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1、警惕著各種招聘陷阱目前，大學生在求職過程中，可能會遇到各種陷阱，大學生在求職時要高度警惕。歸納起來，主要有騙錢、盜取個人信息、自我宣傳、收集人才資料、竊取勞動成果、施壓內部員工和誘人犯罪等形式。1、借招聘之名騙錢少數(shù)中介機構，借提供用人信息之名，騙取畢業(yè)生的中介費。有時，不法中介人甚至與所謂的用人單位串通騙取錢財，中介人收信息費、培訓費，而“用人單位”則收押金、保證金、體檢費、服裝費等。凡是先急于收取以上費用的多為騙局。按照國家有關規(guī)定，用人單位不得收取職工押金、保證金。如用人單位指定某一級別不太高也不
2、太正規(guī)的醫(yī)院進行體檢，很可能是為了騙體檢費。當然，現(xiàn)在社會上有很多人力資源公司從事人才中介服務，其服務確實要收費，也是合理的，也實實在在地為求職者提供服務。但因不法者的存在，魚目混珠，求職者很識別。為了避免畢業(yè)生上當，我們建議，畢業(yè)生不要直接向中介機構交費，凡需收信息費和培訓費的中介公司，請先與學校就業(yè)管理部門聯(lián)系，由學校先為其代收費，待畢業(yè)生按協(xié)議安置好后，再轉付給他們。2、借招聘之名盜取個人信息犯罪分子往往利用求職者急于找到工作的心理，通過互聯(lián)網(wǎng)或其它媒體刊登待遇誘人招聘廣告，誘得求職者的個人信息（
3、如身份證號碼或復印件，個人聯(lián)系方式甚至銀行帳戶等）進行非法活動，如直接盜用帳戶、冒名高額透支，甚至專門做起倒賣個人隱私的生意。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortg
4、ageloans,acceptingonlythelender當對方要求你提供“奇怪”的證明材料時，一定要多留個心眼，在任何情況下都不能向只是一知半解的“招聘單位”透露有關任何你的隱私信息，一旦發(fā)現(xiàn)侵權跡象應當即報案。3、借招聘之名宣傳自己 為了積累自身知名度，一些小企業(yè)會不失時機地對企業(yè)或品牌形象進行宣傳是企業(yè)發(fā)展前期的必經階段。對于他們來說，租下一個展位或刊登一條招聘信息最便宜的只要幾百塊，卻能賺足曝光度。求職者在面談時若發(fā)覺有廣告之嫌，應及時抽身，不要浪費求職材料，更不要浪費時間去等待這類企業(yè)的
5、錄用通知。4、借招聘之名儲備人才 “醉翁之意不在酒”這招不只是小企業(yè)會使，大企業(yè)偶爾也會用用。對于大型企業(yè)來說，為了保證運行穩(wěn)定，不至于因為人員流動導致癱瘓，必須建立自己的人力資源儲備庫。在這種需要下，一些大企業(yè)選擇通過大批量的招聘來實現(xiàn)，公司對滿意的應聘者暫時放入人才庫，等該崗位空缺后才會從庫中尋找人選。一般情況下，以儲備人才為目的的招聘，其招聘職位很多，從前臺到經理林林總總幾十種，惹得求職者熱血沸騰、斗志昂揚。認認真真填好簡歷，經過三五輪嚴格的考核篩選，終于過五關斬六將獲得首肯，卻被告之暫時不能入
6、職。他們的確需要人，但不是現(xiàn)在。5、以招聘之名竊取勞動成果20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender 此
7、種情況主要出現(xiàn)在一些小規(guī)模的廣告或設計公司，有些小規(guī)模的廣告公司或設計公司，由于自身缺乏足夠和優(yōu)秀的創(chuàng)意，另行聘請高水平的工作人員又需要較大代價，便想出借招聘新人來獲取新鮮創(chuàng)意的點子。如請應聘者編廣告詞、按要求設計軟件，名義上是考核應聘者，實質上是竊取勞動成果。建議求職者在應聘過程中感覺到自己的勞動成果可能會被公司占用時，事先講明版權歸屬問題。另一種榨取勞動成果的方式是通過試用期實現(xiàn)的。一是只試用不轉正，具體表現(xiàn)為一些單位在試用期即將結束時，便以各種理由炒求職者“魷魚”，再以很少的薪水繼續(xù)招聘同樣也不會
8、熬過試用期的新人，周而復始。因為試用期工資較低。這種情況的特點是，職位技術要求很低。二是非法延長試用期。關于試用期，勞動和社會保障部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》早已做了規(guī)定，勞動合同期限少于6個月的，試用期不得超過15天；勞動合同長于6個月短于1年的，試用期不超過30天；勞動合同長于1年短于2年的，試用期不超過60天。并且在試用前必須簽訂協(xié)議。6、以招聘之名施壓內部 在本企業(yè)內部搭建招聘臺位，并在工作時間進行大規(guī)模招聘，企業(yè)的目
