)生提供就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，將是我中心今后發(fā)展的重要任務(wù)之一?！　∑髽I(yè)招聘調(diào)查報(bào)告2　　天得到一份某憂(yōu)2月份新發(fā)布的一份企業(yè)招聘招聘狀況調(diào)研報(bào)告，分享報(bào)告的內(nèi)容如下：　　該報(bào)告收集有效樣本共1034份，1月份完成調(diào)研。這些樣本企業(yè)，按規(guī)模分布，其中150500人規(guī)模企業(yè)的比例最高，為%，500人以上企業(yè)比例為

7、%；50150人規(guī)模的企業(yè)比例為%；少于50人規(guī)模的企業(yè)比例為%?！　“葱袠I(yè)分類(lèi)，高科技行業(yè)的比例最高，為%，其次是生產(chǎn)制造行業(yè)，為%，房地產(chǎn)行業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)、消費(fèi)品行業(yè)、汽車(chē)行業(yè)、能源化工行業(yè)占整體樣本的比例，分別是%、%、%、%、%、%?！　￡P(guān)鍵發(fā)現(xiàn)　　20**年企業(yè)整體招聘狀況不佳，某憂(yōu)企業(yè)招聘指數(shù)XX年、20**年連續(xù)兩年出現(xiàn)下滑，具體表現(xiàn)為招聘效率下降和人均招聘成本明顯上漲；值得注意的是，招聘精準(zhǔn)度雖然較XX年略有上升，但由于招聘效率下降和人均招聘成本上升，抵消了招聘精