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1、HR的職業(yè)發(fā)展策略2007-09-0100:48:59
2、分類：找工一族
3、字號(hào)訂閱主持人說：第60期中華英才網(wǎng)“職場(chǎng)講壇”又和大家見面了。歡迎各位！木期節(jié)目的育播時(shí)間為15：00-16：00o今天我們冇幸邀請(qǐng)到了曹仰鋒先生為大家排解職場(chǎng)難題，曹先生給我們講的是人力資源方面的話題。人力資源行業(yè)是一-個(gè)前景廣闊的領(lǐng)域,企業(yè)將人力資源放在戰(zhàn)略的角度去看待，人力資源管理專業(yè)人員的作用越來越得到企業(yè)的認(rèn)可，這里將是一個(gè)專業(yè)從業(yè)人員施展拳腳的絕佳Z地。因此，越來越多的人對(duì)人力資源行業(yè)感興趣，正在從事或者準(zhǔn)備從事人力資源管理
4、專業(yè)工作。然而，由于很多人力資源管理的從業(yè)人員并沒有受過專業(yè)訓(xùn)練。那么，優(yōu)秀的人力資源專業(yè)人員應(yīng)該具備什么樣的素質(zhì)？需要掌握哪些相關(guān)知識(shí)和技能?如何搭建自己的知識(shí)體系？是否具備化干戈為玉帛的協(xié)調(diào)能力？是否培養(yǎng)了與不同類型人物的溝通能力？人力資源管理專業(yè)人員的職業(yè)前途如何？如何給自己進(jìn)行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃？看到這里，你的豪情是被激起還是退縮不前？答案或許并不重要，因?yàn)橐呀?jīng)選擇了或者已經(jīng)進(jìn)入了人力資源這個(gè)領(lǐng)域，那么我們就看看如何在這些方血能做得更好。曹仰鋒先生是屮國人民大學(xué)人力資源管理博士，北京大學(xué)光華管理學(xué)院丁?商管
5、理碩士(MBA),北京博目企業(yè)管理顧問公司董事、合伙人，美國阿拉莫公司國際授權(quán)培訓(xùn)師，屮國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)特聘培訓(xùn)專家。曾為海爾集團(tuán)、伊利集團(tuán)、屮國人民保險(xiǎn)公司、屮央電視臺(tái)、新飛電器、屮國電力科學(xué)研究院、國家電網(wǎng)運(yùn)行公司、中國一航集團(tuán)等眾多知名企業(yè)提供咨詢和培訓(xùn)。嘉賓已到場(chǎng)，歡迎大家踴躍提問。yusi說：我在一家小企業(yè)的人事部工作有三年了(我學(xué)的專業(yè)是電子，)所做的工作也就是日?，嵤?、人事手續(xù)的辦理，現(xiàn)在不知道自己該怎樣在人事方面發(fā)展，到底要學(xué)些什么，怎樣學(xué)？總之就是很迷茫。希望老師能夠指點(diǎn)迷津。謝謝！曹仰鋒說
6、：根據(jù)你現(xiàn)在的情況，我建議你看手開始深入人力資源管理的各個(gè)模塊，如招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬等方面，可以將常工作交給新人來做，而你可針對(duì)其屮一個(gè)模塊進(jìn)行深入研究和實(shí)踐，模塊的選擇可以根據(jù)公司的需要和你的興趣，并將其作為白己職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。did說：請(qǐng)問hr經(jīng)理應(yīng)該具有什么樣的性格特點(diǎn)？主要的工作內(nèi)容是什么？現(xiàn)在大學(xué)里的人力資源專業(yè)是否和現(xiàn)實(shí)工作協(xié)調(diào)一致呢？做人力資源是學(xué)歷更重要還是工作經(jīng)驗(yàn)更重要？曹仰鋒說：一是一顆公心。必須保持一種公正、公平的心態(tài)。二是一顆愛心。必須研究每一管理對(duì)象的特點(diǎn)、背景、心態(tài)，以幫助
7、員工解決問題的態(tài)度，才能獲得好的結(jié)果。三是一顆甘于寂寞的心。作為一個(gè)二線部門，人力資源工作業(yè)績(jī)顯示度不高，見效慢。這些都要求HR們能擁有一顆甘于寂寞的心。保持一顆平常心，往往更容易專注而釋然。四是一顆敏感的心。要善于洞察備種人際關(guān)系，善于處理各種人際沖突。在職業(yè)發(fā)展的過程屮，綜合能力、經(jīng)驗(yàn)定位和學(xué)歷的契介程度祁決定了你發(fā)展的高度和方向。因此，要從基礎(chǔ)做起，不斷積累專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，只要真的是千里馬，總會(huì)有出頭的時(shí)候，切記不要急功近利。LP說：曹先生：您好！我是05級(jí)學(xué)中藥制藥的在校學(xué)生，但我經(jīng)過多方面的考慮，決
8、定向HR發(fā)展。現(xiàn)在最大的障礙是它與我的專業(yè)不符，我也不可能一畢業(yè)就從事相關(guān)的工作。我想請(qǐng)教那我現(xiàn)在需要做哪些具體的準(zhǔn)備？畢業(yè)后從事哪方面的工作能更快的向HR轉(zhuǎn)型?曹仰鋒說：對(duì)于像你一樣希望進(jìn)入HR的求職者，應(yīng)該多收集一些與行業(yè)相關(guān)的信息,以便對(duì)人力資源行業(yè)有較深刻的了解。這樣可以確定1‘1己是否真的適合人力資源管理匸作,使自己在以后的職業(yè)生涯屮少走彎路。同時(shí)，人力資源新人祁會(huì)從一些基礎(chǔ)工作做起，如檔案管理等工作，只有踏實(shí)肯干、用心去做，可以逐步深入某一專業(yè)模塊，進(jìn)行深入研究和實(shí)踐。恒風(fēng)說：曹老師，您好！非人力
9、資源管理專業(yè)，欲轉(zhuǎn)行。性格上我符合，但專業(yè)理論有所欠缺。請(qǐng)問我該怎么樣去規(guī)劃“人力資源管理路途”，多謝！曹仰鋒說：建議你首先彌補(bǔ)自己在專業(yè)知識(shí)上的差距，可通過學(xué)習(xí)或參加一些培訓(xùn)；另外要增加人力資源工作的具體實(shí)踐，甘于從基礎(chǔ)工作做起，踏實(shí)肯干。最示職業(yè)生涯的基石是真誠、實(shí)在，無論在什么崗位，都應(yīng)該用心去做到最好。楊梅說：請(qǐng)問剛畢業(yè)的大學(xué)生當(dāng)然也是人力資源專業(yè)畢業(yè)，只有理論沒有多的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的類型，在從事人事方面的工作，選擇哪一類型公司或企業(yè)對(duì)今后發(fā)展有一個(gè)比較大的前景。曹仰鋒說：建議你找一個(gè)正規(guī)的，規(guī)范的，在人力
10、資源方面比較重視的企業(yè)，這樣你會(huì)得到一個(gè)相對(duì)規(guī)范和專業(yè)的人力資源學(xué)習(xí)環(huán)境，會(huì)對(duì)你今示發(fā)展有幫助。qiaozhi123說：你好，請(qǐng)問一下：我目前的工作是可以說是人力資源方面的，可是工資待遇也不算高，現(xiàn)在也想助匕槽做銷售，我同時(shí)也分析如果做銷售業(yè)務(wù)方面的工作目前也不一定比我現(xiàn)在的要好，所以我很矛盾？曹仰鋒說：作為一個(gè)社會(huì)人，在工作了一段時(shí)間以后，可能會(huì)產(chǎn)生一種困惑，想進(jìn)一步提升自己的事業(yè)，卻十分困難，這
