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1、HR的職業(yè)發(fā)展策略??2007-09-0100:48:59
2、??分類:?找工一族
3、字號(hào)?訂閱主持人說:第60期中華英才網(wǎng)“職場(chǎng)講壇”又和大家見面了。歡迎各位!本期節(jié)目的直播時(shí)間為15:00-16:00。 今天我們有幸邀請(qǐng)到了曹仰鋒先生為大家排解職場(chǎng)難題,曹先生給我們講的是人力資源方面的話題。人力資源行業(yè)是一個(gè)前景廣闊的領(lǐng)域,企業(yè)將人力資源放在戰(zhàn)略的角度去看待,人力資源管理專業(yè)人員的作用越來越得到企業(yè)的認(rèn)可,這里將是一個(gè)專業(yè)從業(yè)人員施展拳腳的絕佳之地。因此,越來越多的人對(duì)人力資源行業(yè)感興趣,正在從事或者準(zhǔn)備從事人力資源管理專業(yè)工作。然而,由于很多人力資源管理的從業(yè)人
4、員并沒有受過專業(yè)訓(xùn)練?! ∧敲?,優(yōu)秀的人力資源專業(yè)人員應(yīng)該具備什么樣的素質(zhì)?需要掌握哪些相關(guān)知識(shí)和技能?如何搭建自己的知識(shí)體系?是否具備化干戈為玉帛的協(xié)調(diào)能力?是否培養(yǎng)了與不同類型人物的溝通能力?人力資源管理專業(yè)人員的職業(yè)前途如何?如何給自己進(jìn)行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃? 看到這里,你的豪情是被激起還是退縮不前?答案或許并不重要,因?yàn)橐呀?jīng)選擇了或者已經(jīng)進(jìn)入了人力資源這個(gè)領(lǐng)域,那么我們就看看如何在這些方面能做得更好?! 〔苎鲣h先生是中國(guó)人民大學(xué)人力資源管理博士,北京大學(xué)光華管理學(xué)院工商管理碩士(MBA),北京博目企業(yè)管理顧問公司董事、合伙人,美國(guó)阿拉莫公司國(guó)際授權(quán)培訓(xùn)師,中國(guó)企
5、業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)特聘培訓(xùn)專家。曾為海爾集團(tuán)、伊利集團(tuán)、中國(guó)人民保險(xiǎn)公司、中央電視臺(tái)、新飛電器、中國(guó)電力科學(xué)研究院、國(guó)家電網(wǎng)運(yùn)行公司、中國(guó)一航集團(tuán)等眾多知名企業(yè)提供咨詢和培訓(xùn)?! 〖钨e已到場(chǎng),歡迎大家踴躍提問?! usi說:我在一家小企業(yè)的人事部工作有三年了(我學(xué)的專業(yè)是電子,)所做的工作也就是日?,嵤?、人事手續(xù)的辦理,現(xiàn)在不知道自己該怎樣在人事方面發(fā)展,到底要學(xué)些什么,怎樣學(xué)?總之就是很迷茫。希望老師能夠指點(diǎn)迷津。謝謝! 曹仰鋒說:根據(jù)你現(xiàn)在的情況,我建議你著手開始深入人力資源管理的各個(gè)模塊,如招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬等方面,可以將日常工作交給新人來做,而你可針對(duì)
6、其中一個(gè)模塊進(jìn)行深入研究和實(shí)踐,模塊的選擇可以根據(jù)公司的需要和你的興趣,并將其作為自己職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)?! id說:請(qǐng)問hr經(jīng)理應(yīng)該具有什么樣的性格特點(diǎn)?主要的工作內(nèi)容是什么?現(xiàn)在大學(xué)里的人力資源專業(yè)是否和現(xiàn)實(shí)工作協(xié)調(diào)一致呢?做人力資源是學(xué)歷更重要還是工作經(jīng)驗(yàn)更重要?20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingsce
7、rtificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender 曹仰鋒說:一是一顆公心。必須保持一種公正、公平的心態(tài)?! 《且活w愛心。必須研究每一管理對(duì)象的特點(diǎn)、背景、心態(tài),以幫助員工解決問題的態(tài)度,才能獲得好的結(jié)果。 三是一顆甘于寂寞的心。作為一個(gè)二線部門,人力資源工作業(yè)績(jī)顯示度不高,見效慢。這些都要求HR們能擁有一顆甘于寂寞的心。保持一顆平常心,往往更容易專注而釋然?! ∷氖且活w敏感的心。要善于洞察各種人際關(guān)系,善于處理各種人際沖突?! ≡诼殬I(yè)發(fā)展的過程中,綜合能力、經(jīng)驗(yàn)定位和學(xué)
8、歷的契合程度都決定了你發(fā)展的高度和方向。因此,要從基礎(chǔ)做起,不斷積累專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),只要真的是千里馬,總會(huì)有出頭的時(shí)候,切記不要急功近利。LP說:曹先生:您好!我是05級(jí)學(xué)中藥制藥的在校學(xué)生,但我經(jīng)過多方面的考慮,決定向HR發(fā)展。現(xiàn)在最大的障礙是它與我的專業(yè)不符,我也不可能一畢業(yè)就從事相關(guān)的工作。我想請(qǐng)教那我現(xiàn)在需要做哪些具體的準(zhǔn)備?畢業(yè)后從事哪方面的工作能更快的向HR轉(zhuǎn)型?謝謝~ 曹仰鋒說:對(duì)于像你一樣希望進(jìn)入HR的求職者,應(yīng)該多收集一些與行業(yè)相關(guān)的信息,以便對(duì)人力資源行業(yè)有較深刻的了解。這樣可以確定自己是否真的適合人力資源管理工作,使自己在以后的職業(yè)生涯中少走
9、彎路。同時(shí),人力資源新人都會(huì)從一些基礎(chǔ)工作做起,如檔案管理等工作,只有踏實(shí)肯干、用心去做,可以逐步深入某一專業(yè)模塊,進(jìn)行深入研究和實(shí)踐?! 『泔L(fēng)說:曹老師,您好!非人力資源管理專業(yè),欲轉(zhuǎn)行。性格上我符合,但專業(yè)理論有所欠缺。請(qǐng)問我該怎么樣去規(guī)劃“人力資源管理路途”,多謝! 曹仰鋒說:建議你首先彌補(bǔ)自己在專業(yè)知識(shí)上的差距,可通過學(xué)習(xí)或參加一些培訓(xùn);另外要增加人力資源工作的具體實(shí)踐,甘于從基礎(chǔ)工作做起,踏實(shí)肯干。最后職業(yè)生涯的基石是真誠、實(shí)在,無論在什么崗位,都應(yīng)該用心去做到最好?! 蠲氛f:請(qǐng)問剛畢業(yè)的大學(xué)生當(dāng)然也是人力資源專業(yè)畢業(yè),只有理論沒有多的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的類